Reglamentos nacionales pertinentes sobre las normas y bases para el pago de tarifas de calefacción para los empleados de la empresa.
Según el "Aviso sobre las medidas para el pago de subsidios de calefacción a los empleados" de Beijing. Dormitorios en invierno" y "Sobre los ajustes a los subsidios de calefacción de los empleados en invierno", "Aviso sobre las normas de subsidio de calefacción" y otras reglamentaciones.
En noviembre de cada año, los residentes que se han registrado como residentes urbanos en Beijing y adoptan métodos de autocalentamiento doméstico con energía limpia pueden disfrutar de energía limpia en edificios residenciales con el "Certificado de aprobación de autocalentamiento doméstico con energía limpia para empleados". Residencias" Subsidios a la autocalefacción del hogar.
Política de ajuste del subsidio de calefacción en invierno para los empleados de Beijing:
1. El estándar de subsidio de calefacción para áreas dentro de la Gran Muralla es de 90 yuanes por persona por año.
2. El estándar de subsidio de calefacción para los condados de Yanqing, Huairou, Miyun y Pinggu fuera de la Gran Muralla es de 100 yuanes por persona al año.
3. Para los empleados que están dentro del alcance del subsidio de calefacción y no pueden regresar a casa a vivir en el dormitorio por algún motivo, el empleador deducirá 30 yuanes del subsidio que se les otorgue como costo de calefacción del dormitorio. .
Datos ampliados:
En general, existen dos formas de pago de las tarifas de calefacción, a saber, el pago de las tarifas de calefacción y la distribución de los artículos de calefacción.
En cuanto a los gastos de calefacción, Guo Shui Han [2009] No. 3 estipula que los gastos de calefacción deben incluirse en los gastos de bienestar de los empleados. El artículo 40 del "Reglamento de implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que los gastos de bienestar de los empleados. los gastos ocasionados por una empresa no excederán del 14% del total de sueldos y salarios, se deducirán.
El "Aviso complementario de la Administración Estatal de Impuestos sobre la finalización de la liquidación final y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007" (Estado [2008] N° 264) estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos en 2008 y posteriores años deben pagarse primero Se deducirá de los gastos de bienestar de los empleados acumulados en años anteriores pero no utilizados realmente, y el déficit se deducirá de acuerdo con las disposiciones de las leyes tributarias.
Algunas empresas pueden pagar ambos. Por ejemplo, una empresa paga a los trabajadores de primera línea 1.000 yuanes al mes por los costos de calefacción y también les proporciona ropa resistente al frío, carbón, estufas eléctricas y otros suministros de protección laboral en invierno. en este caso.
Las tarifas de calefacción pagadas en efectivo son tarifas de asistencia social, y la ropa de invierno y otros suministros de invierno proporcionados a los empleados son tarifas de protección laboral.
Aunque los gastos administrativos se incluyen en la contabilidad, se adoptan diferentes métodos de tratamiento al deducirlos antes de impuestos, es decir, los gastos de calefacción se incluyen en los gastos de bienestar de los empleados y los suministros de calefacción se incluyen en los gastos de protección laboral de los empleados.
Enciclopedia Baidu: Aviso de la ciudad de Beijing sobre el ajuste de los estándares de subsidio de calefacción en invierno para los empleados