7 plantillas para el plan de trabajo anual de tu equipo

En segundo lugar, para tener un buen desempeño, debe fortalecer el aprendizaje empresarial, ampliar sus horizontes, enriquecer el conocimiento, adoptar formas diversificadas y combinar el aprendizaje empresarial con habilidades de comunicación.

3. Tenga los siguientes requisitos para usted:

1. Cuente las máquinas al menos cada semana. Al garantizar una máquina, se debe garantizar el costo de cada máquina y el beneficio entre costos, de modo que el margen de beneficio de un solo portátil comercial no pueda ser inferior al precio base. Los portátiles domésticos deben esforzarse por aumentar los puntos de beneficio sin perder dinero. Además, es necesario garantizar la cumplimentación de un único cuaderno.

2. Anota siempre los pedidos que has realizado con tus clientes para ver qué errores has cometido en tu trabajo y dónde puedes mejorar. Para ser precisos, ¿puedes aumentar tu punto de beneficio bruto? Haga las correcciones a tiempo y espere hacerlo mejor la próxima vez.

3. Durante la conversación con el cliente, debe aprender más sobre el estado y las necesidades del cliente, y luego estar preparado para evitar perderlo.

4. No debe haber ocultación ni engaño por parte de los clientes, por lo que no habrá clientes leales. Usted y su cliente siempre estarán de acuerdo en ciertos temas.

5. Debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje empresarial, leer más, consultar información relevante en línea, comunicarnos con pares y aprender mejores métodos y medios de ellos.

6. La actitud laboral hacia todos los clientes debe ser la misma, pero no seas demasiado humilde. Dejar una buena impresión en los clientes y establecer una mejor imagen para la empresa.

7. Cuando los clientes encuentran problemas, debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a resolverlos. Al hacer negocios, primero debemos ser una buena persona y dejar que los clientes crean en la fortaleza de nuestro trabajo para que podamos completar mejor la tarea.

8. La confianza es importante. Dite siempre a ti mismo, lo eres, eres único. Sólo teniendo una actitud laboral sana, optimista y positiva podremos completar mejor las tareas.

9. Debes tener buena comunicación y conciencia de equipo con otros empleados de la empresa, comunicarte más y discutir más para mejorar continuamente tus habilidades comerciales.

10. En cuanto a las tareas de ventas de nuestra tienda, trabajaré duro para completar las tareas de ganancias de este mes y generar más ganancias para nuestra tienda.

Plantilla de plan de trabajo anual del equipo 2 1. En primer lugar, no sólo debes ajustar tu mentalidad personal, sino también superar las dificultades con la empresa y el equipo en cualquier situación difícil. Utilice su buena actitud para influir en las personas que le rodean y en el equipo de la empresa.

En segundo lugar, formule objetivos detallados de gestión de equipos y planes de implementación en respuesta a las deficiencias de la gestión de equipos individuales.

En tercer lugar, aprenda habilidades para las entrevistas de reclutamiento, preste atención a cada entrevista de reclutamiento, diseñe un plan de entrevistas antes de cada entrevista y trate de atraer y retener talentos destacados para la empresa.

En cuarto lugar, en términos de formación, formular políticas y esquemas detallados de formación. Al final de cada mes, se formula un plan de capacitación detallado para el mes siguiente basado en la situación real, y un plan de capacitación basado en las diferencias entre los recién llegados y los mayores. Y haz tu mejor esfuerzo para seguir estrictamente el plan de entrenamiento. Implementar el sistema de gestión diaria del departamento de proyectos y seguir estrictamente el sistema de gestión. Cualquier persona que viole los principios de la empresa será tratada con igualdad y no será tolerada. Recuerde que “la gestión es amor duro”.

Quinto, la falta de comunicación con uno mismo. Comunicarse efectivamente con asesores inmobiliarios dos veces por semana. Comprender y captar oportunamente la mentalidad y dinámica de los asesores inmobiliarios.

6. Respecto al trabajo de supervisión e inspección antes de la Fiesta de la Primavera, se debe formar un sistema con premios y castigos.

7. En cuanto a la cuestión de la ejecución insuficiente, formule medidas de recompensa y castigo por la ejecución insuficiente y esfuércese por completar todo con alta calidad. En cuanto a la procrastinación, tengo que empezar a hacer ejercicio todos los días cuando voy a trabajar. Debo llegar al departamento de proyectos 20 minutos antes todos los días para formular medidas de castigo y ser supervisado por la secretaria.

Plantilla de plan de trabajo anual del equipo 3 Las tareas anuales en 20xx son 26 millones, el objetivo es 30 millones, la mano de obra en línea debe llegar a 25 personas, el nivel de desempeño de los empleados antiguos debe llegar a 70,000 por mes. y la lucha es de 75.000. En el primer mes, se garantiza que el nivel de desempeño de cada nuevo empleado será de 20.000 yuanes y se esforzarán por alcanzar 25.000 yuanes; en el segundo mes, se les garantizará 50.000 yuanes y se esforzarán por alcanzar 55.000 yuanes. En el tercer mes, debe cumplir con el estándar de nivel de desempeño de mano de obra madura, que es 70.000 por mes y 75.000 por mes.

¡Todos los enlaces deben cumplir con los estándares para, en última instancia, garantizar la finalización exitosa de las tareas de todo el año! Para mí, mi trabajo en 20xx se centrará en los siguientes aspectos para promover la realización de los objetivos generales de la misión de la empresa:

1: Suplemento de recursos humanos

1: Empresa actual Mano de obra existente: 16 empleados antiguos, 5 empleados nuevos, * * * son 21, que son 4 menos de la mano de obra calificada que requiere la empresa. Además, entre las 21 personas actuales, el nivel empresarial es desigual y no muchos pueden cumplir con los estándares de mano de obra calificada de la empresa, por lo que es muy importante reponer el primer grupo de mano de obra después del año.

(1) Reclutamiento de personal: para este grupo de estudiantes, los principales canales de reclutamiento son utilizar WeChat, QQ y referencias de antiguos empleados.

(2) Tiempo de formación: en vista de la urgencia actual de reposición de mano de obra, la primera fase de formación de nuevos empleados está prevista inicialmente para el 22 de febrero. El número de personas que se espera capacitar es de unas 10 personas. Ampliar el número de personas capacitadas puede tomar la iniciativa de eliminar a los más aptos y proporcionar mano de obra calificada para los servicios en línea, promoviendo así el logro de las tareas anuales.

(3) Contenido de la formación: continuar utilizando los materiales didácticos del primer grupo de alumnos en 20xx y aumentar la formación de conocimientos básicos. A partir del período de capacitación, permitiremos que todos desarrollen buenos hábitos, practiquen cada vez más, establezcan una base sólida y nos aseguraremos de que puedan trabajar básicamente de forma independiente tan pronto como se conecten.

Dos: Sólo inyectando constantemente sangre nueva al equipo, alternando lo viejo con lo nuevo y sobreviviendo a los más aptos, el equipo aquí podrá estar siempre lleno de vitalidad y crecer gradualmente hasta convertirse en un equipo de élite. A partir de 20xx, se organizará capacitación para nuevos empleados cada dos meses para permitir la incorporación de empleados destacados.

Mejorar gradualmente las capacidades generales de ventas de todo el equipo.

2. Llevar a cabo periódicamente diversas formas de formación para mejorar la calidad general del personal de ventas.

Solo mediante el aprendizaje continuo las personas pueden progresar, especialmente como vendedores. Sólo enriqueciendo constantemente su cerebro podrá mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la industria y evitar ser eliminado.

(1) Realice una capacitación a pequeña escala una vez por semana y el contenido de la capacitación se puede ampliar para permitir que los empleados aprendan cosas en un ambiente relajado y agradable, apliquen lo que han aprendido y promuevan su trabajo diario. .

(2) Realizar capacitación a gran escala una vez al mes. El jefe de la empresa puede formular el contenido de la formación y el jefe de la empresa se presentará para impartir la formación. Esta capacitación se realiza principalmente desde una gran perspectiva, lo que lleva a los empleados a pasar por alto las perspectivas de desarrollo de la industria y los guía a seguir la empresa.

(3) El entrenamiento diario también es indispensable. Por supuesto, estos entrenamientos pueden ser realizados por el líder del equipo según la situación de su propio equipo. 3. Las actividades de equipo ricas y coloridas liberan la presión de los empleados; un sistema de incentivos con recompensas y castigos claros puede estimular el entusiasmo de los empleados.

(1) Realizar una actividad de equipo pequeño una vez al mes, una actividad de equipo mediano una vez al trimestre y una actividad de equipo grande una vez al año. El trabajo repetido todos los días adormecerá a la persona y luego se sentirá sola, no estará dispuesta a hablar con los demás y se verá inmersa en sus propias cosas. No quiero decirles a los demás que no estoy contento en el trabajo. Con este tipo de acumulación, la gente se volverá infeliz, no tendrá motivación para trabajar y sentirá que la vida es aburrida. Soy completamente una máquina, ¡pero no sé que las piezas del interior se están deteriorando lentamente! ¡Si se alcanza un valor de tolerancia, la gente colapsará fácilmente! Es necesario agregar adecuadamente algunas actividades de entretenimiento para ajustar el estado laboral de los empleados, y también brindar asesoramiento psicológico y condolencias irregulares a los empleados para que se sientan psicológicamente cálidos. Se pueden establecer varias facciones de interés. Organizar actividades grupales de forma regular o irregular. Comer, jugar a la pelota, hacer ejercicio, bailar, cantar, ver cine, fotografía, etc. , se puede hacer. También puede haber diversas capacitaciones, vínculos familiares y programas para que los empleados participen, lo que no solo aumenta la visibilidad, enriquece la cultura de la empresa, sino que también mejora el sentido colectivo de honor y cohesión de todos.

(2) La motivación es estimular los deseos y necesidades internos de las personas; el factor más fundamental en el reloj de la empresa es el factor humano, es decir, cómo ejercer un efecto de incentivo y movilizar el entusiasmo de las personas. El incentivo es un proyecto sistemático que recorre todo el proceso de gestión de la empresa. Los incentivos deben basarse en el estudio de las personas, con una comprensión profunda de sus necesidades y la exploración de su potencial. El uso inteligente de las teorías y técnicas de motivación en la gestión de la empresa puede motivar razonablemente a los empleados, de modo que los empleados siempre mantengan una moral fuerte y una gran pasión, trabajen duro para lograr los objetivos de la empresa y creen los máximos beneficios económicos para la empresa.

En 20xx, podemos establecer un programa de incentivos eficaz que se aplique a nuestro trabajo diario para alcanzar el objetivo final.

3. Los nuevos empleados deben tener requisitos estrictos en la etapa inicial de su empleo, sentar una base sólida y desarrollar buenos hábitos de trabajo.

El período de capacitación es muy crítico para determinar el tipo de persona que eventualmente llegará a ser un empleado, especialmente en los primeros días de estar en línea. Es muy exigente y requiere mucha práctica y aprendizaje. No importa qué tipo de datos sean, debemos asegurarnos de que los nuevos empleados tengan una gran cantidad de soporte de datos, de modo que puedan crecer rápidamente a través del ejercicio, la exploración, el resumen, el aprendizaje, la mejora y la práctica continuos.

4. Se espera que la empresa ajuste rápidamente el plan de obsequio del seguro para responder a los cambios del mercado.

Se recomienda que la empresa se mantenga al tanto de la situación de la competencia, ajuste el plan de obsequio del seguro de manera específica y oportuna y respalde el trabajo general de ventas. La competencia es feroz ahora. Si no conoces a tu oponente a tiempo, ¡será difícil ganar!

5. Se recomienda a la empresa mejorar el sistema de servicio postventa y no dejar que todo se convierta en un mero trámite.

. Para comprender verdaderamente las necesidades de los clientes, ya sea una nueva visita después de una venta, una nueva visita después de un accidente o una nueva visita durante las vacaciones, debemos atender a los clientes de manera específica, hacer un buen trabajo en los detalles y garantizar Los resultados de cada trabajo, para mejorar la adherencia con los clientes, mejorar nuestra tasa de renovación y la publicidad y reputación del cliente también nos traerán un grupo de clientes.

6. Fortalecer el autoestudio, responder al desarrollo de la industria y satisfacer las necesidades de desarrollo interno.

En la actualidad, la compañía ha entrado de lleno en el ámbito asegurador. Como empleado de la empresa, debo seguir el ritmo de desarrollo de la empresa. Sólo mediante el aprendizaje continuo, la mejora continua de las habilidades comerciales y manteniéndonos al día con el desarrollo de la industria podremos no quedarnos atrás y contribuir al desarrollo de la empresa. En primer lugar, debemos fortalecer y mejorar nuestras capacidades profesionales.

El segundo es desarrollar buenos hábitos de trabajo. Empiece por establecer objetivos a corto plazo primero y luego formule objetivos a medio y largo plazo.

En tercer lugar, debemos realizar autoresúmenes y revisiones periódicas para mejorar continuamente.

El cuarto es participar en intercambios industriales, ampliar tus horizontes y establecer y enriquecer tus propios recursos personales y círculo social.

7. Sé estricto contigo mismo y predica con el ejemplo.

Como directivo debes exigirte estrictamente, dar el ejemplo y ser el primero en dar ejemplo. Debemos mantener firmes nuestros objetivos en todo momento y centrarnos en la situación general. Captar cada detalle del trabajo, hacer bien el proceso y servir el resultado final.

En resumen, siempre que todos los aspectos y posiciones de la empresa puedan actuar, trabajar juntos, trabajar juntos, comprender los detalles y nunca darse por vencidos, entonces 30 millones no es un sueño para nosotros.

4 La plantilla para el plan de trabajo anual 20xx del equipo nos ha ido abandonando poco a poco. Este año, bajo la dirección del grupo, el departamento de ventas autorizó a su equipo y exploró en profundidad la base de clientes. y perdió avances significativos en todos los aspectos. De cara al próximo año, desarrollaremos los siguientes planes:

1. Liderar a la empresa para que coopere plenamente y cumpla con todas las obligaciones asignadas por la empresa.

2. Fortalecer la gestión básica y fortalecer los objetivos de auditoría cuantitativa.

En primer lugar, todas las tareas deben cuantificarse de antemano, las recompensas y los castigos deben ser claros y las reglas deben seguirse y verificarse. Las auditorías trimestrales y las auditorías de fin de año deben separarse, y los resultados en blanco y negro son indirectos. vinculados a las bonificaciones, por lo que las recompensas y los castigos deben ser claros.

En segundo lugar, erradicar resueltamente la mentalidad del viejo malo, aumentar los esfuerzos de seguimiento, fortalecer la función del instinto de seguimiento, registrar en tiempo real, liderar la temporada, reflexionar sobre el status quo y evitar una ráfaga de viento. Termina lo que empiezas y termina y erradica el fenómeno de la cola de serpiente.

3. Comprender la coordinación de diversas tareas y enumerar los contratos en cada mercado regional.

En primer lugar, cambiar la rígida práctica de asignación de la mayoría de las personas, permitir que los empleados cooperen con la formulación in situ de los planes de respuesta e implementación y seleccionar a los mejores entre los mejores.

En segundo lugar, comprender sus respectivas responsabilidades, derechos e intereses, separar la auditoría actual de la auditoría anual y separar los gastos del mismo período y las bonificaciones anuales. Se otorgarán recompensas a quienes logren resultados sobresalientes, y los gastos que no puedan lograrse según lo planeado se reducirán en un punto porcentual y se aumentarán los gastos para el mismo período.

4. Establecer una red de mercado, gestionar clientes estándar y fortalecer el desarrollo del mercado.

En primer lugar, racionalizar y gestionar el capital existente. Los clientes y mercados se dividen en tres categorías: A, B y C según el potencial de depreciación. Los mercados con alto potencial pero débil recuperación se centran en el desarrollo, la protección y la promoción.

En segundo lugar, para algunos clientes que necesitan ser reemplazados, primero cultive a los clientes de comunicación restantes. Después de un período de ayuda, se cambiará a los clientes que no estén casados ​​con la empresa.

En tercer lugar, además de la tradicional recolección y protección de materiales agrícolas, suministro y comercialización y oficinas agrícolas, también nos centraremos en el desarrollo de servicios de recolección agrícola como cereales, aceite y servicios postales.

En cuarto lugar, fortalecer la tarea de desarrollar servicios en el campo, establecer oficinas de servicio de acuerdo con las condiciones del mercado y fortalecer la función de servicio del mercado.

5. El establecimiento de la colección debe basarse en el establecimiento de la terminal, aprovechar el capital existente en el mercado y promover el mercado para ponerse al día.

6. Antes del Festival de Primavera, debemos centrarnos en desarrollar e implementar el mercado del sureste de Shandong para cambiar la iniciativa de la empresa en la primavera.

7. Clasificar y archivar clientes en todos los niveles del mercado, realizar seguimiento y monitoreo actuales, realizar ajustes en tiempo real, aumentar la frecuencia de las visitas de retorno de los clientes, aumentar el entendimiento mutuo, hacer frente a las dificultades en la práctica. y mejorar el entusiasmo del cliente.

5. Fortalecer el mecanismo unificado y ralentizar la recopilación y transformación de información de mercado.

Primero, recopile información real del mercado, establezca un sistema de archivo y comprenda las diferencias en las estructuras de plantación, hábitos de fertilización, desventajas de otras marcas, planes publicitarios, etc. en cada región y descubre cómo renovar los planes de información.

En segundo lugar, formular un mecanismo de comunicación de demanda actual y establecer un sistema eficaz de recompensa y castigo.

En tercer lugar, contactar con más clientes finales y comprender los materiales de primera línea.

6. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la formación de equipos.

En primer lugar, además de participar automáticamente en diversas capacitaciones de la empresa, la atención debe centrarse en fortalecer el resumen y la aplicación tempranos.

En segundo lugar, cada vez que el personal regresa del trabajo, debe movilizar a las empresas relevantes en tiempo real para compartir experiencias exitosas en el mercado, analizar y resumir los resultados de los problemas encontrados, cooperar en las discusiones y mejorar cada uno. otros y cooperar en mejoras.

En tercer lugar, lo mismo ocurre con la comunicación automática con el personal de ventas. La comunicación de escuchar informes y pedir instrucciones se cambia a comunicación automática por voz. Los resultados de la invención deben procesarse en tiempo real para descubrir las fortalezas y debilidades de los empleados, a fin de organizar las tareas de manera justa, crear un escenario justo para ellos, aprovechar al máximo los talentos del grupo y mejorar la cohesión del equipo.

7. Fortalecer los conceptos de servicio y mejorar la calidad del servicio.

En primer lugar, establezca un estilo ético de elogio empresarial, recompense al personal empresarial en función de sus propios logros, procese los elogios de los clientes en tiempo real y agregue reconocimiento.

En segundo lugar, separar el desarrollo de las tareas de servicio, integrar la información y las ventajas del capital de habilidades de su propio mercado, ayudar a los clientes a racionalizar y desarrollar con éxito nuevos planes e implementación de marketing, y establecer una colección secundaria.

En tercer lugar, para los mercados clave, la televisión tiene una sombra, el audio de la radio es invisible y los periódicos son invisibles. Los académicos presentes están haciendo todo lo posible para promover los productos de la empresa y promover la imagen de marca.

En cuarto lugar, cancelar el sistema de vehículos de los vehículos del mercado, ajustar los vehículos comerciales de manera uniforme y formar una promoción de categoría aérea. * * *Estudiantes y distribuidores extranjeros atienden a los clientes finales, aumentando su reconocimiento.

8. Añadir nuevos clientes y desarrollar nuevos productos.

1. El plazo de renuncia en todo el año no será inferior a 240 días.

En segundo lugar, la estabilidad del mundo está cambiando. Mientras el metabolismo de los talentos se mantenga al día con las necesidades del desarrollo del mercado de vez en cuando, mientras los talentos de nuevos clientes se desarrollen de vez en cuando, la participación de mercado aumentará. Habrá menos sanciones y más recompensas.

En tercer lugar, después de una investigación cuidadosa, desarrollar nuevos productos comercializables de manera oportuna, implementar un mecanismo de recompensa para aquellos que sufren pérdidas en el desarrollo y recompensar al personal empresarial por su presencia y puntualidad.

Plantilla 5 del plan de trabajo anual del equipo El tiempo es tan sólido como un reloj y el ritmo nos lleva rápidamente a 20xx. El año pasado ha entrado en el nuevo año entre tensión, ajetreo, plenitud y, a veces, confusión y depresión. Está lleno de sueños y buenos deseos para el futuro del trabajo y de la vida, así como de pérdidas ocasionales y sueños iniciales. La revisión y el resumen son un reexamen del valor de la vida, el trabajo y la vida de uno, y son una especie de evaluación y afirmación. Las personas mediocres no tienen posibilidades de lograr grandes logros en un rincón común y corriente. Pueden decir con la conciencia tranquila: he encarnado el valor de mi vida en mis puestos habituales de trabajo y vida, soy leal a mis deberes, digno del partido. digno de mi liderazgo, y digno de mis colegas, digno de amigos y digno de familiares.

En el nuevo año, continuaré trabajando duro para alcanzar mis objetivos ideales, estudiando mucho y esforzándome por hacer realidad mis ideales y deseos originales en la vida. Por supuesto, sé muy bien que, aunque el futuro es brillante y el camino es accidentado, la carga invisible dificulta la realización de las aspiraciones futuras originales en el camino ideal. Aun así, sigo creyendo y confiando firmemente en organizar el plan de trabajo para 20xx de la siguiente manera:

Primero, adherirse al estudio de "tomar el camino de la innovación independiente con características chinas" y "comenzar desde el corazón y empezar de nuevo".

Estudiar seriamente todo tipo de nuevos conocimientos y adquirir y dominar diversos conocimientos, métodos y experiencias sociales en el proceso de aprendizaje de diversas condiciones y habilidades. Desarrollar buenas habilidades, actitudes y hábitos de aprendizaje, y adherirse a la creencia en el aprendizaje permanente. Combine el aprendizaje personal y el aprendizaje organizacional y esfuércese por mejorar su capacidad de pensamiento a un nivel que sea orgánico, altamente flexible, plano, en línea con la naturaleza humana y capaz de un desarrollo sostenible a largo plazo.

2. Dominar las competencias profesionales:

Para realizar el trabajo contable con conciencia y responsabilidad, para sobrevivir sanamente ante la situación financiera de la unidad, es necesario dominar conocimientos profesionales profundos y tener una mente tranquila, capacidad innovadora y experiencia práctica para responder y resolver diversas emergencias, una gran conciencia de la innovación y el concepto general, y una gran conciencia y tolerancia a los riesgos. Dominar las habilidades de aprendizaje, observación, imaginación, abstracción, análisis, analogía, modelado, expresión, cooperación, cambio de dimensiones del pensamiento, cambio de modelos cognitivos y pensamiento integral.

Tres. Gestión de archivos:

La labor archivística es una empresa noble que se responsabiliza de la historia, sirve a la realidad y afronta el futuro. Ante la situación actual del trabajo de archivos, planeo hacer todo lo posible para ganar la atención y el apoyo de los líderes para el trabajo actual de archivos de nuestra oficina y participar en una capacitación estandarizada sobre archivos. En segundo lugar, esforzarse por establecer relaciones normales con el personal superior e inferior de los archivos, mantener el contacto, buscar su ayuda y apoyo, mejorar la situación pasiva y permitir que el trabajo de los archivos se desarrolle de manera normal, integral y verdaderamente egocéntrica.

4. Otros trabajos de oficina:

Como todos sabemos, el trabajo de oficina es aburrido y desordenado. Se necesitan varias horas todos los días para registrar todos los correos electrónicos y revistas recibidos y distribuirlos a líderes y colegas. Se tarda mucho en recibir correos electrónicos y revistas. Es irregular que varias personas los envíen en varios periodos de tiempo. Le permite tratarlos de forma ordenada. En segundo lugar, la impresión de los documentos debe completarse en cualquier momento de acuerdo con los arreglos de los dirigentes. Aunque el líder no supervisa, la tarea es una presión invisible. ¿Necesitas que el líder hable de ello? En la actualidad hay muchos menos arreglos laborales para otros asuntos, pero estar dispuesto a mantenerse al margen en cualquier momento es un hábito desarrollado a lo largo de los años. Al menos puedes aceptar cualquier arreglo con tranquilidad.

El trabajo es como un campo de batalla. La tormenta sangrienta invisible es la deglución y el temple silenciosos e indescriptibles. La dificultad es que cuando eres débil, él es fuerte. Después de más de diez años de estilo de trabajo y tiempo perdido, he desarrollado una estructura de hierro y una fuerte convicción. 20xx, ¡estoy listo! ¡Espera por ti!

El tiempo vuela y es un nuevo año en un abrir y cerrar de ojos. En 20xx, nuestra empresa de publicidad logró ciertos resultados, pero todavía existen algunas brechas entre los planes de desarrollo de la empresa. Para hacer bien nuestro trabajo en el nuevo año, quiero ajustar mis ideas de trabajo, mejorar mi sentido de responsabilidad y comprender completamente y hacer un buen trabajo en la generación de ingresos publicitarios este año.

Al resumir el trabajo realizado en * * * *, nos damos cuenta plenamente de nuestras propias deficiencias y resumimos los problemas prácticos que existen en el trabajo actual y futuro de generación de ingresos publicitarios. Planeo hacer las siguientes cosas en 20xx:

En primer lugar, hacer planes de trabajo diarios, mensuales y trimestrales. Aproveche al máximo los recursos existentes y haga todo lo posible para desarrollar el mercado publicitario. Dado que actualmente tenemos un número limitado de clientes finales, mientras nos esforzamos por conseguirlos, también haremos más preparativos para el mercado futuro y conseguiremos la participación de clientes con grandes volúmenes y largos plazos de entrega. De acuerdo al crecimiento en el número de clientes finales, ajustar estrategias de trabajo y desarrollar nuevas áreas.

En segundo lugar, haz un plan de estudio. El desarrollo del mercado requiere un ajuste continuo de las ideas comerciales de acuerdo con la situación cambiante del mercado. El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Durante el proceso de trabajo, recárgate a tiempo y mejora continuamente tu nivel empresarial.

Conocimiento del producto, conocimiento de marketing, estrategia publicitaria, datos, gestión de operaciones de medios y otros conocimientos publicitarios relacionados son todo lo que necesito dominar. Sólo conociendo a mí mismo y al enemigo puedo ser invencible en cada batalla.

En tercer lugar, corre hacia la meta. El principio práctico es establecer objetivos, tareas y estándares basados ​​en las condiciones reales, y no seguir el pasado ni ciegamente. Incluso si el plan es una visión, debe ser factible y básicamente alcanzable, las metas deben ser claras, las medidas factibles y los requisitos pueden lograrse. Los principios de la lluvia de ideas. Es necesario realizar investigaciones y estudios en profundidad, escuchar atentamente las opiniones de los clientes, aprender de las fortalezas de los demás y oponerse al subjetivismo. El principio de resaltar puntos clave. Es necesario prever posibles desviaciones y posibles fallos durante la implementación y tomar las medidas preventivas o complementarias necesarias.

Cuarto, establecer a los Lobos. La esencia de un equipo es la comunicación, la división del trabajo, la cooperación y el progreso, formando así un equipo con objetivos claros y eficacia en el combate.

El objetivo del equipo 20xx de nuestra empresa de publicidad es establecer una imagen central y un prestigio, crear un buen ambiente de comunicación, dividir el trabajo de manera razonable y aprovechar al máximo sus talentos. Implementar sistema de asistencia, sistema de reuniones, sistema de contabilidad y sistema de incentivos.

La empresa de publicidad 20xx, con el entusiasmo de "hacer todo cada vez mejor", nunca está satisfecha con el status quo y crea nuevos estándares publicitarios para empresas de publicidad con pensamiento innovador y con visión de futuro.

A lo largo de la historia, todas las personas exitosas en el país y en el extranjero tienen sus propios objetivos y creencias. Sin esta creencia, su propio camino hacia el éxito queda arruinado. Como equipo, colectivo, debemos tener nuestro propósito y nuestras creencias. Este semestre escribiremos artículos sobre nuestro centro de aplicaciones "Sunshine". En términos de cultivar los intereses y hábitos de aprendizaje de todos, utilizaremos el método de evaluación de "puntuación" de Sunshine Activity para recompensar a los estudiantes que completen sus tareas con seriedad y hablen activamente en clase, y alentar a los estudiantes a desarrollar buenos hábitos de estudio. Por el contrario, a los estudiantes que no tengan buenos hábitos de estudio, se les descontarán puntos para permitirles desarrollar el hábito del estudio independiente. Este plan de actividades se implementará oficialmente este miércoles.

El plan de recompensa específico es:

1. Si no hay problemas en ninguna materia de la tarea diaria, obtendrás un punto (para ayudar a todos a desarrollar el hábito de completar la tarea). en serio y con una vista previa previa). )

En segundo lugar, responde dos preguntas en clase y obtén un punto. (Cultivo del hábito de los estudiantes de responder preguntas activamente en clase)

En tercer lugar, tener una excelente caligrafía 16 puede obtener un punto. (Para capacitar a los estudiantes para que desarrollen una buena caligrafía)

En cuarto lugar, puedes obtener un punto si tomas la iniciativa de hacer ejercicios extracurriculares o escribir y dibujar con la firma de tus padres. Cultivar el hábito de revisión activa de los estudiantes. )

5. Participar activamente en diversas actividades organizadas por la escuela o clase obtendrá 1 punto, y el ganador obtendrá 2 puntos.

Nota: Si ahorras diez puntos, obtendrás una estrella, y si ahorras cinco estrellas, obtendrás un premio. (Material de estudio)

Este semestre, los dos monitores que están causando problemas son los principales responsables de supervisar la disciplina. Quienes hablen en la fila, peleen al azar durante la clase o lleguen tarde a clase sin ninguna excusa serán sancionados e incluidos en la lista de miembros del equipo de salud. El monitor adjunto Wei Yu trabajará con los profesores para organizar algunas actividades integrales significativas para los estudiantes.

Equipo de Gestión de Seguimiento

20xx.3.10