Si una empresa estatal sufre una pérdida, ¿deberían reducirse los salarios de los “máximos líderes” y de los gerentes de la empresa?
Cualquier empresa tiene su propio sistema de recompensa y castigo, ya sea una empresa privada o una empresa estatal, tiene su propio conjunto de sistemas de gestión. Todos sabemos que durante muchos períodos, cuando una empresa sufre una pérdida, recortará el salario de los empleados, pero la mayoría de la gente encontrará que para los altos líderes o gerentes de la empresa, su confianza permanece sin cambios.
Entonces, ¿deberían reducirse los salarios de los líderes de las empresas estatales y de los gerentes corporativos? Según nuestro entendimiento normal, ya sea una empresa de propiedad estatal o una empresa privada, los empleados y los gerentes, por supuesto, deben recibir el mismo trato. Ahora que se han producido pérdidas, si a los empleados comunes y corrientes se les ha dado una lección, entonces, por supuesto, los principales líderes y gerentes de la empresa también deberían hacer lo mismo.
De hecho, ya en 2016, las empresas centrales ya habían experimentado recortes salariales paso a paso, y la gente de la empresa central Sinopec también dijo que desde que los ejecutivos de la empresa central recortaron sus salarios, ya habían experimentado salarios Reducción de salarios paso a paso. De hecho, no sólo los principales líderes de las empresas estatales en el condado de Jiangxian, sino también todos los miembros del equipo experimentarán recortes salariales. Además, esta situación todavía está bajo los beneficios normales de las empresas estatales, por lo que después de que las empresas estatales sufran pérdidas, por supuesto, la implementación de esta situación será más estricta.
Por otro lado, por supuesto, si una empresa estatal gana dinero, entonces los principales líderes y gerentes de la empresa tendrán una mayor contribución, por lo que, por supuesto, serán los más afectados por el aumento de los salarios. , y luego serán el personal de nivel inferior.
De hecho, todo tiene dos lados. Lógicamente hablando, cuando las empresas estatales sufren pérdidas, los altos dirigentes y gerentes corporativos deberían ver sus salarios reducidos. Y de acuerdo con la situación actual en nuestro país, las pérdidas son naturales. , los directivos también deberían ver una reducción de salario. Pero cualquier situación debe decidirse en función de la situación real, y sabemos que para los altos líderes y gerentes corporativos, su reducción salarial puede no tener un gran impacto, pero para los empleados comunes, la reducción de sus salarios puede no tener un gran impacto. puede afectar la vida de una familia.