¿Cuál es el contenido del reglamento de gestión de la planificación familiar para las trabajadoras de los sindicatos de base?
Con el fin de fortalecer la gestión de la planificación familiar y controlar eficazmente el crecimiento de la población, estas regulaciones se formulan de acuerdo con el "× Reglamento de planificación familiar de la provincia" y las "×× Medidas de implementación de la gestión de la planificación familiar de la población flotante de la provincia" y en conjunto con la situación real de la empresa. Su ámbito de aplicación son los empleados registrados aprobados por el Departamento de Recursos Humanos y Trabajo de la empresa.
Capítulo 1: Matrimonio tardío, maternidad tardía, menos hijos y mejor salud
El artículo 1 aboga por el matrimonio tardío y promueve la maternidad tardía. Cuando un hombre tiene más de 25 años y una mujer tiene más de 23 años, se registra matrimonio tardío. Se consideran madres tardías a las mujeres casadas que dan a luz a su primer hijo después de los 24 años o que quedan embarazadas tras un matrimonio tardío. Está estrictamente prohibido que los menores de edad legal para contraer matrimonio se casen y tengan hijos.
Artículo 2 Tanto hombres como mujeres deberán acudir a la autoridad de registro de matrimonio donde una de las partes tenga su residencia permanente para registrar su matrimonio juntos. Sólo después de registrarse y registrarse en la oficina de planificación familiar de la empresa podrá disfrutar de los beneficios del retraso en la maternidad y el matrimonio.
Artículo 3: Si tanto hombres como mujeres cumplen con las condiciones para contraer matrimonio tardío, además de los 3 días de licencia por matrimonio estipulados por el estado, y los 12 días de licencia por matrimonio tardío, el salario básico será pagado como de costumbre. La licencia por matrimonio no se podrá utilizar por adelantado ni aplazarse. Si se aplaza, se considerará renunciada automáticamente. A aquellas que ya hayan disfrutado de licencia matrimonial tardía y se encuentren embarazadas antes del matrimonio, se les descontarán 12 días de licencia y se les concederá licencia personal, luego deberán recurrir al aborto artificial y serán multadas según la gravedad del caso. Véase el párrafo 3 del artículo 39 del Capítulo 3 del Reglamento.
Artículo 4 Si la mujer es mayor de 24 años y da a luz a su primer hijo, tendrá 90 días de licencia de maternidad según reglamentación, y 15 días adicionales por parto difícil o gemelar. El salario se pagará durante la licencia de maternidad si tanto hombres como mujeres alcanzan la edad de tener hijos tardíos. Durante la licencia de maternidad de la mujer, el hombre podrá disfrutar de 6 días de licencia de lactancia, que tendrán el tratamiento de licencia pública.
Artículo 5: Las mujeres embarazadas que tengan 2 meses de embarazo deben presentarse en la oficina de planificación familiar de la empresa y escuchar conferencias sobre eugenesia y cuidados posnatales. Después de recibir el certificado de la conferencia, acudir a la oficina de planificación familiar de la empresa para recibirlo. una tarjeta de nacimiento. Al recibir la tarjeta de nacimiento, traiga su tarjeta de identificación, certificado de matrimonio, formulario de aprobación de nacimiento de un solo hijo y prima de seguro ×× yuanes. Dos meses y medio antes del embarazo, acudir al ×× Street Health Center para obtener una tarjeta de salud perinatal y luego acudir al departamento de obstetricia y ginecología del hospital del personal de la empresa para controles periódicos. El seguimiento posparto lo realizará el centro de salud local.
Artículo 6: Las parejas en edad fértil que padezcan enfermedades hereditarias graves no podrán tener hijos antes de que la enfermedad se haya curado para no causar una cierta carga a la familia y a la sociedad que persistan en tenerlos. Los niños a pesar de la persuasión en vano serán cancelados. Todos los gastos y vacaciones por el parto.
Capítulo 2 Recompensas
Artículo 7 Son padres de hijo único quienes cumplen una de las siguientes condiciones.
Una pareja solo tiene un hijo;
Una de las partes no tiene hijos y la otra parte ha dado a luz a un hijo antes de volver a casarse y ya no tendrá hijos;
Según normativa Condiciones: Han nacido dos niños y uno ha fallecido.
Cualquiera que cumpla una de las condiciones anteriores puede solicitarlo por ambos cónyuges, previa verificación por las unidades de ambas partes, el Comité de Planificación Familiar de la Calle emitirá un "Certificado de Honor para Padres de Hijos Únicos".
Artículo 8: Las familias que reciban el “Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos” podrán disfrutar de las siguientes recompensas.
Cada año se paga una recompensa por hijo único, que es de 100 yuanes para las personas con dos ingresos y de 50 yuanes para las personas con un solo ingreso, hasta que el hijo único cumpla 14 años. Sin embargo, todo el seguro debe transferirse a la compañía de seguros;
Si uno de los cónyuges es un agricultor que se dedica realmente a trabajos agrícolas o uno de los cónyuges fallece, el subsidio por hijo único será pagado en su totalidad por el otro. unidad de la parte;
Después de un divorcio de pareja, la recompensa por hijo único será pagada por el empleador del padre que vive con el niño, empleado por empleado;
La madre de hijo único tiene derecho a un año de licencia de maternidad, y el salario base se pagará como de costumbre. El salario base no se verá afectado por el ascenso, y se computará la antigüedad, pero no disfrutará del único. recompensa por hijo;
Si la madre de un hijo único realiza un período de lactancia materna de 6 meses después de su baja por maternidad, el salario durante el período de lactancia se pagará al 70%;
Lactancia El plazo es de 1 año. Si disfrutas de 6 meses de lactancia materna más baja por maternidad y trabajas menos de 1 año, podrás disfrutar de 1 hora de lactancia cada día. El tiempo es hasta que el niño cumple 1 año;
Las empleadas entre el personal excedente, que están embarazadas, amamantando o cuyos hijos están en preescolar, están realmente agobiadas por la necesidad de criar a los niños y las tareas del hogar, después aprobación de sus propios informes, pueden El "Reglamento de Gestión de Personal Excedente" de la empresa permite vacaciones largas de 2 años. Durante el período de vacaciones se calculará la antigüedad y los salarios se basarán en los beneficios del personal excedente relevante. El cálculo específico es responsabilidad del departamento de personal de la organización.
Los subsidios para el cuidado de los hijos no se pueden disfrutar durante las vacaciones;
Los hijos únicos de las empleadas pueden tener prioridad en la guardería;
Las empleadas que disfrutan de dos años de licencia estarán sujetas al artículo 30 del Capítulo 5 del Reglamento Provincial de Planificación Familiar, el artículo 4 estipula: “Si el marido y la mujer no están en el mismo empleador, el empleador del marido deberá hacerse cargo de la tarifa de incentivo para los padres del hijo único dentro de dos años de acuerdo con las regulaciones y pagarla al empleador de la mujer (los trámites deben realizarse en la oficina de planificación familiar de la empresa antes de la licencia de maternidad, si el empleador está de licencia, si no se completan los trámites, se descontará el 50% del salario de las empleadas de). la unidad;
El hombre está en la unidad y la mujer disfruta de dos años de licencia de maternidad. La Sección 9 deberá pagar la tarifa de recompensa por hijo único de la unidad de la mujer.
Artículo 9: Quienes se casen tarde y tengan hijos tarde tendrán prioridad en la asignación de vivienda en las mismas condiciones. Si las condiciones de la vivienda lo permiten, los jóvenes solteros mayores de 35 años serán tratados como casados para participar. asignación de vivienda (las puntuaciones se basan en contar dos personas).
Artículo 10: Para todos los trabajadores contratados, trabajadores temporales y empleados transferidos fuera de la empresa que sean transferidos o recién contratados de otras unidades, una vez confirmada la unidad, el Departamento de Recursos Humanos organizará la departamento de personal para notificar al personal mencionado anteriormente para que acuda a la oficina de planificación familiar de la empresa para solicitar los procedimientos pertinentes. Los empleados y empleadas que no estén registrados en esta ciudad deben presentarse en la oficina de planificación familiar de la empresa dentro de los 3 días siguientes y completar los trámites de certificados de matrimonio y nacimiento para población flotante antes de poder comenzar a trabajar.
Artículo 11 Para las parejas con una de las siguientes condiciones, la mujer deberá presentar una solicitud a la unidad y adjuntar registros médicos y certificados del hospital municipal, después de la verificación por parte de la unidad y la revisión y aprobación a nivel de calle y distrito. pueden recibir un segundo hijo Sólo pueden quedar embarazadas después de tener un certificado de nacimiento:
Ambas partes son hijos únicos y han dado a luz a un hijo;
Han dado a luz a un hijo; niño que ha sido diagnosticado como no genético por una agencia de identificación de niños enfermos y discapacitados a nivel de condado o superior. Sexualmente discapacitado e incapaz de convertirse en una fuerza laboral normal;
Infertilidad dentro de los 5 años posteriores al matrimonio, diagnosticada por una unidad médica a nivel de condado o superior y verificada como infertilidad por el departamento de planificación familiar del condado (ciudad, distrito), se considerará infertilidad según la ley Aquellas que queden embarazadas después de adoptar un niño;
Uno parte es hijo único de un mártir y ha dado a luz a un niño;
Una de las partes nunca ha dado a luz a un niño, pero la otra parte ha dado a luz a un niño antes del matrimonio.
Artículo 12 El reembolso de los gastos médicos de un hijo único se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del seguro médico hospitalario de los empleados de la empresa.
Artículo 13. Vacaciones para mujeres embarazadas y puérperas.
Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 años de embarazo a término, previa solicitud personal y aprobación de los líderes del departamento, pueden tomar la licencia prenatal y disfrutar de salarios y beneficios de acuerdo con las normas pertinentes del Departamento de Personal y Trabajo. Departamento;
Primeras parejas con gemelos (partos múltiples), uno de los cuales tiene un hijo, pueden disfrutar del tratamiento de hijo único, pero no pueden obtener un certificado y no disfrutan de tarifas de incentivo;
p>Las empleadas tienen 90 días de licencia de maternidad normal, 105 días de licencia de maternidad difícil y 105 días de licencia de maternidad. Durante el período, se pagará el 100% del salario y no se pagarán bonificaciones ni subsidios de almuerzo;
Durante las vacaciones, los bebés no pueden ir a la guardería y no pueden disfrutar de subsidios para el cuidado infantil.
Capítulo 3 Sanción
Artículo 14: Se sancionará el nacimiento no planificado en las siguientes situaciones:
El embarazo fuera del matrimonio no sólo será sancionado como violación del matrimonio ley, pero también debe ser inducido mediante aborto artificial, cirugía de inducción, todos los gastos médicos los pagará usted mismo y se tomarán licencias personales durante las vacaciones. Quienes persistan en tener hijos, y cohabiten ilegalmente y den a luz a su primer hijo antes de cumplir la edad legal, serán multados con el 50% del total de los ingresos anuales de ambas partes cada año hasta que se registre el matrimonio conforme a la ley. Si ha alcanzado la edad legal para contraer matrimonio y convive ilegalmente y da a luz a su primer hijo, se le impondrá una multa única del 40% del total de los ingresos anuales de ambas partes;
Si dar a luz a su primer hijo sin aprobación después de registrar su matrimonio, se le impondrá una multa única del 40% del ingreso anual total de ambas partes Una multa del 30% del ingreso anual total de ambas partes; p>
Para aquellos que tengan un segundo hijo no planeado, se les retirará el "Certificado de Honor de Padres Únicos" y se recuperarán todos los beneficios por hijo único que disfrutan, y tanto el marido como la mujer serán multados cada año dentro de Se impondrá una multa de 50 RMB del ingreso total anual y se cobrará una tarifa de apoyo social de 5.000 RMB por hijos adicionales. No se pagará ningún salario durante la licencia de maternidad. el puerperio deberá ser atendido por uno mismo. Se cancelarán las demás prestaciones de maternidad, y ambos cónyuges serán sancionados con descenso de categoría o superior, hasta la expulsión.
Capítulo 4 Realización de cirugía anticonceptiva
Artículo 15: Cualesquiera cuatro operaciones (aborto, fertilización, esterilización masculina y femenina) no están sujetas a restricciones hospitalarias.
Todos los empleados y empleadas que se sometan a una cirugía de esterilización disfrutarán de subsidios nutricionales, que son de ××× yuanes para los hombres y de ××× yuanes para las mujeres. Durante la operación, serán tratados como días festivos y sus días festivos. Los salarios se pagarán como de costumbre. Si uno de los familiares de los empleados y empleadas de nuestra empresa necesita atención después de una cirugía de esterilización, se le puede otorgar una semana de licencia pública después de ser certificado por la unidad quirúrgica;
Se puede otorgar a las empleadas licencia pública por tres días después de ser certificado por la unidad médica Si ocurren contraindicaciones después de la inserción del anillo, el anillo solo podrá retirarse después de la aprobación del ginecólogo de la empresa y la oficina de planificación familiar de la empresa. para la extracción del anillo;
Las empleadas que ya tienen un hijo han implementado las medidas para la extracción del anillo, se someten a una cirugía de aborto después de un fallo anticonceptivo, se toman 25 días de vacaciones según lo planeado, tienen un subsidio nutricional de ×× yuanes. y recibir un premio promedio del departamento;
Los recién casados han llegado a la edad de tener hijos tardíos y, de hecho, no es adecuado continuar con el embarazo debido a una enfermedad, por lo que se implementa el aborto, la cirugía de parto inducido, la obtención de un el certificado hospitalario y las vacaciones se considerarán licencia de maternidad;
El aborto espontáneo del primer hijo durante el embarazo se considerará licencia de maternidad;
Los familiares de nuestros empleados se encuentran en otras unidades o áreas rurales, o no tienen Cuando trabaje, debe cooperar con la otra parte en el trabajo de planificación familiar. Si hay alguna violación, se implementarán las opiniones de manejo de la otra parte.
Capítulo 5 Gestión de la Planificación Familiar de la Población Migrante
Artículo 16: La educación y evaluación de la política de planificación familiar se llevará a cabo cuando los residentes no locales ingresen a la empresa.
Artículo 17 Los empleados y empleadas que no estén registrados en la Ciudad XX deberán tener tres certificados: cédula de identidad personal y certificado de planificación familiar para población flotante;
Artículo 18: Presentar el "Certificado de Planificación Familiar de Población Flotante" a la Oficina de Planificación Familiar de la empresa dentro de los 3 días siguientes al registro y realizar los trámites de registro.
Artículo 19 Después de incorporarse a la empresa, las trabajadoras migrantes menores de 23 años que queden embarazadas sin la aprobación de la oficina de planificación familiar de la empresa deberán tomar medidas correctivas inmediatas. El primer párrafo del artículo 4 trata de ello. .
Artículo 20 Si los empleados de la población migrante trabajan durante más de 3 meses, la tarifa de incentivo para padres de hijos únicos durante este período será pagada por la unidad.
Artículo 21 Las empleadas temporales no planificadas de la población flotante disfrutan de los mismos beneficios del seguro laboral que las trabajadoras de la empresa, y sus honorarios por exámenes de embarazo, honorarios de parto, subsidios de maternidad y licencia de maternidad legal son los mismos que las de las trabajadoras de la empresa disfrutan de los mismos beneficios y disfrutan del 50% del salario básico y de subsidios de precios más allá de la licencia de maternidad legal (no inferior al nivel del subsidio mínimo de subsistencia per cápita).
Artículo 22 Para las trabajadoras no planificadas que estén embarazadas durante más de 7 meses y el contrato expire, el período del contrato podrá ampliarse hasta el final de la baja por maternidad legal.
Capítulo 6 Gestión de Planificación Familiar de Unidades Constructoras Extranjeras
Artículo 23. Las empresas de otros lugares que vengan a nuestra empresa para construcción deberán presentar la "Responsabilidad de Planificación Familiar" a la unidad constructora cuando realizar el proyecto. Por favor envíe una copia del libro a la oficina de planificación familiar de la empresa. Las trabajadoras de las unidades de construcción deberán cumplir con los artículos 16, 17, 18 y 19 del Capítulo 5 de este reglamento.
Artículo 24 Si los familiares de la unidad de construcción vienen a vivir a la empresa, deben informar de inmediato al comité de trabajadoras de la empresa dentro de una semana. El comité de trabajadoras cooperará con la oficina de planificación familiar de la empresa para. Supervisar e inspeccionar los trabajos de planificación familiar de la unidad constructiva.
Evaluación del Capítulo 7
Artículo 25 Al formular diversas normas y reglamentos, los distintos departamentos deben incluir en ellas la gestión de objetivos de planificación familiar.
Los indicadores de evaluación para cada departamento son:
La tasa de planificación familiar es del 100%, la tasa de matrimonio tardío es del 100%;
La tasa de maternidad tardía es 100% y la tasa de aborto es del 15%;
La tasa de seguimiento del uso de medicamentos es del 100% y la tasa de hijos únicos que reciben certificados es del 100%.
Las inspecciones se realizan al final de cada año. Si no se cumplen los indicadores de cada departamento o la tasa de abortos los excede, se deducirá la adjudicación del contrato de responsabilidad de planificación familiar. Si existen infracciones graves de los departamentos de planificación familiar, se podrán cancelar las calificaciones de los colectivos avanzados para ese año.
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Las cuestiones específicas relacionadas con lo dispuesto en el artículo 26 serán interpretadas por la Oficina de Planificación Familiar de la Empresa.
Artículo 27 El presente reglamento entrará en vigor el ××××年×月×日.