¿Cómo discutir cuestiones salariales con RR.HH.? Otro día de batalla de ingenio y coraje.

1. Piensa en tu salario mínimo antes de la entrevista.

En la primera entrevista, RR.HH. le preguntará sobre sus expectativas salariales y también le pedirá que las complete en el formulario de registro de la entrevista. El número que mencionaste en este momento es la base para que finalmente negocien el salario contigo, porque el número que ingresaste en este momento es el más cercano a la verdad. Por ejemplo, si escribe 1,5 w-1,8 w al principio, pero cuando finalmente negocia el salario, necesita 1,8 w-2,0 w, RR.HH. normalmente negociará con usted en función de 1,5 w...

2. Pregunta por la estructura salarial.

Antes de hablar sobre el salario, es mejor tener una entrevista, así que tenga claro la estructura salarial, como el salario básico, el salario por desempeño, el bono de fin de año, las opciones sobre acciones, cómo evaluar el salario por desempeño, cómo evaluar el bono de fin de año y cuándo pagarlo ¿Cuáles son las condiciones para el salario, el pago por desempeño, el bono de fin de año y las opciones sobre acciones? ¿Cuál es la base y proporción del fondo de previsión para cinco seguros y un fondo, y qué subsidios están disponibles?

Generalmente, es necesario asegurarse de que el salario de la siguiente familia pueda cubrir todo el de la familia anterior. Las opciones sobre acciones ahora dependen de la suerte, excepto para las unidades SY, GWY u otros empleos estables.

3. Ventajas propias

Al final, en lo que respecta al salario, todavía tengo que tener ventajas y confianza. ¿Qué puede hacer inmediatamente después de unirse a esta empresa? ¿Qué beneficios puede traer? Sólo con una autocomprensión y un posicionamiento claros puedo tener el capital y la confianza para negociar el salario. Si usted es un profesional de múltiples industrias o un graduado, generalmente RR.HH. lo reprimirá al negociar el salario. La razón principal es que no tiene competitividad central y solo tiene ventajas de rentabilidad.

4. Puede estar ansioso, pero no demasiado.

Después de la entrevista final, RR.HH. normalmente negociará el salario con usted en un plazo de 1 a 5 días. Mientras tanto, puede solicitar los resultados en un plazo de 2 a 3 días. Si definitivamente se acepta el salario, espere de 2 a 3 días para realizar el seguimiento. Si no hay respuesta, no hay necesidad de esperar y comenzar la siguiente ronda de entrevistas. Nunca solicite resultados cada dos días o inmediatamente después de la prueba. RR.HH. pensará que usted realmente desea unirse a la empresa, por lo que lo colgarán deliberadamente y suprimirán su salario a menos que tenga varias buenas ofertas.