¿Qué debo hacer si renuncio a mi empresa original y luego me voy a una nueva empresa? ¿La nueva empresa no puede pagar los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda porque la empresa original no ha despedido empleados?

Análisis legal: Negociar con la persona a cargo de la seguridad social en la unidad original para ver si se puede pagar la seguridad social de este mes antes de manejar el proceso de reducción. Si la unidad original no solicita la reducción o exención de la seguridad social para los empleados renunciados, debe pagar la seguridad social completa del empleado. Si la unidad original no coopera con el despido, puede solicitar despidos forzosos en la institución de seguridad social de la empresa original, o puede solicitar a la Oficina de Trabajo un arbitraje con la unidad original, y la Oficina de Trabajo emitirá documentos a la Oficina Social. Oficina de Seguridad para despedir empleados.

Base jurídica: Artículo 84 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; Se impondrá al empleador varias veces el importe de las primas de seguro social pagaderas, y se impondrá una multa a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas. La persona directamente responsable será multada con no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB.

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