¿Se debe responsabilizar a los empleados si no pagan la seguridad social?

1. En cuanto a si su empresa le exige una compensación, depende de las normas y reglamentos de la empresa. q Entre ellos, la empresa estipula que no se pagará ningún seguro durante el período de prueba. Las pérdidas de la empresa durante este período no deben ser asumidas por usted, sino por la empresa. Después del período de prueba, no solicitó ningún seguro para sus empleados. Si declara su responsabilidad por no participar en la seguridad social al responsable de la empresa, y el responsable de la empresa acepta no participar en la seguridad social, usted no debe ser considerado responsable. De lo contrario, se requerirá una compensación como especialista en recursos humanos.

Las pérdidas económicas ocasionadas a la empresa por culpa de los trabajadores deben ser compensadas. Las pérdidas estipuladas en las leyes de nuestro país son principio de indemnización. Si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, el empleador puede exigir al empleado que compense las pérdidas económicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las pérdidas compensadas se pueden deducir del salario del empleado, pero la deducción mensual será. no exceder el salario mensual del empleado.

2. Independientemente de si existe un acuerdo para que los empleados no paguen la seguridad social, obviamente es ilegal que la empresa no pague la seguridad social y este acuerdo no es válido. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Seguro Social, cuando un empleador establece una relación laboral con un empleado, está obligado a participar en el seguro social, que es obligatorio y estatutario. Incluso si el empleador y el individuo han firmado un acuerdo según el cual el individuo debe pagar la parte de la unidad de seguro social, el empleado aún puede presentar una demanda a través de la inspección laboral, el arbitraje o el tribunal popular para solicitar al empleador que devuelva la parte pagada por el individuo.

3. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad establece las relaciones laborales a partir de la fecha de contratación. Es necesario proporcionar un seguro de seguridad social a los empleados. Si se queja ante el departamento de trabajo, la empresa perderá.

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