BYD pagó 200.000 yuanes para compensar a un empleado que murió repentinamente mientras trabajaba en turnos de noche. ¿Cree que este plan de compensación es razonable?
Cuando un empleado murió repentinamente mientras trabajaba en turnos de noche, BYD indemnizó con 200.000 yuanes. La viabilidad de dicho plan de compensación considera principalmente estos factores.
Del primer factor, BYD es responsable. En octubre, este empleado trabajó 26 días al día, trabajando 12 horas al día. El empleado murió repentinamente debido a su trabajo de alta intensidad en BYD, por lo que es razonable que la familia del fallecido exija una compensación a BYD.
El segundo factor es que este empleado es muy joven, sólo tiene 36 años. Su ingreso anual actual es de 60.000 yuanes. Según el cálculo de que puede trabajar durante 24 años antes de jubilarse, aún puede obtener un ingreso de 1,5 millones de yuanes. Y si el empleado muriera repentinamente, no habría forma de conseguir los más de 1,5 millones. Desde esta perspectiva, la compensación de BYD de 200.000 yuanes es obviamente demasiado pequeña. Para la familia del fallecido, conseguir este poco dinero supone una gran desventaja.
El tercer factor es que si un empleado muere inesperadamente en la empresa, en general, la familia del fallecido puede recibir una compensación de un millón de yuanes. Esta compensación tiene una base relevante y también es un precio relativamente justo. Ahora BYD sólo está dispuesta a compensar 200.000 yuanes, lo que obviamente es muy poco. La familia del fallecido puede contratar un abogado y resolver el asunto mediante un litigio.
El cuarto factor es que BYD sólo compensó 200.000 yuanes, lo que demuestra que esta empresa no admite que la muerte repentina de sus empleados sea su responsabilidad y está dispuesta a pagar este dinero por humanitarismo. Cuando ocurrió el incidente por primera vez, la empresa BYD ofreció una compensación humanitaria de 40.000 yuanes. Posteriormente, cuando la familia de la víctima no la aceptó, la compensación se incrementó a 70.000 yuanes. Pero el incidente se volvió cada vez más grave, lo que provocó acaloradas discusiones en el mundo exterior. La empresa no quería que este incidente tuviera demasiado impacto negativo, por lo que aumentó el monto de la compensación a 200.000 yuanes, con la esperanza de que la familia del fallecido aceptara. lo más pronto posible. Por lo tanto, sólo si BYD se da cuenta de que la muerte repentina de un empleado es su responsabilidad, considerará seriamente este asunto y estará dispuesto a pagar una compensación razonable a la familia del fallecido.