¿Cómo tratar con los empleados que no necesitan pagar la seguridad social?
Las razones por las que los empleados no están dispuestos a pagar el seguro social se resumen generalmente de la siguiente manera:
1. Muchos trabajadores inmigrantes, especialmente aquellos con hukou rural, creen que les es imposible trabajar hasta la jubilación en la ciudad donde está ubicada la empresa. Si regresan a su ciudad natal o se van a otras ciudades después de trabajar durante varios años, la transferencia del seguro social será muy problemática. Por lo tanto, las empresas no están dispuestas a pagarles un seguro social.
2. Razones salariales. Muchos trabajadores no tienen salarios altos y no están dispuestos a deducir algo de dinero de sus magros salarios para pagar la seguridad social.
3. Otras razones. Esto incluye a los empleados despedidos de antiguas empresas estatales y empresas colectivas que no han terminado sus relaciones laborales con sus unidades originales y cuyas unidades originales han estado pagando el seguro social por ellos, pero que no están dispuestas a transferir la póliza; Algunas áreas es que la nueva unidad no puede pagar la seguridad social (pensiones) antes de cortar la seguridad social. Si se discontinua, la nueva unidad sólo podrá pagar la seguridad social después de que se hayan realizado todos los pagos. Los trabajadores no están dispuestos a pagar las tarifas anteriores, lo que resulta en que la nueva unidad no pueda pagar la seguridad social de los empleados, etc.
El riesgo legal de que una empresa no pague el seguro social de sus empleados es 1, y tendrá que pagar comisiones por pagos atrasados. Si la empresa no paga el seguro social de sus empleados, estos pueden presentar una queja ante la agencia de seguridad social o iniciar un arbitraje laboral y exigir a la empresa que pague las primas del seguro social. Si la unidad pagadora no paga y retiene las primas del seguro social de conformidad con las normas, el departamento administrativo del seguro laboral o la autoridad tributaria le ordenará que pague dentro de un plazo, además de hacer; Para aumentar el importe adeudado, el pago se realizará diariamente a partir de la fecha del pago en mora. Se añadirá una comisión por mora del 0,2%. Las comisiones por pagos atrasados se incorporan al fondo del seguro social. "
Base jurídica:
Según el artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" :
El tribunal popular aceptará las disputas que requieran que el empleador compense las pérdidas basándose en que el empleador no cumplió con los procedimientos de seguro social para los trabajadores y la agencia de seguro social no pudo compensar la pérdida. lo que resulta en que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social.