¡Perderás tu trabajo si te enamoras de un empleado! ¿Qué revelaciones impactantes se han hecho sobre el ex director ejecutivo de McDonald's?
En noviembre del año pasado, el ex director ejecutivo de McDonald's, Steve Easterbrook, fue despedido por la junta directiva por tener una relación íntima consensuada con un empleado de la empresa. Perdió su trabajo con un salario anual de cientos de millones de dólares. dólares. Ahora hay más de una secuela. El 10 de agosto, hora local, la última evidencia descubierta por McDonald's mostró que desde finales de 2018 hasta principios de 2019, Easterbrook había estado involucrado con al menos tres empleados y envió fotografías que contenían fotografías pornográficas de estos empleados a través de la cuenta de correo electrónico de la compañía. a su correo electrónico personal y se borraron los rastros antes de que investigadores externos pudieran examinar el dispositivo. McDonald's decidió demandar a Easterbrook para recuperar la compensación y la indemnización por despido proporcionadas a los demandantes en el acuerdo.
1. No decir la verdad deliberadamente:
Según China-Singapore Jingwei.com, McDonald's dijo en presentaciones y quejas regulatorias el lunes que está buscando recuperar la compensación que Easterbrook recibió. fue concedido cuando dejó la empresa Incentivos y paquetes de indemnización recibidos. Equilar, una firma consultora de compensación ejecutiva, informó en ese momento que el acuerdo de indemnización que recibió valía 40 millones de dólares (278 millones de yuanes). McDonald's dijo que si la empresa supiera la gravedad de su mala conducta personal, no aprobaría el acuerdo de indemnización y tomaría las medidas de despido adecuadas en su contra. La denuncia dice que nuevas pruebas muestran que el ejecutivo británico tuvo "relaciones sexuales inapropiadas" con tres empleados el año anterior a su despido y le dio cientos de miles de dólares mientras mantenía relaciones sexuales con uno de ellos. La denuncia alega que intencionalmente no dijo la verdad a los investigadores.
2. Fraude de incentivo:
McDonald's informó a los inversionistas en presentaciones regulatorias que la queja de la compañía alega que el Sr. Easterbrook violó sus obligaciones crediticias como alto ejecutivo y director de la compañía, y. cometió fraude de incentivos; McDonald's solicita daños y perjuicios por todos los pagos realizados al Sr. Easterbrook en virtud del acuerdo de separación, así como otros costos y gastos incurridos por la empresa como resultado de su mala conducta. Según la denuncia, las marcas de tiempo muestran que Easterbrook aprobó la concesión de unidades de acciones restringidas a uno de sus empleados poco después del primer encuentro sexual y días antes del segundo encuentro sexual. McDonald's dijo que estaba tomando medidas para evitar que Easterbrook vendiera las acciones que le habían concedido y ejerciera las opciones sobre acciones que le quedaban.
3. La forma y el alcance del comportamiento que se desvía de los valores de la empresa
Chris Kempczinski, quien sucedió a Easterbrook como director ejecutivo, afirmó en otra carta La carta decía a los franquiciados y empleados que McDonald's No toleraremos ningún comportamiento de los empleados que sea incompatible con los valores de nuestra empresa. ?. Hablando del ex director ejecutivo, Chris Kempczinski dijo: "Ahora sabemos que su comportamiento se desvió de los valores de nuestra empresa de una manera y en mayor medida de lo que sabíamos cuando se fue el año pasado". En noviembre del año pasado, McDonald's anunció que despediría a Easterbrook, el director ejecutivo de la compañía, porque violó las reglas de la empresa y tuvo una relación íntima consensuada con un empleado. Las reglas de McDonald's prohíben al director ejecutivo de la empresa tener una "relación romántica" con cualquier otro empleado. Easterbrook expresó su pesar en un correo electrónico a los empleados de McDonald's: "Recientemente tuve una relación consensual con un empleado, que violaba las políticas de McDonald's". Esto es un error. Teniendo en cuenta los valores de la empresa, estoy de acuerdo con la junta directiva en que es hora de irme. De lo contrario, espero que respeten mi deseo de mantener la privacidad. ?
Dijo que el tiempo que sirvió como director ejecutivo fue el año más significativo de mi carrera. Easterbrook se desempeñó como director ejecutivo de McDonald's de 2015 a 2019. Bajo su liderazgo, McDonald's lanzó una serie de reformas digitales y el precio de las acciones de la compañía subió más del 90% durante su mandato. Al 10 de agosto, el nuevo valor de mercado de McDonald's era de 151.800 millones de dólares, un aumento interanual del 4,6%, superior a los 140.000 millones de dólares cuando Easterbrook se fue. La compensación de Easterbrook en 2017 alcanzó los 21,8 millones de dólares, de los cuales 9,1 millones fueron compensaciones de incentivo. Su salario en 2018 fue de 15,9 millones de dólares (aproximadamente 110 millones de yuanes).