¿Cuándo empezó el Estado a exigir a las empresas que pagaran cinco seguros sociales y un fondo para sus empleados? ¿A qué hora exactamente? Gracias de antemano.

La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que las unidades, compañías y empresas que no paguen los cinco seguros serán responsables de la indemnización.

Datos ampliados:

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo y seguros relacionados con el trabajo. seguro de accidentes y seguro de maternidad Seguro, fondo de previsión de vivienda, etc. "Los empleados deben pagar el fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión para la vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.

El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.

De acuerdo con la normativa, el empleador informará mensualmente a sus empleados los detalles del pago de las primas del seguro social y notificará al congreso de empleados de la unidad cada año o publicará los detalles del seguro social. primas de seguro pagadas por la unidad en un lugar destacado de la situación de residencia de la unidad y aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.

Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.

De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, empresas no privadas unidades y grupos sociales pertenecen a Dentro del alcance de las unidades que deben pagar fondos de previsión para vivienda, todos los empleados de las unidades antes mencionadas deben pagar fondos de previsión para vivienda. Los llamados "empleados empleados" simplemente se refieren a los empleados que han formado una relación laboral estable con la unidad, proporcionan mano de obra para la unidad y son pagados por la unidad, formando una relación laboral estable, y por quienes la unidad debe pagar la vivienda. fondos de previsión.

Materiales de referencia:

Ley de Seguro Social de la República Popular China - Enciclopedia Baidu