¿Es útil comprar seguridad social en Guangzhou?
Sí, puedes disfrutar de los siguientes beneficios después de contratar la seguridad social en Guangzhou:
Seguro médico:
Personas que participan en el seguro médico básico para empleados y tienen alcanzado la edad de jubilación legal y haber acumulado Aquellos que hayan pagado el número de años prescrito por el estado dejarán de pagar las primas del seguro médico básico después de la jubilación y disfrutarán de los beneficios del seguro médico básico de acuerdo con las disposiciones del estado; no alcanzado el número de años prescrito por el estado puede pagar primas hasta el número de años prescrito por el estado.
Los gastos médicos que cumplan con el catálogo de medicamentos del seguro médico básico, los elementos de diagnóstico y tratamiento, las normas de las instalaciones de servicios médicos y el rescate de emergencia serán pagados por el fondo del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Seguro de pensiones:
Las personas que participen en el seguro de pensiones básico y hayan realizado aportaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente.
Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a un nuevo seguro social rural; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.
Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir subsidios y pensiones funerarias si una persona queda incapacitada debido a una enfermedad o; Si sufre lesiones no relacionadas con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación, pierde completamente la capacidad para trabajar. Sí, puede recibir prestaciones por invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.
Seguro de maternidad:
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos de fertilidad;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Pueden disfrutar de los subsidios de maternidad las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad
(2); ) Disfrutar de licencia planificada por cirugía de fertilidad;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
Seguro de accidentes de trabajo:
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional a causa del trabajo y se le reconoce como accidente de trabajo, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, aquellos que hayan perdido la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral, disfrutarán de beneficios por discapacidad.
Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación de el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;
(4) Costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
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(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos <; /p>
(6) Subsidio por incapacidad por única vez y subsidio por incapacidad mensual para empleados con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro.
(7) Subsidio médico por única vez que debe disfrutarse cuando el se rescinde o rescinde el contrato de trabajo
(8) Subsidio funerario y manutención para familiares que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo;
( 9) Honorarios de tasación de capacidad laboral.
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Salarios y beneficios sociales durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. lesiones
(2) ) Subsidio mensual por incapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y nivel seis;
(3) Subsidio laboral por incapacidad único que debe disfrutarse cuando finalice el contrato de trabajo; terminado o terminado.
Artículo 40: Los trabajadores lesionados en el trabajo que reúnan las condiciones para recibir pensiones básicas dejarán de recibir subsidios de invalidez y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básica. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el fondo del seguro de accidentes laborales.
Seguro de desempleo:
Las personas desempleadas elegibles pueden recibir beneficios del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo.
Antes de perder el empleo, si usted y su empleador han realizado cotizaciones acumuladas durante un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de doce meses si ha pagado cotizaciones acumuladas durante cinco; años pero menos de diez años, puede recibir prestaciones del seguro de desempleo el período máximo de prestaciones del seguro es de dieciocho meses si el período de pago acumulativo es superior a diez años, el período máximo de recepción de prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió durante el período de desempleo anterior. , y el período más largo no excederá de 24 meses.
Si una persona desempleada muere mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, sus sobrevivientes recibirán un subsidio funerario único y una pensión de acuerdo con las regulaciones locales sobre la muerte de empleados activos. Los fondos necesarios se pagan con cargo al Fondo del Seguro de Desempleo.
Si una persona fallece y cumple con las condiciones para recibir un seguro de pensión básico, un seguro contra accidentes laborales y un subsidio funerario del seguro de desempleo, sus familiares sobrevivientes solo pueden optar por recibir uno de ellos.