¿Pueden los empleados retirar dinero de la seguridad social?

1. ¿Pueden los empleados retirar dinero de la seguridad social?

En principio, el dinero de la tarjeta de la seguridad social no se puede retirar. Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece, sus herederos legales pueden heredar el saldo de su cuenta personal. Si hay pagos repetidos, menos de 15 años de cotizaciones al momento de la jubilación, fallecimiento antes de la edad de jubilación, etc., quienes hayan realizado los trámites pertinentes podrán retirarlo. No se permite el retiro anticipado de cuentas personales, la tasa de interés contable no puede ser inferior a la tasa de interés de los depósitos bancarios a plazo y el impuesto sobre los intereses está exento. Si una persona fallece, el saldo de su cuenta personal se puede heredar. Si una persona que participa en el seguro de pensión básico muere debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona ha perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o no; -La incapacidad laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación podrá recibir subsidios de invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones. Las unidades de pago de la seguridad social y los individuos pagarán íntegramente las primas del seguro social en forma monetaria. Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario.

En segundo lugar, ¿es ilegal que el empleador no pague la seguridad social?

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Las primas del seguro social incluyen las primas del seguro de pensiones básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad. Excepto el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales, que no requieren contribuciones individuales, los otros tres tipos de seguro son pagados conjuntamente por unidades e individuos según las proporciones pertinentes.

Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.

3. ¿De dónde provienen los fondos de la seguridad social?

1. El asegurado paga primas de seguro de acuerdo con una determinada proporción de sus ingresos salariales (si los ingresos salariales no pueden determinarse en función del salario medio de los empleados); . La unidad asegurada paga la prima del seguro de acuerdo con su propia unidad. Primas de seguro pagadas en un porcentaje determinado del salario total de los empleados

3. Subsidios financieros del gobierno a los fondos de seguridad social . 4. Los intereses bancarios o los rendimientos de las inversiones de los fondos de seguridad social y las donaciones sociales esperan.

En resumen, la seguridad social es muy importante para los empleados y la empresa debe hacerse cargo de ella cuando se incorporan. La tarjeta de seguridad social tiene una cuenta personal y los fondos que contiene no se pueden retirar y se utilizan para pagar el seguro médico y el seguro de pensión futuro. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones después de la jubilación después de haber participado en el seguro durante quince años. Si un empleado fallece, la cuenta personal será heredada por los herederos como herencia.