Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato
Los graduados generalmente firman un contrato laboral cuando llegan al empleador. Sin embargo, debido a que no saben mucho sobre la legislación contractual, la legislación laboral y las políticas de personal relacionadas, Siempre están preocupados al firmar un contrato. Entonces, ¿cómo se debe firmar un contrato laboral y a qué se debe prestar atención al firmar un contrato? Algunos expertos legales creen que los estudiantes deberían prestar especial atención a las siguientes cosas.
El contenido del contrato de trabajo debe ser completo. El contrato de trabajo tiene los contenidos necesarios, incluyendo la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones laborales, la remuneración laboral, los beneficios del seguro social, la disciplina laboral, las condiciones de terminación del contrato de trabajo y la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo;
Se requiere contrato escrito y se exige cumplimiento. Hoy en día, algunas unidades emplean muchas irregularidades y no están dispuestas a firmar contratos laborales situacionales con sus empleados. Para evitar algunas responsabilidades, algunos líderes de unidad encuentran formas de evitar problemas. Esto es extremadamente irresponsable con los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a solicitar un contrato escrito con el empleador. De esta forma, si se produce un conflicto laboral, habrá una base legal.
También hay que firmar un contrato durante el periodo de prueba. Los trabajadores suelen pasar por alto esto. Para evadir responsabilidades, algunas unidades a menudo no firman contratos laborales con los empleados durante el período de prueba. Una vez que expire el período de prueba, busque varias excusas para despedir a los empleados. Para el empleador, este método ahorra problemas y dinero, y no tiene que asumir ninguna responsabilidad ante los trabajadores.
Al firmar un contrato laboral, escuche más, piense más y lea más (consulte los contratos de otras personas), y evite firmar "contratos verbales", "contratos incompletos", "contratos difusos" y "contratos unilaterales". contratos", así como contratos de vida o muerte firmados por los trabajadores y la gerencia en algunas industrias peligrosas.
No se puede firmar un contrato unilateral. Dado que los trabajadores se encuentran en una posición relativamente débil en comparación con los empleadores, un número considerable de trabajadores pueden tener opiniones firmes cuando se enfrentan al texto del contrato de trabajo redactado por el empleador para conseguir un trabajo, pero no lo hacen por miedo a No conseguir trabajo. No te atrevas a expresar tu opinión. Algunas personas expresan sus opiniones con tacto, pero a menudo, después de ser rechazadas por el empleador, no se atreven a mantener sus opiniones, por lo que primero tienen que firmar el contrato y conseguir el trabajo. Pero desde una perspectiva jurídica, cuando un trabajador firma un contrato laboral, significa que reconoce el contrato y está dispuesto a cumplirlo y cumplirlo. Si no hay pruebas que demuestren que el empleador utilizó coerción o fraude al firmar el contrato, solo se puede considerar una verdadera expresión de intención y no se puede decir que sea un contrato laboral inválido.
Cómo firmar un contrato laboral
1. La legalidad de la unidad contratante Al firmar un contrato laboral, se debe verificar cuidadosamente si la empresa ha sido registrada en el registro industrial y comercial. departamento y el período de validez del registro de empresa. De lo contrario, el contrato laboral firmado quedará inválido.
2. Los contratos de trabajo deberán celebrarse conforme a la ley. Sólo tendrá efectos jurídicos el contrato de trabajo que tenga materia, contenido, forma y procedimientos legales. Los contratos laborales ilegales son contratos inválidos y no están reconocidos ni protegidos por la ley.
3. Igualdad de estatus de ambas partes del contrato En el proceso de celebración de un contrato de trabajo, el estatus jurídico entre el trabajador y la empresa es igual. Sólo cuando se logra la igualdad de estatus un contrato laboral puede ser justo.
4. El contrato deberá celebrarse por escrito. Los contratos laborales tienen una duración determinada y las relaciones laborales son muy complejas e involucran muchos contenidos. Aclarar derechos y obligaciones específicos por escrito facilitará la ejecución del contrato. Una vez que ocurre una disputa, existen registros bien documentados para facilitar la resolución de la disputa.
5. Los términos específicos del contrato de trabajo deben ser precisos, claros, completos y fáciles de entender. No se deben utilizar abreviaturas, sustituciones o términos vagos, de lo contrario pueden ocurrir malentendidos o malas interpretaciones durante el trabajo. proceso de ejecución. Trae disputas y pérdidas innecesarias tanto para el empleador como para el empleado, y dificulta la resolución de disputas contractuales.
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¿Cómo firman los egresados un contrato laboral?
Mayo es ahora la temporada para que los recién graduados implementen sus trabajos y firmen acuerdos. Cada nuevo estudiante universitario pasará por un período de prueba. ¿Pueden las empresas ampliar el periodo de prueba a voluntad? ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento durante el período de prueba? ¿Cómo firmar un contrato laboral? El periodista consultó ayer al personal pertinente del departamento de trabajo.
Según los informes, los graduados deben distinguir correctamente entre el período de acuerdo, el período de prueba y el período de prueba, lo que está directamente relacionado con el mantenimiento de los derechos e intereses de los graduados. El período de convenio comienza cuando el egresado firma un contrato de trabajo con el empleador y dura hasta que ambas partes firman un contrato de trabajo o se rescinde el convenio. Durante el periodo de convenio, ambas partes han confirmado su intención de trabajar, pero no han establecido una relación laboral formal.
El período de prueba es principalmente un contrato laboral. El tiempo para que los graduados firmen un contrato laboral con su empleador debe ser antes del período de prueba, no después de pasarlo. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, busque varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con el período del contrato laboral debe ser inferior a seis meses y el período de prueba no debe exceder los 15 días si el período del contrato laboral es superior a seis meses; de 1 año, el período de prueba no debe exceder de 30 días si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos años, el período de prueba no debe exceder de 60 días si la duración del contrato de trabajo es de más de dos años pero menos de; tres años, el período de prueba no excederá de 90 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no excederá de 60 días. Sin embargo, si el período de prueba está estipulado en el contrato, el período de prueba no se estipulará por separado. El período de prueba para los graduados es de 6 a 12 meses, calculado a partir de la fecha de inscripción.