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¿Cómo redactar una solicitud de seguro para empleados?

La seguridad social es obligatoria por parte del estado y cada unidad debe ayudarlo a pagarla. Algunas unidades no contratan seguro social para los empleados en estricta conformidad con los requisitos de la legislación laboral. Para su propio beneficio, los empleados pueden notificar por escrito a sus unidades para contratar seguridad social, y corresponde solicitar un informe.

Los ejemplos son los siguientes:

Estimados líderes de la empresa: ¡Hola!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los responsables de la empresa por su formación y ayuda. Mi nombre es XXXX. Me uní a la empresa en XXX y han pasado X años/meses. A medida que la empresa continúa desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y progresan constantemente. Debido a que aprecio y amo este trabajo, he estado trabajando duro y responsablemente en mi puesto.

Aquí solicito a la empresa comprar la seguridad social. Espero que la empresa lo apruebe. ¡Gracias a todos!

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 64

Los fondos de seguro social incluyen los fondos de seguro de pensión básico, los fondos de seguro médico básico, los fondos de seguro de accidentes laborales, los fondos de seguro de desempleo y los fondos de seguro de maternidad. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado.

Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y no pueden ser malversados ​​ni malversados ​​por ninguna organización o individuo. Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la mancomunación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la mancomunación a nivel provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado.

1. ¿Cuál es el proceso para que los empleados de la empresa participen en un seguro?

El proceso específico es el siguiente:

1. Primero abrir una cuenta de seguridad social corporativa en la jurisdicción donde está ubicada la empresa.

2. Transferir las relaciones de seguridad social de los empleados asegurados dentro de la empresa a la cuenta empresarial.

3.Imprimir los datos de pago de la seguridad social en el primer mes de pago de la seguridad social (los detalles incluyen nombre del empleado, número de cédula, base de pago, etc.).

4. Solicitar en la misma ciudad los trámites de retención de seguridad social encomendados (esto debe tramitarse en el banco donde la empresa tiene cuenta).

5. A partir de ahora sólo será necesario presentar a la seguridad social el formulario de aumento o disminución de asegurados cada mes.

Dado que la información requerida para abrir una cuenta de seguridad social corporativa varía de un lugar a otro, los procedimientos para agregar la seguridad social de los empleados también son diferentes y las políticas a menudo se ajustan a la información requerida específica. con las normas de seguridad social de la jurisdicción en la que se encuentre.

Al realizar los procedimientos de registro, generalmente debe completar el formulario de registro del seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes y presentar los siguientes documentos e información según sea necesario:

(1) Negocio licencia registrada por el departamento de administración industrial y comercial u otros certificados de aprobación para la práctica o establecimiento;

(2) Certificado de código unificado para la organización empresarial emitido por el departamento nacional de supervisión técnica y de calidad;

(3) Cédula de identidad de persona jurídica;

(4) Certificado de registro tributario;

(5) Manual de salarios laborales aprobado por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social;

(6) Contrato laboral firmado entre el empleado y la empresa;

(7) Calendario de pago de salarios para los empleados actuales.

Después del procesamiento, pagar mensualmente a la cuenta correspondiente de la Oficina del Seguro Social de acuerdo con las regulaciones locales.

Si no entiende, puede llamar al personal correspondiente de la Oficina del Seguro Social.

2. ¿Qué es el seguro de accidentes laborales?

El seguro contra accidentes laborales se refiere a beneficios materiales proporcionados por el estado y la sociedad cuando los trabajadores o sus sobrevivientes sufren lesiones accidentales o enfermedades ocupacionales en el trabajo, o bajo circunstancias especiales específicas, que resultan en la pérdida temporal o permanente del trabajo. Incapacidad y muerte. Un sistema de seguridad social que ayuda.

Determinación del seguro de accidentes de trabajo: Cuando un trabajador pierde temporal o permanentemente la capacidad de trabajar y fallece a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, independientemente de la causa, el individuo o empresa es responsable por el accidente laboral y disfrutará de las prestaciones del seguro social, es decir, no existe el principio de indemnización.

Seguro de accidentes de trabajo, también conocido como seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recauda las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para proporcionar seguro práctico y legal a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante las actividades de producción y negocios, que resultan en muerte o Pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. Un sistema de seguridad social que proporciona tratamiento médico y la compensación económica necesaria. Esta compensación incluye no sólo los costos médicos y de rehabilitación, sino también el costo de garantizar los gastos básicos de vida.

Desde el 65438 de mayo hasta el 1 de mayo de 2065438, todas las localidades deben continuar implementando la decisión del Consejo de Estado de 2015 y las políticas relacionadas para reducir la tasa de prima promedio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en 0,25 puntos porcentuales y la tasa de prima. del seguro de maternidad en 0,5 puntos porcentuales para garantizar la implementación de las políticas. La implementación del seguro de maternidad y del seguro médico básico se organizará e implementará de manera uniforme después de que el Consejo de Estado formule y promulgue las regulaciones pertinentes.

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