¿Cómo tratar a los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de la seguridad social?

Análisis jurídico: 1. Si se puede determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar el contenido correspondiente de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

2. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, subsidio único por discapacidad (según el nivel de discapacidad y el salario personal), subsidio laboral único (determinado según la lesión laboral de su provincia). y recibido al terminar la relación laboral), subsidio médico único (determinado de acuerdo con las regulaciones de lesiones relacionadas con el trabajo de su provincia y recibido al terminar la relación laboral), salario durante la suspensión remunerada (determinado de acuerdo al aviso de conclusión de evaluación de capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería, gastos de transporte, etc.

3. El empleador y la caja del seguro de accidentes de trabajo deberán proporcionar la indemnización conforme a lo dispuesto en los diferentes artículos.

Base jurídica: el artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con normativa nacional:

(1) Tratamiento Gastos médicos y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Asignación de alimentos por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;

(6) De uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel 1;

( 7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo;

(8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que falleció en el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.

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