Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shangluo
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular planes, planes y políticas anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. y organizar la ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, implementar políticas de asignación de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Organizar e implementar el plan de desarrollo del empleo de la ciudad y coordinar las políticas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; liderar la formulación de regulaciones y medidas laborales para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas y regulaciones para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos en las áreas rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar e implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social; coordinar la formulación de políticas y medidas para el seguro de pensiones básico para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y normas de seguro complementario. gestión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario y medidas de supervisión.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo y los fondos de seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la gestión macro del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación para el personal de las agencias y empresas e instituciones estatales, y formular medidas de implementación. ; establecer en las agencias, empresas e instituciones de la ciudad el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de las instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Formular medidas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal nacional; ser responsable del establecimiento y gestión de cargos en las instituciones públicas; participar en la gestión del talento; formular normas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma; del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(8) Implementar las políticas y medidas nacionales para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros, y ser responsable de la gestión de la introducción de talentos e inteligencia en la ciudad. Formular políticas para atraer expertos y talentos para trabajar o establecerse; fortalecer los intercambios y la cooperación de talentos. Expertos extranjeros responsables del trabajo empresarial; responsables de la gestión centralizada de la formación del personal de la ciudad que va al extranjero y responsables del personal que estudia en el extranjero para iniciar sus propios negocios.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; para aliviar las dificultades y estabilizar los traslados militares para algunas empresas; ser responsable de los militares que eligen su propia carrera Gestión y servicios para cuadros retirados;
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad (incluidas las instituciones públicas gobernadas por funcionarios públicos); organizar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y personal especial; políticas de colocación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar un sistema gubernamental de recompensa y reconocimiento.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes de la ciudad; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar para resolver problemas clave y difíciles y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.
(12) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar la política que prohíbe el uso ilegal del trabajo infantil y la política especial de protección laboral para ellos; las empleadas y los trabajadores menores de edad organizar la implementación de la inspección laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley;
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
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