Informe sobre el trabajo de publicidad del Comité de la Liga Juvenil
Informe de Trabajo del Departamento de Propaganda
El trabajo "Dos Avances y Tres Igualdades" realizado antes y después de la Fiesta de la Primavera no sólo permitió a los cuadros de la misión conocer de primera mano información a nivel de base, pero también escuchó las voces más auténticas y llevó a cabo El trabajo puede orientarse a atender y resolver los problemas más urgentes, centrales y básicos de los jóvenes, promover los cuadros de la liga de la provincia en todos los niveles para mantener siempre la carne- y de sangre con la mayoría de los jóvenes, y consolidar la base de masas juveniles de la gobernanza del partido. El Departamento de Propaganda del Comité Provincial de la Liga Juvenil respondió activamente al llamado y organizó personal para ir a ciudades vinculadas y "trabajar juntos, estudiar juntos y vivir juntos" con los jóvenes de base locales, escuchar las voces de los jóvenes y comprender sus demandas. y resolver sus necesidades. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:
1. Unificar el pensamiento y profundizar la comprensión
En la reunión de intercambio ideológico "Dos avances y tres similitudes" celebrada especialmente por el departamento, todos los cuadros unificaron su pensamiento y Reconociendo que llevar a cabo el trabajo de “dos avances y tres enlaces” es la necesidad fundamental para la supervivencia y desarrollo de la *** Liga Juvenil. Todo el mundo es consciente de que es una excelente tradición de nuestro partido mantener un estrecho contacto con las masas. Después de la fundación de la República Popular China, el Presidente Mao dijo una vez cuando los guardias de seguridad lo detuvieron cuando salía a visitar a las masas: "¡Es imposible separarme de las masas! Siento pánico cuando no puedo ver el "Soy el presidente del Partido Comunista de China y el líder del pueblo. ¿Qué clase de presidente y líder podemos ser sin el pueblo?" Como asistente y fuerza de reserva del partido, y como puente y vínculo entre el partido. y los jóvenes, la Liga Juvenil *** debe cumplir la sagrada misión que nos ha confiado el partido y tener siempre la máxima intimidad con los jóvenes amigos. Juntos, guiamos a los jóvenes a seguir inquebrantablemente al partido por el camino del socialismo con peculiaridades chinas. consolidar y ampliar continuamente la base de masas juveniles para la gobernanza del partido.
Recomiendo encarecidamente
La Liga Juvenil *** es una organización juvenil de masas avanzada bajo el liderazgo del partido. Su atributo organizativo básico es el carácter de masas, basado en la juventud y para la juventud. . Prosperamos con la juventud. Sin el gran número de jóvenes, la organización de la Liga Juvenil seguramente se convertirá en un "árbol sin raíces y agua sin fuente", perdiendo así el espacio para la supervivencia y el desarrollo. Por lo tanto, cada cuadro de la Liga Juvenil *** debe tener un corazón dispuesto a estar con los jóvenes, ser un "amigo de la juventud" con los pies en la tierra y ser un buen "camarero" para los jóvenes en su debido papel. Siempre debemos prestar atención a lo que los jóvenes necesitan y a lo que podemos hacer para ayudarlos. Debemos considerar verdaderamente "dos avances y tres iguales" como un camino, vía y plataforma importante para realizar diversos trabajos y unir verdaderamente a los jóvenes. a nuestro alrededor. Implementar concienzudamente la importante misión llevada a cabo en el espíritu de las instrucciones del Secretario Wang Yang cuando inspeccionó el Comité Provincial del Comité Provincial: "Utilice un estilo sólido para ser pragmático en lugar de servir como funcionario, y vaya al campo y a las fábricas para verdaderamente integrarnos con los jóvenes”. Sólo así podremos acelerar el desarrollo de nuestra provincia. En la marea de transformación, mejora, construcción y un Guangdong feliz, debemos movilizar plenamente el poder de los jóvenes para crear conjuntamente una nueva situación de Guangdong feliz. .
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2. La situación laboral de Foshan y Shaoguan como puntos de contacto de enlace
El Comité Municipal de la Liga Juvenil de Foshan, el punto de contacto de enlace de nuestro ministerio, recibió el " Luego del anuncio de la obra "Dos Avances y Tres Igualdades", le dimos gran importancia y realizamos una reunión especial de promoción del trabajo. Los cuadros del gobierno pasaron un mes en cinco tandas para ir a las bases. nivel para llevar a cabo el trabajo "Dos Avances y Tres Comunes". Durante este período, entré a Chigo Air Conditioning, me adentré en el taller de producción, los dormitorios de los empleados y los comedores para comer, vivir y trabajar junto con los empleados jóvenes, caminé hasta la aldea de Guanyao, en la ciudad de Shishan, me adentré en las casas y campos de los agricultores; , y trabajaron en el campo con jóvenes rurales. Hablaron juntos sobre la vida diaria y los pensamientos; fueron a la Escuela de Tecnología de la Información de Nanhai, convivieron, asistieron y se entretuvieron con estudiantes de secundaria vocacional y realmente entendieron el pensamiento, el aprendizaje y las condiciones de vida originales de los jóvenes de base. Los cuadros de varias ligas tomaron la iniciativa de "aprender de sus maestros" y "reconocer a familiares y hacer amigos" con los jóvenes a nivel de base, promoviendo básicamente la formación de una atmósfera en la que los cuadros más importantes de las ligas juveniles de la ciudad se adentran profundamente en el masas, practicar la experiencia, perfeccionar sus estilos y mejorar sus relaciones con los jóvenes.
El Comité de la Liga Juvenil Municipal de Shaoguan llevó a cabo el trabajo de "Dos entradas y tres similitudes" en forma de visitas in situ, debates e intercambios, e investigaciones e inspecciones. Ejemplos típicos incluyen: en el Comité de la aldea de Bankeng, ciudad de Bibei, condado de Ruyuan, los cuadros de base de la Liga Juvenil mantuvieron intercambios y discusiones con cuadros del municipio, cuadros de los comités de la aldea, secretarios de las sucursales de la Liga de la aldea y jóvenes que participaban en el trabajo de alivio de la pobreza.
Después de conocer en detalle el problema de que los jóvenes rurales de Yao que quedaron atrás en Bankeng Village no pudieron realizar su deseo de iniciar sus propios negocios debido a la falta de fondos y tecnología, el Comité de la Liga Juvenil recomendó pequeños préstamos para jóvenes emprendedores y una tienda especial de bambú. proyecto de cría de ratas y les presentó su organización. Los jóvenes aspirantes locales visitaron la base de cría de ratas de bambú de Li Zhiwen, un líder en emprendimiento y riqueza entre los jóvenes rurales. Comité del Partido del Condado de la Liga Juvenil de Ruyuan La sucursal de la Liga Juvenil de la aldea de Duibanteng combinó el trabajo de alivio de la pobreza y tomó la iniciativa de crear proyectos de riqueza, impulsando activamente a los jóvenes locales a deshacerse de la pobreza y hacerse ricos, lo que llevó a más jóvenes Yao a deshacerse de la pobreza y enriquecerse. buscando la felicidad de los compatriotas locales de Yao y convirtiéndose en los ejemplos típicos de "dos o tres" de Shaoguan de "mismas" actividades. Los cuadros del Comité del Partido del Condado de la Liga Juvenil dijeron con profunda emoción: Sólo profundizando verdaderamente en las bases y entrando verdaderamente en la juventud podremos ver el verdadero rostro de las bases y la ecología original de la juventud de primera línea. organización de la liga juvenil rural a nivel de base, siempre y cuando nos atrevamos a pensar y atrevernos. Si trabajas duro, puedes marcar la diferencia y también puedes buscar la felicidad de un joven.
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3. La situación y los logros de “Dos avances y tres similitudes” del Departamento de Propaganda
Según el Comité Provincial de la Liga Juvenil “Acerca de la implementación del "Estar siempre junto con la gente" del Comité Provincial En la segunda semana de trabajo después del Festival de Primavera, nuestro departamento organizó personal para llevar a cabo el trabajo "Dos entra y tres iguales" y entró en la planta de hierro y acero de Shaoguan y en la ciudad de Luoyang. Condado de Ruyuan, con emociones, preguntas y pensamientos, profundizando en los jóvenes, trabajando, viviendo y estudiando juntos, y comprendiendo la realidad de los jóvenes en las empresas estatales y los jóvenes rurales.
En la planta siderúrgica de Shaoguan, trabajamos con trabajadores de primera línea *** durante el día, visitamos dormitorios de trabajadores jóvenes por la noche y celebramos un simposio para jóvenes de empresas estatales y un simposio para ligas de base. cuadros. Comprenda las necesidades más urgentes de los trabajadores jóvenes, escuche sus voces y planifique con ellos cómo hacer realidad sus deseos de formar una familia, iniciar un negocio y mejorar. El ambiente en cada comunicación fue cordial y relajado, y los jóvenes empleados se mostraron más alegres y comunicativos de lo que esperábamos.
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Durante la discusión con los cuadros de la liga de base, el discurso de Li Ying, secretario de la rama de la liga de la Tercera Planta de Laminación de Acero, despertó nuestro pensamiento. Dijo que en la actualidad, la vida de los empleados de las empresas estatales es relativamente estable. Las necesidades más urgentes de los trabajadores jóvenes son formar una familia, iniciar un negocio y mejorar, especialmente en empresas como las plantas siderúrgicas, donde hay más. Más hombres que mujeres, los jóvenes tienen un deseo muy urgente de perseguir a su pareja. En los últimos años, el Comité de la Liga Juvenil y la rama de la Liga Juvenil también han organizado muchas actividades sociales, haciendo arreglos para que los jóvenes tengan amistades con bancos, escuelas y agencias. hospitales en la ciudad de Shaoguan, pero con poco efecto. La sucursal de la Liga Juvenil de la Tercera Planta de Laminación de Acero resumió las lecciones, las analizó cuidadosamente y propuso nuevas ideas. El modelo de amistad: primero, recopile información cuidadosamente antes de la amistad y cuándo. al elegir los objetos de la amistad, trate de elegir unidades que tengan el mismo círculo de vida que los empleados de la fábrica; en segundo lugar, antes de la amistad, invite a expertos para que realicen capacitación profesional para los empleados de la fábrica y transmítaselos. formas de amistad, como montañismo, barbacoas, competencias culturales y deportivas y otras actividades, para que los jóvenes puedan interactuar en un ambiente natural y profundizar la impresión de ambas partes. Después de que la sucursal cambió la forma de asociación, de hecho obtuvo buenos resultados y la tasa de éxito después de la asociación mejoró enormemente.
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Al trabajar con trabajadores en primera línea, descubrimos que en las grandes empresas estatales, debido a las limitaciones de las regulaciones del sistema corporativo y las condiciones de las fábricas, la red y la red que defendíamos originalmente Las plataformas de orientación ideológica de los nuevos medios, como los teléfonos móviles y la radio, no son totalmente aplicables. Debido a la naturaleza especial de las plantas siderúrgicas, los trabajadores no pueden mirar teléfonos móviles ni escuchar la radio cuando trabajan en el frente, y los trabajadores. No utilice mucho Internet después de salir del trabajo. Sin embargo, cuando asistimos a la reunión de traspaso de turno con los trabajadores del taller de alto horno número 8 de la planta siderúrgica, descubrimos que un líder de escuadrón de 24 años utilizó media hora de la reunión para organizar el pase de lista. , Presente requisitos de trabajo y hable con cada líder de equipo.
El contenido no sólo incluye disciplina de capacitación, control de composición, gestión de seguridad, gestión de chatarra y manejo de accidentes, sino también comentarios sobre algunos eventos recientes importantes en la fábrica, el estatus ideológico de los trabajadores y las actividades que se organizarán en el futuro cercano. Durante media hora, más de 50 trabajadores escucharon atenta y atentamente. Al escuchar la presentación del líder del escuadrón, la reunión sexual es una acción fijada por la empresa, que es inmutable, y el contenido lo determina el líder del escuadrón. Esto nos permite descubrir otra forma importante y efectiva de brindar orientación ideológica a los jóvenes. personas en empresas estatales.
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En la ciudad de Luoyang, condado de Ruyuan, escuchamos el diálogo sincero en un simposio con jóvenes rurales, funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios y cuadros de la liga de base. Entre ellos se encontraban dos jóvenes de la oficina de planificación familiar de la ciudad que eran voluntarios del programa de la zona montañosa. Sus palabras nos hicieron pensar. Dijeron que, aunque habían adquirido mucha capacitación y una comprensión más profunda del campo durante este proceso, se sentían muy confundidos acerca de sus perspectivas de desarrollo futuro. También dijeron que la cuestión de si quedarse o dejar a los funcionarios de la aldea o a los voluntarios del plan de montaña después de que finalice su mandato no solo es el mayor problema para ellos en la actualidad, sino también el problema para muchos estudiantes universitarios, funcionarios de la aldea y voluntarios del plan de montaña en toda la provincia. Esperan que sigamos cultivando jóvenes talentos en las zonas rurales y brindándoles más orientación y ayuda.
Ante su confusión, no podemos evitar pensar en lo que se debe hacer para cultivar talentos jóvenes en las zonas rurales para que sean más prácticos. Cuando prestan servicios en las zonas rurales, también necesitan más atención. De las organizaciones, ellos mismos también esperan ser promovidos y crecer, y también esperan que su cielo futuro sea brillante. Por lo tanto, nuestra organización de la Liga Juvenil no solo debe trabajar duro para guiar y desempeñar el papel de líderes en la prosperidad rural, sino también trabajar duro para cultivar los talentos rurales. Sólo reteniendo a las personas podemos hacer las cosas, y sólo así se puede lograr el desarrollo de todo el mundo. zona rural tiene un futuro brillante.
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Cuando estábamos en Santong, una zona rural, un joven que criaba ratas de bambú, Li Zhiwen, nos dejó un profundo impacto. Li Zhiwen era un graduado. Después de graduarse, regresó a su ciudad natal para iniciar una granja de cría. Durante el proceso empresarial de tres años, encontró reveses debido a la falta de fondos. Él mismo dijo: Fue realmente difícil en ese momento. No quiero seguir trabajando, no tengo dinero ni habilidades. Me especialicé en informática y una vez que obtuve información de Internet sobre préstamos de pequeña cantidad para jóvenes de zonas rurales para iniciar sus propios negocios y algunas experiencias de granjas de cría en el extranjero, pensé en pedir ayuda a una organización. El líder de la Liga Juvenil y del Comité del Condado me ayudó a contactar con el préstamo y me permitió obtener el préstamo. Después de superar las dificultades, ahora tenemos esta granja de cría. Ahora puedo resumir las tres características que me hacen exitoso: primero, realicé una extensa investigación de mercado antes de comenzar mi negocio; segundo, utilicé mis conocimientos académicos en informática y confié en la plataforma de información para allanar el camino para las ventas de productos genéticos; En tercer lugar, confié en el partido local. La organización Youth League recibió apoyo financiero a través del "Préstamo Agrícola Express" de Postal Savings.
Ante la dificultad de la cría en zonas montañosas alpinas, les sugerimos el uso de recursos limitados para desarrollar una cría diversificada, lo que fue reconocido y acogido por ellos. En respuesta a las necesidades financieras y técnicas que los jóvenes han encontrado en el ámbito empresarial, sugerimos que los comités de base de la Liga Juvenil fortalezcan la publicidad de los pequeños proyectos de préstamos para jóvenes emprendedores y organicen a los jóvenes para que asistan a la "Sala de conferencias de la Red de Ciencias Agrícolas". del Comité Provincial de la Liga Juvenil para obtener información de vanguardia y ayudar. Póngase en contacto con expertos en cría relevantes para brindarles orientación técnica.
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4. Experiencia y sugerencias sobre “Dos avances y tres similitudes”
En el proceso de implementación en profundidad de “Dos dos” por parte de nuestro departamento Avances y tres similitudes”, Somos profundamente conscientes de que con el desarrollo de las empresas y la creciente expansión de las áreas fabriles, muchas cosas que en el pasado no podían llamarse problemas ahora se han convertido en problemas urgentes en las empresas y el trabajo de los jóvenes rurales. Por lo tanto, debemos buscar y descubrir constantemente problemas en el proceso de desarrollo, y debemos analizar los problemas desde una perspectiva de desarrollo y encontrarles soluciones.
Sólo cuando se desplieguen más cuadros y recursos a nivel de base podremos explorar vías organizativas y proyectos de trabajo más pragmáticos y eficaces para servir y beneficiar a los jóvenes.
Resumiendo la experiencia del trabajo “Dos insumos y tres mismas cosas” en la primavera, nos gustaría hacer algunas sugerencias para continuar y promover eficazmente este trabajo en el futuro:
En primer lugar, “Dos aportaciones y tres mismas cosas”: “Es un deber político transmitir la voz de preocupación del grupo del partido por los jóvenes.
Algunos compañeros han mencionado que “dos avances y tres iguales” se pueden realizar de manera latente, latente adentro y latente afuera. No estoy del todo de acuerdo con este punto de vista. Creo que la forma de entrar puede ser "al acecho", pero cuando sales, debes salir como líder de grupo. Una responsabilidad importante de "Dos Avances y Tres Igualdades" es transmitir un mensaje a la juventud. La Liga Juvenil *** es el ejército auxiliar y de reserva del partido. El partido nos ha encomendado trabajar con todos para transmitir la preocupación del partido. Para ellos, para ellos. Creo que esta es una responsabilidad política de nuestro Santong.
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El segundo es que el trabajo "Dos avances y tres similitudes" debe fortalecer la comprensión ideológica de los cuadros de las ligas de base sobre este trabajo, que también es uno de los " Dos Avances y Tres Igualdades" Obra importante.
Durante nuestro trabajo, descubrimos tres problemas: primero, cuanto más nos acercamos al nivel de base, menos comprensión y comprensión de este trabajo. En segundo lugar, los cuadros a nivel de base no conceden suficiente importancia a este trabajo. En tercer lugar, el responsable de la organización de la liga comprende y presta más atención al trabajo que los cuadros generales de la liga. Esto demuestra que hay problemas con la forma en que algunas de nuestras organizaciones de la liga se comunican e implementan este trabajo, y que algunos líderes de las organizaciones de la liga no han explicado los "dos avances y tres iguales" de manera clara y detallada a los cuadros de la liga de base. que nuestra publicidad no es suficiente. Por eso, cuando los cuadros del Comité Provincial de la Liga Juvenil lleven a cabo los "Dos Avances y Tres Igualdades", deben fortalecer la comprensión ideológica de los cuadros de la Liga de base sobre este trabajo. Deben hablar de ello de vez en cuando, todos, y en. profundidad durante el contacto con los cuadros de base de la Liga, para que realmente puedan Se ha formado una buena situación en la que los "dos avances y tres enlaces" de la provincia son profundos y efectivos. Además, los cuadros dirigentes de la Liga deben tomar la iniciativa y dar el ejemplo, de modo que los cuadros de la Liga de base no sólo comprendan la verdad, sino que también sepan cómo llevar a cabo mejor los "Dos Avances y Tres Iguales" e impulsen a las bases. Los cuadros de la liga deben hacer un buen trabajo en "Dos avances y tres iguales" nivel por nivel, dejar que las organizaciones de la liga de base desempeñen un mejor papel y hacer que el trabajo de "dos avances y tres camaradas" se convierta en un hábito de trabajo de todos.
Lo recomiendo mucho