¿Cuándo comenzaron el empleo flexible y la seguridad social?
El empleo flexible se refiere al empleo y las condiciones de empleo que no se ajustan a los estándares normales de las empresas e instituciones generales, principalmente los empleados que realizan trabajos temporales o flexibles. Por ejemplo: dueños de comercios que abren tiendas online, vendedores ambulantes, madres que no salen a trabajar y cuidan a sus hijos en casa, etc. También hay autónomos que desarrollan actividades profesionales a título individual. No necesitan trabajar de nueve a cinco y pueden organizar su propio horario de trabajo. Sólo necesitan proporcionar contenidos de trabajo específicos de acuerdo con los requisitos negociados con los trabajadores, como escritores, cantantes, modelos, etc. Los trabajadores a tiempo parcial, como los trabajadores por horas, también son trabajadores flexibles.
Además, el personal de empleo flexible necesita poseer un certificado para trabajar y contar con procedimientos profesionales. Primero, deben ir al centro de recursos humanos de la comunidad por primera vez y completar el formulario de solicitud, y luego el personal correspondiente enviará la información relevante al departamento de liderazgo superior para su revisión.
Base legal
La "Ley de Seguros de la República Popular China" estipula
Artículo 10
Los empleados participarán en la pensión básica seguro, y el empleador y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 12
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 23
Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.