Cómo lidiar con ser golpeado y herido por el jefe de la empresa

Por un lado, si sufrió una lesión en el trabajo, el departamento de seguridad social de la empresa debe asumir la responsabilidad de la indemnización; por otro lado, el causante del daño asumirá las sanciones administrativas y la responsabilidad civil por la indemnización en función de las circunstancias de su lesión;

Solicitud de evaluación de lesiones:

1. Si la lesión constituye una lesión menor o superior, se sospecha que el atacante ha cometido una lesión intencional y será penalmente responsable de acuerdo con la ley. Será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión preventiva o vigilancia pública.

2. Si el daño se considera menor, sólo se puede solicitar una indemnización civil. La víctima puede demandar directamente al tribunal por una indemnización por daños personales, al mismo tiempo que puede solicitar sanciones administrativas.

3. Luego de que el órgano de seguridad pública presenta un caso, la víctima también puede presentar una demanda civil incidental penal para exigir una indemnización. Por supuesto, también puede demandar directamente al tribunal para obtener una indemnización por daños personales.

4. Los elementos de compensación por lesiones personales incluyen: gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de trabajo perdido, subsidios de alimentos por hospitalización, gastos de nutrición, gastos de transporte, compensación por discapacidad, solatium por daño mental, etc.

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