¿En qué días se triplican los salarios durante el Día Nacional y se duplican?
El salario triple del Día Nacional es el 1 de octubre, 2 de octubre, 3 de octubre, ***3 días.
Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, deberá pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador. La fórmula de cálculo es salario por horas extras en feriados legales = base de cálculo del salario por horas extras ÷ 21,75 × 300. El 30 de septiembre y del 4 al 6 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, primero deben organizar una licencia compensatoria.
Si no se pueden concertar licencias compensatorias, el salario de las horas extraordinarias se pagará no menos del 200% del salario. Durante el período del 1 al 8 de octubre, si el empleador no organiza trabajo para los trabajadores, se utilizará el método de cálculo del salario original. Si se organizan horas extraordinarias pero no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará un salario no inferior a 200 RMB.
Normas aritméticas sobre salarios por trabajo en días festivos
Las leyes pertinentes de nuestro país estipulan que el salario por trabajo en días festivos no será inferior al 300% del salario. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del trabajador de acuerdo con las siguientes normas.
Por ejemplo, si se organiza para los trabajadores una extensión de sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario; si se les organiza para trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán hacerlo. se les pagará no menos del 150% de su salario; se les pagará una remuneración salarial del 200% del salario; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario; .
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China