¿El salario mínimo en la provincia de Sichuan incluye la seguridad social?

Las normas de salario mínimo no incluyen la seguridad social. El salario mínimo es la remuneración laboral mínima que un empleador debe pagar a los trabajadores de conformidad con la ley, excluidas las cuotas de seguridad social. Sin embargo, al determinar y ajustar esta norma, se deben tener en cuenta factores como las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por cada empleado, así como el salario medio de los empleados.

Objetividad Legal:

Reglamento de Salario Mínimo Artículo 3 Los estándares de salario mínimo mencionados en este reglamento se refieren a las horas de trabajo pactadas por los trabajadores durante las horas legales de trabajo o en contratos laborales firmados de conformidad con la ley, bajo la premisa de que se proporciona trabajo normal dentro del lugar de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley. El artículo 5 del "Reglamento sobre salario mínimo" adopta generalmente la forma de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. El artículo 6 del "Reglamento del salario mínimo" determina y ajusta los estándares del salario mínimo mensual con referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por individuos. empleados, el salario promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.