Una mujer que amamantaba fue despedida por negarse a trabajar en otro lugar. ¿Tiene la empresa derecho a despedirla mientras estaba amamantando?
Según informes de prensa, la Sra. Deng firmó un contrato de cuatro años con la empresa. En el último año del contrato, la Sra. Deng dio a luz a su hija y tomó la licencia de maternidad. Después de regresar de la baja por maternidad, la empresa le pidió que firmara un contrato laboral y la enviara a trabajar a Nanjing o Beijing. Sin embargo, debido a su hija, rechazó la solicitud de la empresa y esperaba seguir trabajando en Wuxi. Sin embargo, la empresa fracasó. llegar al lugar de trabajo a tiempo Debido al motivo de presentarse a trabajar, el contrato laboral con la Sra. Deng fue rescindido. La Sra. Deng demandó a la empresa ante los tribunales, exigiendo una compensación laboral continua y una compensación por maternidad. Al final, el tribunal dictaminó que las prácticas de la empresa constituían ilegalidad y ordenó a la empresa que compensara a la Sra. Deng.
No hay duda de que el tribunal ordenó a la empresa compensar a la Sra. Deng en concepto de indemnización laboral y de maternidad. Las mujeres están protegidas por la ley durante el período de lactancia. La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que ninguna unidad puede rescindir su contrato laboral por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad y lactancia. El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" también estipula que las unidades no reducirán el salario básico ni rescindirán el contrato laboral de las empleadas durante el embarazo, el parto o la lactancia. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el empleador no rescindirá el contrato de trabajo durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia. Si el contrato de trabajo vence, se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. La unidad involucrada en este asunto ha violado gravemente las disposiciones legales antes mencionadas.
Si la empresa adopta una perspectiva humanista y rescinde los contratos laborales de los empleados durante la lactancia, el parto y el embarazo, tendrá un gran impacto en la cultura corporativa de la empresa. Otros empleados de la empresa sentirán que la gestión de la empresa. Falta humanidad, no hay una cultura corporativa confiable, no se preocupan por los empleados, no tratarán a la empresa como a un hogar y será difícil crear valor para la empresa una vez que los empleados de la empresa no reconozcan la cultura corporativa de la empresa. La gestión será muy difícil y el desarrollo de la empresa también será limitado. Al final, son los propios intereses de la empresa los que resultan perjudicados.