Durante el período del contrato laboral, ¿la empresa debe pagar la seguridad social de sus empleados?

2. La unidad no puede despedir al empleado antes de que expire el período de tratamiento médico. Durante la relación laboral entre las dos partes, la unidad debe continuar pagando la seguridad social del empleado.

3. Si la unidad opta por terminar la relación laboral con el empleado después de que expire el período de tratamiento médico, la relación laboral puede terminarse de conformidad con la ley y la unidad ya no continuará pagando beneficios sociales. seguridad.

Las políticas involucradas son las siguientes:

Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 3: Empleados de la empresa se lesionan por enfermedad o no por trabajo Cuando sea necesario dejar de trabajar por tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses con base en los años reales de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad:

(1) Los años reales de trabajo son inferiores a diez años y la persona que trabaja en la unidad Si la edad es inferior a cinco años, es de tres meses si es superior a cinco años, es; seis meses.

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario al contrato de trabajo. puede ser despedido:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

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