¿Qué debo hacer si un empleado renuncia en violación de las normas y la empresa no devuelve la seguridad social?

En cualquiera de las siguientes circunstancias, de acuerdo con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo. que se limita a la realización de determinadas tareas laborales:

(1) El empleador negocia y llega a un acuerdo con el empleado

(2) Se demuestra que el empleado no cumple con los requisitos; condiciones de empleo durante el período de prueba;

( 3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador

(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia personal; ganancia, y causa daño significativo al empleador

(5) Laboral El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impactos en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacerlo; hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(6) El empleado utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros, celebrando o modificando un contrato de trabajo en contra de la verdadera intención;

(7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;

(8) El empleado está enfermo o es ilegal. El empleado se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito. expira, ni puede desempeñar otro trabajo contratado por el empleador;

(9) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo ;

(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo. el contrato de trabajo después de la negociación. Acuerdo;

(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(12) El empleador encuentra serias dificultades para producción y operación;

(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(14) La base económica objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo Hay otros cambios importantes en las circunstancias que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.

El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) El empleado y el empleador al mismo tiempo. El establecimiento de una relación laboral con otro empleador tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones;

(5) En virtud del artículo 26, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en este inciso invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(Uno) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no es competente para el trabajo, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;

(3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo y el empleador y el empleado no pueden negociar un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo.

Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el El empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de las opiniones, se pueden realizar despidos.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de cese o terminación de la relación laboral, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.