¿Los empleados pagan seguridad social durante el período de prueba?
1. ¿Los empleados pagan seguridad social durante el período de prueba?
Los empleados también deben pagar la seguridad social durante el período de prueba. Mientras esté establecido el contrato de trabajo, se debe pagar el seguro social. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, por lo que se debe pagar el seguro social. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
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La seguridad social es la abreviatura de seguro social. El sistema de seguridad social de China incluye muchos contenidos.
1. Seguro social para empleados urbanos (denominado "seguro urbano"), que integra cinco tipos de seguros: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. y es principalmente para empleados actuales;
2 Seguro de pensión social y seguro médico básico para residentes urbanos (denominado "seguro residencial"), principalmente para residentes urbanos desempleados y inseguros;
3. Nuevo seguro social de pensiones rural (denominado "seguro residencial") El Nuevo Sistema de Seguro Médico Rural (NCMS) y el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural (NCMS) están dirigidos principalmente a los residentes rurales que están desempleados y no tienen seguridad.
También se debe pagar la seguridad social durante el período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Por lo tanto, el período de prueba entra dentro del ámbito del contrato laboral y los empleados tienen derecho a diversos seguros sociales, incluidos seguros de pensión, seguros contra accidentes laborales, seguros médicos, etc. Si la unidad no paga el seguro social de sus empleados durante el período de prueba, puede compensar el pago de los empleados después de que se firme formalmente el contrato laboral.
Según el artículo 72 de la "Ley del Trabajo": "El fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar primas de seguro social de conformidad con la ley "De lo dispuesto en este artículo de la Ley del Trabajo, se puede determinar que mientras se establezca una relación laboral, se debe participar en el seguro social y pagar las primas de seguro social de conformidad con la ley. ley.
La legislación laboral de mi país estipula claramente que mientras un empleado tenga una relación laboral de facto con la unidad, debe comprar y pagar seguridad social de acuerdo con la ley, independientemente de si el empleado es un empleado regular o un empleado a prueba, y no hay conflicto. Si la empresa no paga la seguridad social de los empleados a tiempo, los empleados pueden presentar reclamaciones. Si las negociaciones fracasan, pueden solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina Laboral.