¿Qué empresas están afiliadas a la garantía para empleados en Tangshan?
1. Los cinco seguros pagados por empresas con diferentes atributos son el seguro de empleados, incluido el seguro de pensiones, médico, de accidentes laborales, de maternidad y de desempleo. Lo que sí se puede disfrutar de los beneficios de jubilación después de la jubilación es el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. La seguridad social que usted paga pertenece al seguro de residentes urbanos y rurales y es un seguro de empleo flexible. Esto es esencialmente diferente del seguro para empleados y no puede tratarse de manera uniforme. Aunque los individuos pagan la seguridad social y participan en seguros de pensiones y seguros médicos, el monto del pago y los beneficios siguen siendo diferentes de los de los empleados. 2. Base de pago La base de pago de la seguridad social pagada por las diferentes unidades es: el salario promedio de los empleados en el año anterior (si el salario promedio de los empleados en el año anterior fue mayor que el salario promedio social de 300, el pago será sobre la base de 300, si el salario promedio de los empleados en el año anterior fue inferior al salario promedio social de 60, el pago se basará en 60) se paga 60). Es decir, el monto base de la seguridad social que paga el La unidad está vinculada al salario medio del empleado. La base de pago de la seguridad social personal se fija en tres niveles: alto, medio y bajo, a elección de los individuos. La base de pago del tercer nivel se sitúa entre el 60 y el 300 del salario social medio y no está vinculada a los ingresos personales. En tercer lugar, el monto del pago es diferente. La seguridad social, el seguro de pensiones, la atención médica y el seguro de desempleo corren a cargo de las unidades y de los individuos, mientras que el seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales corren a cargo de las unidades, que representan la mayoría. En este sentido, las cotizaciones a la seguridad social pagadas por unidades son, por supuesto, mucho más favorables que las pagadas por individuos. Todos los costos en que incurra una persona para pagar la seguridad social, el seguro de pensiones y el seguro médico corren a cargo de la persona. 4. Los pagos de la seguridad social los realizan diferentes unidades en diferentes lugares de pago, ya sean locales o fuera de la ciudad, siempre que trabajen a tiempo completo, los pagos de la seguridad social se pueden realizar en el lugar de trabajo del empleado. Las personas que pagan la seguridad social deben ser locales y los extranjeros deben regresar a su lugar de residencia para pagar la seguridad social. Pueden existir algunos riesgos en el pago de la seguridad social para empleados que no están en la empresa:
1. El requisito previo para solicitar el seguro social a través del empleador es una relación laboral real. Una vez verificada la situación del seguro de quienes no tienen relación laboral, se pueden cancelar las calificaciones del seguro y reembolsar el pago. Si un empleador trata a los empleados no empleados como empleados de la unidad para declarar el pago, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social también puede emitir una advertencia o una multa.
2. Riesgos legales de defraudar las prestaciones de la seguridad social. La razón por la que los empleados no empleados están dispuestos a pagar la seguridad social en nombre de la unidad afiliada por su propia cuenta es simplemente para disfrutar de los beneficios relevantes de la seguridad social, como beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios de seguro médico, etc. Sin embargo, la relación de seguridad social establecida mediante un seguro de relación laboral falsa no es válida, lo que da lugar a la pérdida de los fondos de la seguridad social. El artículo 88 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Quien defraude las prestaciones del seguro social mediante fraude, documentos de certificación falsificados u otros medios, será ordenado por el departamento administrativo del seguro social a devolver los beneficios del seguro social obtenidos mediante fraude e impondrá una multa. de no menos de dos veces pero no más de cinco veces el monto defraudado. Si constituye un delito, también podrá ser considerado penalmente responsable.
3. Riesgo de conflicto laboral. En la práctica judicial suele suceder que partes relacionadas alegan que existe un conflicto laboral entre la parte relacionada y la unidad afiliada, como por ejemplo exigir el pago de salarios, etc. basándose en que han pagado seguridad social. Este es un caso típico de búsqueda de problemas. Si el empleador descuida la gestión y la defensa de las pruebas, puede caer en una posición pasiva.