¿Qué materias contables están incluidas en las tarifas de formación de los empleados?
Para un mejor desarrollo de las empresas, la formación de los empleados es inevitable. Naturalmente, la capacitación generará costos, como la contratación de una persona dedicada a la capacitación, el consumo diario de los empleados durante la capacitación y el consumo de suministros de oficina, todos incluidos en la tarifa de capacitación. Entonces, ¿qué temas de contabilidad están incluidos en las tarifas de formación de los empleados? Esto es con lo que los contadores deben estar familiarizados.
Los gastos incurridos por la empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones son todos gastos administrativos, incluidos los gastos de creación de empresas, fondos de la empresa, fondos del sindicato, honorarios de la junta directiva, honorarios de agencia, honorarios de consultoría, gastos de entretenimiento empresarial, etc.
Además, algunos costos posteriores para la reparación de activos fijos de la empresa también se incluyen en la contabilidad de gastos administrativos. Los gastos de formación son gastos de educación de los empleados incluidos en los gastos administrativos, y los gastos de educación de los empleados de la empresa pueden contabilizarse en su totalidad.
Los costes de formación de los empleados correrán a cargo de la unidad.
Proporcionar a los trabajadores capacitación previa al empleo y otra capacitación general es una obligación legal de los empleadores y un derecho legal que disfrutan los trabajadores. Por lo tanto, el empleador no exigirá al empleado que corra con los gastos de capacitación incurridos para la capacitación previa al empleo, ni tendrá derecho a recuperar estos gastos de capacitación del empleado.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación durante el período de servicio y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu - Capacitación de empleados.