¿Es útil el certificado emitido por el Centro Nacional de Certificación de Cualificaciones Profesionales?
No sirve para nada, no es un certificado oficial de cualificación profesional. Sólo existe un lugar que puede sellar y emitir certificados reconocidos a nivel nacional, que es el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. (El Ministerio de Recursos Humanos y Trabajo se ha fusionado con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Estos certificados reconocidos a nivel nacional se pueden encontrar en el sitio web de Cualificaciones Profesionales Nacionales.
El Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Profesional es una empresa. No es una unidad oficial que expide certificados de cualificación profesional y los certificados que expide no son universales.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se encarga de aprobar cuestiones como el otorgamiento y reconocimiento de calificaciones profesionales, implementa la gestión del catálogo nacional de calificaciones profesionales, fortalece la supervisión durante y después del evento, innova en el ámbito público métodos de servicios como el empleo y la seguridad social, y fortalece la información* **Disfrutar y mejorar los niveles de servicio público.
Información ampliada
Principales responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
(7) Liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y formular planes de política de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China (regreso a China). Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de oficina de las instituciones públicas.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo nacional de elogios y recompensas, realizar evaluaciones nacionales y elogios estándar y elogios a nivel provincial y ministerial, y llevar a cabo el trabajo realizado. en nombre del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado de acuerdo con la autorización Reconocimiento nacional y actividades de premiación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social, y de formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Completar otras tareas asignadas por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
(14) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales. y fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
Referencia: Centro Nacional de Examen y Certificación de Calificación Vocacional - Página de Inicio
Referencia: Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China - ¿Principales Responsabilidades y Organizaciones Internas?
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