Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - Lista de la base y el ratio estándar de pago de la seguridad social de la ciudad de Jiaxing en 2022 (Tabla estándar de pago de la seguridad social personal de 2022)

Lista de la base y el ratio estándar de pago de la seguridad social de la ciudad de Jiaxing en 2022 (Tabla estándar de pago de la seguridad social personal de 2022)

Lista de la base y la proporción estándar de pago de la seguridad social de Jiaxing en 2022 (tabla estándar de pago de la seguridad social individual de 2022) ¿Cuál es la base y la proporción mensual de pago de la seguridad social de Jiaxing en 2022? ¿Cuánto cuesta el seguro social personal en Jiaxing al mes? ¿Cuál será la base de pago de la seguridad social de Jiaxing en 2022? Ven conmigo a ver los detalles.

Base de Seguridad Social de Jiaxing

Tipo

Base de pago mínima

Base de pago máxima

Ratio de compromiso unitario

Ratio de compromiso personal

Importe mínimo por unidad

Importe mínimo personal

Importe máximo por unidad

Máximo personal Límite

Seguro de pensión básico

3957

19783

16%

8%

633.12

316.56

3165.28

1582.64

Seguro médico básico

5520

5520

0.0%

2.0%

0.00

110.40

0.00

110,40

Seguro de desempleo

3957

19783

0,50%

0,50%

19,79

19,79

98,92

98,92

Seguro de accidentes de trabajo

3957

19783

0,45%

17,81

89,02

Seguro de maternidad

Incorporado a la atención médica

Seguro médico para enfermedades críticas

3957

19783

9,00%

356,13

1780,47

Dinero restante del seguro

3957

19783

1,50%

59,36

296,75

Subtotal

1086,21

446,75

5430.44

1791.96

Número total

1532.96

7222.40

Método de cálculo de las redes sociales pago de seguridad

Las empresas tienen diferentes bases de pago de seguridad social y diferentes tarifas de pago.

Gastos de seguridad social de la empresa = base de pensiones × ratio de pensiones + base médica × ratio médico + base de desempleo × ratio de desempleo + base de accidentes de trabajo × ratio de accidentes de trabajo + base de natalidad × ratio de natalidad.

La fórmula es la siguiente: Nota: Proporción = ratio de compromiso corporativo + ratio de compromiso individual.

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