¿Desde qué cuenta debo pagar los fondos del sindicato a la oficina de impuestos y cómo debo llevar las cuentas?

Débito: Cuentas por pagar - Fondos sindicales

Préstamo: Depósitos bancarios

1 Esta cuenta representa varios tipos de salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo. con la normativa pertinente.

2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.

Datos ampliados:

1. Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados:

(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de La producción de productos y la prestación de servicios laborales deben incluirse en el cálculo.

(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.

(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.

En segundo lugar, las primas de seguro social, como las primas de seguro médico, las primas de seguro de pensiones, las primas de seguro de desempleo, las primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, las primas de seguro de maternidad y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa para sus empleados deberán se calculará en función del ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios. El cálculo de una determinada proporción del salario total se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de las "Directrices".

3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:

(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de empleados a ser despedidos o reducidos la terminación de la relación laboral o la reducción del monto de la remuneración determinada por categoría laboral o puesto de acuerdo con las normas pertinentes; del tiempo de la relación laboral.

(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a las relaciones laborales o reducir las propuestas.

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar