Plantilla de aviso de capacitación

Aviso de capacitación 1 Oficinas municipales de trabajo y seguridad social y oficinas de finanzas: con el fin de implementar aún más el "Aviso sobre la promoción adicional de la capacitación para el reempleo y la capacitación empresarial" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (emitido por el Ministerio de Trabajo). y Seguridad Social [20xx] No. 18) documento para promover el desarrollo de la formación empresarial en la provincia y promover que los despedidos y desempleados busquen empleo por cuenta propia e inicien sus propios negocios lo antes posible. Luego de la investigación, se decidió. establecer una serie de bases provinciales de demostración de capacitación empresarial en la provincia. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Tareas principales (1) Establecer un modelo de servicio de trabajo que integre el desarrollo de proyectos, consulta de expertos, capacitación empresarial, orientación para la creación de empresas, pequeños préstamos y apoyo a políticas. y servicios de seguimiento, ayudan a apoyar a las personas despedidas y desempleadas para que inicien con éxito sus propios negocios, y brindan demostración y retroalimentación para la capacitación empresarial y la promoción del espíritu empresarial y el trabajo de empleo de la provincia. (2) Cultivar y establecer un equipo de profesores de formación empresarial. Formar profesores de tiempo completo para la formación empresarial entre el personal existente, llevar a cabo formación empresarial en fases y en lotes para dominar las técnicas y métodos básicos de enseñanza, y mejorar el conocimiento empresarial relevante de los profesores y la conciencia de las leyes y políticas. A través de intercambios de prácticas docentes, ejercicios de simulación, formación profesional, etc., cultivaremos una columna vertebral de profesores de formación empresarial a tiempo completo para las zonas circundantes. (3) Organizar un grupo asesor voluntario de expertos, invitar a participar a hogares industriales y comerciales individuales, propietarios de empresas privadas y personas dedicadas a la gestión empresarial que hayan iniciado con éxito un negocio de todos los aspectos de la sociedad, para proporcionar servicios de consultoría y orientación a los empresarios para iniciar sus propios negocios. (4) Explorar e innovar modelos, tecnologías y métodos de formación empresarial. En combinación con la situación real del mercado local, plantearemos proyectos empresariales a través de múltiples canales y formas, desarrollaremos una biblioteca de recursos de proyectos e implementaremos la gestión de servicios de seguimiento de proyectos empresariales. Realizar investigación docente, resumir y promover nuevas experiencias, nuevos métodos y nuevas tecnologías, explorar la formación empresarial en nuevas situaciones, mejorar el sistema de formación empresarial y promover el desarrollo en profundidad de la formación empresarial. (5) Fortalecer la coordinación con los departamentos industrial y comercial, tributario, bancario y otros, aclarar responsabilidades y tareas y, al tiempo que brinda orientación para la creación de empresas, ayudar activamente a los empresarios calificados a implementar diversas políticas preferenciales y brindar a las personas despedidas y desempleadas Autoempleo y autoempleo Proporcionar una gama completa de servicios para mejorar aún más la tasa de éxito del espíritu empresarial después de la formación.

2. Condiciones de solicitud Las instituciones de formación que soliciten establecer una base de demostración de emprendimiento en la provincia de Jiangsu deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo: (1) Implementar concienzudamente las directrices y políticas nacionales pertinentes, adherirse a la dirección de funcionamiento escuelas con formación al servicio del empleo, y dirigidas a personas cesantes y desempleadas. Centros de formación para el empleo de todos los niveles, instituciones de formación profesional y diversas entidades educativas que imparten formación empresarial al personal. (2) Dispone de aulas de formación fijas, lugares de consulta y orientación y equipamiento docente avanzado, con claros derechos de propiedad, y los edificios, equipamiento e instalaciones docentes no han sido ocupados, malversados ​​ni transferidos. (3) Contar con un equipo de profesores y expertos que cumplan con los requisitos para la formación en emprendimiento. Debe haber al menos 5 profesores de formación empresarial a tiempo completo. Una base para llevar a cabo la capacitación "Inicia tu Negocio" (en adelante SYB) contará con no menos de 3 capacitadores SYB; Establecer un equipo relativamente estable de expertos en consultoría y orientación empresarial compuesto por expertos de todos los aspectos de la sociedad (incluidos funcionarios gubernamentales, profesores y académicos, empresarios, organizaciones intermediarias, etc.) para proporcionar servicios "integrados" de capacitación, consultoría y Orientación a estudiantes emprendedores. (4) Tener proyectos claros de formación empresarial, cursos de formación empresarial y una cierta escala de formación empresarial. El número de personas despedidas y desempleadas que participan en la formación empresarial en el año base no será inferior a 1.500 en las provincias y ciudades, y no menos de 1.000 en los condados (ciudades). La tasa de aprobación de la formación será superior a 90. %; la tasa de emprendimiento exitoso será superior al 60%. En promedio, por cada empresa fundada, Desarrollar más de 3 puestos de trabajo. (5) La base de formación puede desempeñar un papel de demostración en la gestión de la enseñanza, los métodos de formación, la calidad de la formación y la tasa de éxito de la formación empresarial, y promover el desarrollo de la formación empresarial en las zonas circundantes. (6) Tener fuentes de financiamiento estables.

3. Requisitos de la solicitud Después de ser revisado por los departamentos de trabajo y seguridad provinciales y municipales, el solicitante deberá presentar una solicitud por escrito al Centro Provincial de Gestión de Trabajo y Empleo y proporcionar los siguientes materiales: (1) Informe de solicitud (2) Declaración provincial Plan de implementación específico de la base de formación empresarial; (3) Plan de formación empresarial para el año en curso; (4) Estado de la formación y resultados de la formación en los últimos dos años; (5) Plantillas de personal directivo institucional y docentes; Certificados de calificación docente. (6) "Formulario de solicitud y aprobación de la base de formación empresarial en la provincia de Jiangsu" (adjunto). Bajo la premisa de cumplir ciertas condiciones, después de la inspección y evaluación in situ, si cumple con las condiciones de la Base de capacitación empresarial de la provincia de Jiangsu, será incluido en la lista del departamento provincial.

4. Organización y Gestión (1) El departamento provincial es responsable de la aprobación, orientación política y supervisión del trabajo diario de la base provincial de formación empresarial, y es responsable del apoyo en servicios técnicos y otros aspectos. (2) Para las bases provinciales de formación empresarial calificadas, las finanzas provinciales proporcionarán cierto apoyo financiero. (3) El departamento local de trabajo y seguridad social es responsable de organizar la implementación y coordinación de la enseñanza y gestión diaria de la base de formación empresarial. (4) La base provincial de formación empresarial reconocida deberá presentar el plan de formación empresarial de este año y el plan de implementación específico al departamento provincial de trabajo y seguridad social antes del 10 de enero de cada año, presentar un resumen del trabajo antes del 31 de diciembre y presentar una copia al departamento municipal de trabajo y seguridad social. (5) El Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social realiza evaluaciones de objetivos cada año e informa los resultados de la evaluación y el desempeño de la capacitación del año a la provincia y al gobierno local. Las bases provinciales de formación empresarial se revisan y evalúan cada dos años. Si la revisión determina que no cumplen con las condiciones, se cancelarán sus calificaciones provinciales. 13 de diciembre de 20xx

Aviso de capacitación 2 Unidades afiliadas a la escuela: según el desarrollo de la escuela y las necesidades del trabajo de capacitación relevante de la ciudad de Ezhou, después de la investigación, se decidió establecer la Capacitación de habilidades vocacionales de Ezhou. Universidad Vocacional La función principal del centro es llevar a cabo la capacitación para la transferencia laboral de la ciudad, la capacitación para el reempleo de los trabajadores despedidos, la capacitación de los trabajadores migrantes y la capacitación vocacional nacional. La dotación de personal se ha fijado provisionalmente en 3 personas. Aviso por el presente para el 8 de abril de xxxx

Aviso de capacitación Parte 3 Cada departamento: para actualizar aún más el concepto de servicio y mejorar la conciencia y las habilidades de servicio de los empleados del hospital. El hospital decidió invitar a un conocido conferenciante sobre la ejecución de West Point del Centro de Investigación de Gestión Hospitalaria de Haichuang (China) a nuestro hospital para realizar una capacitación en gestión de servicios. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera. 1. Horario de entrenamiento: 2:00-6:00 pm el 26 de abril de 20xx.

2. Lugar de la capacitación: Sala de conferencias en el quinto piso del Edificio de Tecnología Médica.

3. Objetos de la formación (1) Todos los líderes hospitalarios participarán en la formación. (2) Todo el personal de los departamentos funcionales (incluida la Oficina de Seguro Médico) participará en la capacitación, excepto para mantener las llamadas telefónicas de turno. (3) En la capacitación participarán directores, subdirectores, jefes de enfermería, jefes de enfermería adjuntos, líderes de equipo, personal de control de calidad y 2 empleados ordinarios de los departamentos de tecnología clínica y médica (consulte la lista específica de participantes para obtener más detalles).

4. Contenido de la capacitación "Construcción e introducción de un sistema moderno de marketing de servicios médicos de 360°"

5. Requisitos relacionados (1) Esta capacitación sigue la capacitación del año pasado "Posicionamiento de roles de nivel medio y "Desarrollo profesional" "Gestión" es otra capacitación a gran escala después de la capacitación. El propósito es mejorar continuamente el conocimiento del servicio, los conceptos de servicio y las habilidades de servicio de los gerentes en todos los niveles del hospital, para adaptarse a las necesidades actuales del hospital. reforma y desarrollo y las crecientes necesidades médicas y de salud de la gente. Los jefes de cada departamento deben darle gran importancia y organizar el trabajo relevante para que los participantes puedan asistir a la reunión a tiempo. (2) Los participantes en la reunión deben cumplir con la disciplina de la reunión, registrarse e ingresar al lugar con 15 minutos de anticipación, apagar el sistema de sonido y no susurrar entre sí. Deben escuchar atentamente en la reunión y anotar su bien. experiencias posteriores a la reunión en función de sus puestos de trabajo. (3) Los participantes en la reunión no pueden solicitar permiso sin motivos especiales. Si hay motivos especiales, solicite el permiso en la oficina del hospital con antelación. Hospital Popular del Condado de Lufeng

Aviso de formación Parte 4 Empresas y departamentos: con el fin de mejorar la capacidad de los formadores internos del grupo para diseñar, desarrollar e impartir cursos, está previsto realizar un campo de formación de dos días para los formadores internos del grupo.

Los avisos relevantes son los siguientes: 1. Propósitos de la capacitación: 1. Ayudar a los capacitadores internos a comprender sus responsabilidades y roles, y cultivar su sentido de responsabilidad e identidad 2. Ayudar a los capacitadores internos a comprender las motivaciones y características del aprendizaje de adultos y comprender cómo hacerlo; diseñar cursos de capacitación de manera efectiva 3. Ayudar a los capacitadores internos a comprender la estructura principal de los planes de lecciones de capacitación y organizar correctamente el contenido de la capacitación y la enseñanza; 4. Ayudar a los capacitadores internos a aprender las habilidades de expresión necesarias en el aula, superar los malos hábitos y la timidez y mejorar la efectividad de las expresiones del curso; 5. Ayudar a los formadores internos a aprender habilidades de producción de material didáctico multimedia para mejorar el enriquecimiento y el atractivo del aula. 6. Ayudar a los formadores internos a dominar los conocimientos relevantes de la psicología educativa; 2. Objetivos de la formación: Permitir que los formadores dominen algunos conocimientos de psicología educativa, tengan una buena expresión lingüística, habilidades básicas de enseñanza y posean inicialmente la capacidad de diseñar cursos y redactar planes de lecciones. Podrán producir PPT de acuerdo con el contenido de la enseñanza. y conviértete en un formador interno cualificado de la división. 3. Tiempo de capacitación: está previsto organizarlo a mediados o finales de septiembre o principios de octubre, el tiempo específico se notificará por separado. 4. Objetos de capacitación: entrenadores internos del grupo, personal relevante del “Plan Doble Cien” del grupo. 5. Método de registro: 1. Individuos, agregue un enlace al asistente de molécula Xiaoai (ishuiwu), envíe "nombre, unidad, información de contacto, participe en el campo de entrenamiento" para registrarse. 2. Para fortalecer la construcción de talentos altamente calificados en el grupo, se solicita a cada empresa que recomiende talentos troncales calificados de primera línea para participar en la capacitación de acuerdo con la cuota de "2 personas por fábrica y estación" (aquellos con Se prefiere más de dos años de experiencia laboral y cierto nivel de habilidad y capacidad de expresión).

Aviso de formación Parte 5 Para permitir que los nuevos empleados comprendan la visión general de la empresa, las normas y reglamentos y la cultura corporativa de forma más rápida y clara. Potenciar la confianza en sí mismos y la conciencia laboral de los nuevos empleados para que puedan incorporarse al trabajo e integrarse en la cultura corporativa lo antes posible. Con este fin, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos está programado para realizar una capacitación para nuevos empleados en la tarde del 18 de noviembre de 20xx (martes). Los arreglos específicos son los siguientes: 1. Fecha y hora, contenido y arreglo del curso Ubicación del departamento responsable de la capacitación. 18 de noviembre 14:00-14: 10 Registro Grupo Departamento Administrativo y Recursos Humanos, 2. Empresa Inmobiliaria Departamento de Gestión Administrativa Empresa Grupo Sala de Conferencias No. 1 14:10-14:20 Discurso de bienvenida 14:20-15:00 Hielo- juego de ruptura 15:00-16:00 Perfil de la empresa 16:00-16:05 Descanso 16:05-16:30 Aprendizaje del sistema de la empresa (aspecto administrativo) 16:30-17:00 Crecimiento con Lijing *** (mini comunicación infinita juego) Haga el trabajo con anticipación en el departamento al que pertenece el nuevo empleado. Se hacen arreglos para garantizar que los nuevos empleados puedan participar en la capacitación de manera oportuna. Los participantes en la capacitación deben traer sus propios cuadernos, bolígrafos y "Manual del Empleado" y asistir a tiempo. Si no pueden asistir por motivos laborales, solicite la licencia por escrito al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos con la aprobación. del jefe de departamento. Aviso de Capacitación del Departamento de Recursos Humanos y Administrativos Capítulo 6 el x mes xx, 20xx Oficina de Agricultura del Condado (ciudad, distrito) (Oficina de Agricultura y Agua): Según el Departamento Provincial de Agricultura "Acerca de la Solicitud y Certificación de la Base de Capacitación del Proyecto Sunshine" en xx "El "Aviso de trabajo" (Oficina de Ganyang [xx] No. 1) requiere que después de revisar los materiales informados por su oficina para la Base de capacitación de ingeniería Sunshine, ahora se acuerde aprobar la escuela secundaria vocacional de la ciudad xx y otras unidades. como Base de Capacitación en Ingeniería Sunshine para xx. Espero que siga estrictamente los requisitos de los documentos provinciales y departamentales relevantes y organice e implemente concienzudamente la capacitación del Proyecto Sunshine. Adjunto: Lista de bases de capacitación de Sunshine Engineering de xx Oficina Agrícola Municipal el x, mes xx, 20xx

Aviso de capacitación Parte 7 Todas las unidades de la empresa: En respuesta a la solicitud del gobierno de llevar a cabo el programa “Producción segura Actividades del mes ”en 20xx, De acuerdo con el principio de "la seguridad primero, la prevención primero", y con el fin de garantizar la producción segura de la empresa y eliminar los riesgos de seguridad y de incendio, la empresa ahora tiene programado llevar a cabo conocimientos y capacitación en seguridad contra incendios. en la sala de capacitación de la estación Jiangbei en la mañana del xx, xx, 20xx. Para la capacitación de conocimientos, se solicita a todas las unidades que asistan a tiempo de acuerdo con los siguientes requisitos. 1. Horario de entrenamiento: A partir de las 9:00 am del xx, xx, 20xx. 2. Lugar de formación: sala de formación xxx de xx empresa. 4. Profesor de formación: Centro de bomberos de Wujin, Centro de seguridad de producción del grupo. 5. Objetivos de la formación: A través de la formación, comprender los riesgos de incendio, aumentar la vigilancia y prevenir accidentes. 6. Contenidos de la formación: Explicación de los conocimientos sobre seguridad contra incendios. 7. Objetos de formación: Responsables de seguridad de cada estación, monitores del equipo de reparación, monitores del equipo de reparación de máquinas y monitores del equipo de reparación de automóviles.

(Lista adjunta) xxx xx, mes xx, 20xx

Aviso de capacitación Capítulo 8 Oficina de Agricultura del Condado (Ciudad, Distrito) (Oficina de Agricultura y Agua): Según el Departamento Provincial de Agricultura "Acerca de la realización de XX Sunshine Capacitación del proyecto "De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el trabajo de acreditación y solicitud de la base" (Oficina de Ganyang [xx] No. 1), después de revisar los materiales informados por su oficina para la Base de capacitación de ingeniería de Sunshine, ahora se acuerda aprobar la Escuela Secundaria Vocacional de la Ciudad xx y otras unidades para la Capacitación de Ingeniería Sunshine en la Base xx, espero que sigan estrictamente los requisitos de los documentos relevantes del departamento provincial y organicen e implementen concienzudamente la capacitación del Proyecto Sunshine. Adjunto: Listado de Bases de Capacitación en Ingeniería Sunshine de xx Negociado Agrícola Municipal el x, mes xx, 20xx

Aviso de Capacitación 9 Departamentos: Con el fin de estandarizar aún más el proceso de capacitación de los empleados de los departamentos de la empresa, de acuerdo con lo establecido en el "Sistema de capacitación de la organización", antes de la capacitación Complete el "Formulario de aprobación para la solicitud de capacitación en asignación de trabajo" en el sistema OA de la empresa, y solo después de la aprobación de los líderes relevantes podrá salir a participar en la capacitación. Si hay una emergencia y no se completa la aprobación del proceso de OA, la comunicación se puede realizar por correo electrónico, de lo contrario no se reembolsarán los gastos de capacitación. Por la presente se da aviso. Trabajo de seguridad de la empresa Shanxi. Sin afectar la normalidad del trabajo, se organizará una actividad especial de capacitación en seguridad. La información relevante de la actividad de capacitación se comunica a continuación:

1. Tiempo de capacitación: 28 de abril de 20xx al 20xx de mayo 3 días (cada uno). departamento organiza su propio tiempo de formación)

2. Formato de la formación: estudio teórico y funcionamiento práctico.

3. Objetivo de la capacitación: todo el personal de xx

4. Contenido de la capacitación: Ver archivo adjunto

5. Requisitos: 1. Según la norma nacional "Producción de Seguridad Medidas de Supervisión y Gestión" "Disposiciones: La seguridad de la producción se regirá por el principio de responsabilidad de quien esté a su cargo y gestión territorial. Los jefes de cada departamento deben otorgar gran importancia a esta capacitación en seguridad y los gerentes deben tomar la iniciativa en participar en el estudio. 2. Todos los departamentos deben enviar el "Formulario de registro de capacitación en seguridad para empleados xx" antes del 5 de mayo de 20xx. Por la presente notificamos a xxx 28 de abril de 20xx

Aviso de capacitación Parte 11 Departamentos de la empresa: para mejorar aún más las habilidades profesionales y la calidad comercial de los empleados de la empresa, la empresa llevará a cabo una prueba de tos interna en los próximos días. futuro tártaro giro del árbol 8.魑 brillante cansado せ浜眜T诖private beak Jue entrega aleatoriaㄖ缀朖