En términos de métodos de gestión, la gestión moderna de recursos humanos adopta ( ).

(3) En términos de forma de gestión, la gestión moderna de recursos humanos es una gestión dinámica y enfatiza el desarrollo general. Es decir, los empleados no sólo deben organizar puestos de trabajo, sino también diseñar sus carreras de acuerdo con los objetivos organizacionales y las situaciones personales, proporcionar capacitación continua y ajustar constantemente puestos o posiciones horizontal y verticalmente para dar rienda suelta a sus talentos personales y utilizarlos de acuerdo. a sus talentos. Las personas hacen el mejor uso de sus talentos.

(4) En términos de métodos de gestión, la gestión moderna de recursos humanos adopta una gestión humanista, considera las emociones, la autoestima y los valores de las personas, está orientada a las personas, tiene más incentivos, menos castigos, más elogios, menos críticas, más autorización, dar menos órdenes, aprovechar al máximo las fortalezas de todos y reflejar el valor de todos.

Fuente: Título del libro: "¿Gestión de recursos humanos en colegios y universidades"? Autor: Shi Baodong