¿Qué debo hacer si un empleado dimite repentinamente?
En primer lugar debemos entender el motivo por el cual el empleado propuso renunciar, si es por motivos familiares o por algún motivo especial, la empresa debe aceptar la renuncia y realizar los trámites pertinentes. se debe a razones de la empresa. Por ejemplo, si no hay perspectivas de promoción y desarrollo, los salarios y beneficios no son altos y el ambiente general en el trabajo no es lo suficientemente armonioso, la empresa debe hacer correcciones a tiempo para retener a los empleados; más empleados se irán.