¿Qué deberían hacer las empresas si los empleados no están dispuestos a pagar la seguridad social?
Según las disposiciones legales, los empleadores tienen derecho a retener y pagar las primas de seguro social que deben ser asumidas por cada trabajador con cargo a su salario personal. Si un empleado no paga la seguridad social durante el período de prueba, el empleador puede compensar la deducción de los pagos salariales posteriores. Esto significa que incluso si los empleados inicialmente no están dispuestos a pagar las cuotas de seguridad social, las empresas aún pueden deducir las cuotas de seguridad social correspondientes de los salarios de los empleados de conformidad con la ley para garantizar el pago normal del seguro social y la protección de los derechos de los trabajadores.
Los componentes de los gastos de seguridad social:
1. Primas del seguro de pensiones: proporcionar seguridad de vida básica a los empleados después de la jubilación.
2. reducir la carga de costos de los empleados que buscan tratamiento médico debido a una enfermedad;
3 Primas del seguro de desempleo: brindar asistencia financiera a los trabajadores desempleados durante un cierto período de tiempo;
4. primas de seguro de lesiones relacionadas: utilizadas para que los empleados sean compensados por lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales;
5. Prima de seguro de maternidad: se otorgan ciertos subsidios financieros a las empleadas por el parto.
Los gastos de seguridad social mencionados anteriormente suelen correr a cargo tanto de la empresa como de los empleados, y la proporción específica depende de las políticas locales.
En resumen, las empresas pueden retener y pagar primas de seguro social de los salarios de los empleados de conformidad con la ley para garantizar el pago normal del seguro social y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 72
Los fondos de seguro social determinarán la fuente de Fondos según el tipo de seguro, implementar gradualmente la coordinación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.