Empleada toma licencia personal de larga duración para obtener seguridad social debido a embarazo

Si tomas una licencia larga durante el embarazo, la seguridad social se pagará normalmente y el salario se pagará según el tipo de licencia. Si se trata de licencia de maternidad, el salario se basará en la licencia por enfermedad; si se trata de licencia prenatal, el salario se basará en el 80% del salario del mes anterior de la empleada. Si se trata de licencia de maternidad, si la empresa compra un seguro de maternidad para los empleados, la empleada puede recibir subsidios de maternidad y el empleador no pagará los salarios; si no se compra un seguro de maternidad, el empleador pagará los salarios;

Objetividad jurídica:

Artículo 56 del “Reglamento de la Seguridad Social” Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: ( 1) Las empleadas dan a luz a sus hijos (2) Disfrutan de la licencia por maternidad (2) Disfrutan de la licencia por cirugía de planificación familiar (3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.