¿Cómo realizar asientos contables para los honorarios del certificado sanitario de los empleados?

Cuando la mayoría de las empresas contratan nuevos empleados, les exigirán que soliciten certificados de salud o se sometan a exámenes físicos en el trabajo. ¿Cómo realizar asientos contables de los gastos incurridos al solicitar un certificado sanitario?

Tratamiento contable de los honorarios de los certificados de salud de los empleados

1. En circunstancias normales, el costo de los certificados de salud de los empleados debe registrarse en la cuenta contable "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados". Los asientos contables relevantes son los siguientes:

Débito: A pagar a los empleados - Beneficios a los empleados

Préstamo: Depósitos bancarios

Conocimiento relevante de los salarios a pagar de los empleados

Las empresas deberán calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa.

El tema "Salario de los empleados a pagar" debe establecer cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios, etc. . para una contabilidad detallada. Asientos contables relacionados con los salarios de los empleados a pagar:

1. Los asientos contables cuando una empresa paga salarios, bonificaciones y asignaciones a los empleados de acuerdo con la normativa son los siguientes:

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.

2. Diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios pagaderos a los empleados, como gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal pagado por la empresa a los empleados, etc.

Débito: a pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja/otras cuentas a cobrar.

Impuestos a pagar - Impuesto sobre la renta personal a pagar

3. La empresa pagará las cuotas de bienestar de los empleados, los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para las operaciones sindicales y los empleados. formación o los asientos contables para el pago de las primas del seguro social y el fondo de previsión de vivienda son los siguientes:

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados/fondos sindicales/fondos de educación de los empleados/primas del seguro social/vivienda. fondo de previsión)

Crédito: depósito bancario/efectivo en caja.

4. Los asientos contables cuando una empresa utiliza sus propios productos como compensación a los empleados son los siguientes:

Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios

Préstamo : Ingresos operativos principales

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