Trabajé en el extranjero y ahora estoy de regreso en China. ¿Qué pasa con la seguridad social?

(1) Después de que la persona asegurada establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga la prima según lo requerido, el empleador o la persona asegurada debe solicitar la pensión básica. seguro de pensión a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de trabajo. Solicitud por escrito de transferencia y continuación de la relación.

(2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde el seguro de pensión básico original del asegurado se localice la relación y proporcionar información relevante si no se cumplen las condiciones para el traslado y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado.

(3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica deberá tramitar todos los trámites de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación.

(4) Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado, debe completar el proceso dentro de los 15 días hábiles. procedimientos pertinentes y notificar oportunamente al empleador o asegurado la situación de confirmación.

(5) El período de pago del seguro de pensión se calcula de forma acumulativa. Si hay un desfase en el medio, se puede recuperar o no.

Datos ampliados

La diferencia entre la seguridad social pagada por individuos y la seguridad social pagada por unidades.

(1) Diferentes tipos de pago

Solo existen dos tipos de seguro social pagado por individuos: seguro de pensión y seguro médico. Según la normativa, el personal de empleo flexible participa voluntariamente en el seguro médico básico y el seguro de pensión básico en su propio nombre, y no está incluido en el ámbito de las personas que participan en el seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad.

También es obligatorio para las empresas pagar la seguridad social de sus empleados. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según los tipos de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

(2) Los ratios de pago son diferentes.

Los seguros de pensiones, médicos y de desempleo los pagan los individuos y las empresas, respectivamente, y las empresas representan la mayoría (la proporción de contribuciones varía según el país). Por ejemplo, el ratio de pago de la seguridad social en Beijing en 2016 es:

1 Prima del seguro de pensiones: 19% pagada por la unidad y 8% pagada por el individuo.

2. Prima del seguro de desempleo: La unidad paga el 0,8% y el individuo paga el 0,2%.

3. Prima del seguro médico: 10% a cargo de la unidad y 2% a cargo del individuo.

El seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad no requieren pago individual y son pagados por la empresa. Sin embargo, el pago de las primas del seguro social como individuo debe correr a cargo del individuo.

Enciclopedia Baidu - Transferencia de la Seguridad Social

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