¿Cómo transfieren los empleados la seguridad social cuando cambian de empresa?
Cuando un empleado cambia de unidad de trabajo, el proceso de traslado al seguro social es el siguiente:
1 Llevar original y copia de su cédula de identidad a la oficina del seguro social a. Imprima su comprobante de pago del seguro en esta ciudad;
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2. Lleve el comprobante de pago a la institución de seguridad social en el nuevo lugar de empleo para solicitar la extensión de la relación del seguro de pensión.
Los trámites requeridos para el traslado del seguro social de los empleados son los siguientes:
1 Solicitar la emisión de un “Bono de Pago del Seguro de Pensión Básico”. Una vez que la unidad pagadora termina (termina) la relación laboral, el empleado o la unidad pagadora puede llevar los siguientes materiales a la agencia de seguro social para solicitar la emisión de un "Vale de pago del seguro de pensión básica";
2. Presentar el certificado de seguro para solicitar la extensión de la relación de seguro de pensión, los empleados que pagan deberán presentar el original y la copia del certificado de seguro a la agencia de seguro social en el nuevo lugar de empleo y completar la "Transferencia de la relación de seguro de pensión básica". y Formulario de Solicitud de Continuación" (Apéndice 1). Si se cumplen las condiciones de transferencia, la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo enviará una transferencia de relación de seguro de pensión básica y una carta de contacto de continuación a la agencia de seguridad social original;
3. procedimientos. Después de recibir la carta de contacto, la agencia de seguridad social original verificará la información relevante para generar un formulario de información de continuación y transferencia de relación de seguro de pensión básica, seguirá los procedimientos de transferencia de fondos y lo enviará a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo;
Pasar por los procedimientos de participación en el seguro. Posteriormente, la agencia de seguridad social del nuevo lugar de empleo verificará el formulario de información y el monto del fondo de transferencia dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción del formulario de información y el fondo de transferencia, y acreditar el monto del fondo de transferencia en el fondo general y en la cuenta individual del asegurado respectivamente de acuerdo con las regulaciones, y Notificar al empleador o al asegurado que traiga los siguientes materiales para confirmar la transferencia.
Yo o el pagador debemos llevar los siguientes materiales a la agencia local de seguro social para solicitar la emisión de un vale de pago del seguro de pensión básica:
1.
2. La libreta de registro del hogar y el documento de identidad original y copia del empleado que paga.
3. Si el empleado que paga encomienda a otra persona que lo maneje en su nombre, proporcione un poder de apoderado y original y copia de la cédula de identidad del agente;
4. Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados;
5. Si es necesario identificar información relevante como la jornada laboral del contributivo. empleados, el período de pago estimado y demás información relevante, expedir los expedientes personales de los empleados cotizantes;
6. Cancelación (Terminación) Original y copia del certificado de relación laboral y procedimiento de transferencia;
7.Otros materiales relevantes estipulados en la póliza.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir una carta de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, constancia del contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.