¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las empresas estatales, las empresas privadas y las empresas extranjeras?

En términos de trato, es sin duda la mejor entre las empresas conjuntas chino-extranjeras. En 2003, mi salario anual en una empresa petroquímica del noreste de China era de menos de 15.000. En la actualidad, el trato en la empresa conjunta chino-extranjera es muy bueno y puedo tener una casa y un coche. También existen seguros de pensiones y fondos de previsión, seguros médicos comerciales y seguros médicos coordinados. El pago de horas extras es tres veces mayor que el habitual. En particular, el seguro médico es muy bueno. Si no tienes trabajo, todas las enfermedades, los hijos y la esposa están cubiertos.

Sólo los funcionarios de las empresas estatales pueden volar para dormir en camas blandas, siempre que sus jefes estén de acuerdo en que todos los que participan en empresas conjuntas chino-extranjeras puedan volar para dormir en camas blandas. durmientes suaves. A los funcionarios de las empresas estatales se les pueden asignar casas grandes, a la gente corriente se les pueden asignar casas pequeñas y a los jóvenes no tienen casa. Las empresas conjuntas chino-extranjeras no tienen casas y las empresas estatales distribuyen frutas y aceite durante las vacaciones (quienes compren estos artículos inevitablemente recibirán sobornos). Las empresas conjuntas chino-extranjeras rara vez obtienen puntos, pero sí tienen bonificaciones de fin de año (uno o dos meses de salario).

En segundo lugar, la intensidad del trabajo.

Las empresas conjuntas chino-extranjeras están relativamente ocupadas y no hay nadie que supervise la intensidad del trabajo. Todos toman la iniciativa de hacer el trabajo y los más fáciles son las empresas estatales. Veo que los puestos directivos son muy fáciles. Porque las empresas estatales tienen muchos empleados. Nuestros talleres actuales requieren al menos tres veces más personas para su funcionamiento que las empresas estatales.

En tercer lugar, las relaciones con los empleados.

La relación entre empleados de empresas estatales es la más compleja. Si no tiene conexiones o no es bueno manejando las relaciones interpersonales, sus posibilidades de ascenso son escasas. Las empresas estatales están demasiado ocupadas para tener tiempo para jugar, pero tienen una ventaja. Por muy malo que seas, nadie se atreverá a despedirte. A veces los trabajadores pueden romperle la cabeza al líder para dividir la casa.

Las relaciones entre los empleados en las empresas conjuntas chino-extranjeras son muy simples y no hay tanta intriga. Las relaciones con los empleados en las empresas conjuntas chino-extranjeras son mejores y más sencillas. Nuestra empresa organiza cada año viajes y fiestas familiares para los empleados. Todos se ayudan mutuamente cuando encuentran dificultades. Las empresas conjuntas chino-extranjeras no saben cuánto ganan sus colegas en un mes, al menos no los detalles. En las empresas estatales, la gente suele comparar los recibos de sueldo entre sí. Cuarto, los sindicatos y los derechos de los trabajadores.

Los sindicatos en las empresas estatales tienen el mayor poder, incluidos el presidente del sindicato, el director de la oficina, la ministra de Trabajo, el contador, el ministro de entretenimiento, etc. , pero todos son propietarios que sólo toman dinero y no hacen nada, y todos consiguieron ese puesto sólo porque tienen conexiones. Es imposible que un sindicato así proteja los intereses de los trabajadores y nunca negociará con los líderes para aumentar los salarios de los trabajadores.

Un empleado tiene que pasar por el congreso sindical y los líderes más importantes de las empresas estatales tienen miedo de meterse en problemas. En términos generales, las empresas conjuntas chino-extranjeras en Europa no despiden empleados a la ligera. Nuestra empresa no ha tenido ningún empleado despedido. La mayoría de los empleados que dejan sus trabajos tienen tres destinos: irse al extranjero, iniciar una empresa o ir a una mejor empresa conjunta chino-extranjera. Generalmente, las personas que son despedidas serán notificadas con anticipación y se les pedirá que busquen una nueva unidad y luego se vayan.

Entrenamiento de verbos (abreviatura de verbo).

Las empresas conjuntas chino-extranjeras tienen el sistema de formación más completo, pero las empresas conjuntas chino-extranjeras generalmente no contratan a un graduado sin experiencia alguna. Para los recién graduados, las empresas estatales son la mejor base de formación. En general, a los estudiantes sin experiencia laboral les resulta difícil ingresar en empresas conjuntas chino-extranjeras, pero algunos puestos son excepciones, como los puestos de producción. No espere enviarlo a estudiar a una empresa estatal, será difícil entregárselo. Dichos indicadores solo se dejarán en manos de funcionarios y personas relacionadas. La mejor formación que te puede dar una empresa estatal es hacer cosas. No importa si utilizamos audazmente activos estatales para entrenar tropas. Porque no importa si está en una empresa privada o en una empresa conjunta chino-extranjera, nunca habrá una oportunidad tan buena para intentarlo. Todo el mundo en las empresas estatales sabe estas cosas.

La capacitación de las empresas conjuntas chino-extranjeras es relativamente sistemática. Incluso si ya está familiarizado con algo, es posible que deba recibir capacitación todos los años. Este tipo de formación suele realizarse dentro de una empresa o un grupo de empresas extranjeras, en lugar de realizarse en un aula. Y los formadores son todos empresas de formación de renombre internacional. Tengo esta oportunidad varias veces al año.

Sexto, la gestión.

El dicho favorito de las empresas estatales es "gestionar beneficios". Esta frase no es incorrecta, pero las empresas estatales han entendido mal su significado. El verdadero significado de esta frase es "una empresa orientada a la gestión produce beneficios" en lugar de "una buena gestión de los empleados produce beneficios". De hecho, la mayoría de las empresas estatales en China ya no pueden competir con las empresas conjuntas chino-extranjeras. Las ganancias de las empresas monopolísticas provienen del apoyo político, mientras que las ganancias de las empresas competitivas son cada vez menores. Jilin Petrochemical alguna vez exigió a sus empleados que hicieran dos viajes y cinco viajes para tres personas. Suena como una prisión y un campamento militar. Lo creas o no, esto es cierto.

Actualmente existen dos tipos de empresas conjuntas chino-extranjeras establecidas en China. Una es una fábrica de procesamiento de exportaciones establecida utilizando la mano de obra barata de China y la otra es una empresa establecida centrada en la mayor parte del mercado chino. ellos solo se enfocan en ventas y servicio.

De esta manera, las empresas conjuntas chino-extranjeras contratan pocos empleados en China pero obtienen ganancias considerables. Hasta donde yo sé, Beijing Philips Co., Ltd. tiene alrededor de 100 empleados y un valor de producción de alrededor de 100 millones.

En lo que a mí respecta, la calidad de los trabajadores en las empresas estatales sigue siendo muy alta y la calidad del personal técnico tampoco es mala. La diferencia está en la gestión. Para contar una historia divertida, mi antigua empresa petroquímica también obtuvo la certificación del sistema de calidad ISO. Este conjunto de documentos fue escrito por varios ingenieros de gestión de calidad.

En la empresa conjunta chino-extranjera donde trabajo, estos documentos generalmente los redactan los gerentes de departamento. Los redactores deben comprender todos los vínculos relacionados con la gestión y la tecnología, y su calidad integral debe alcanzar un nivel considerable. En general, los empleados de empresas conjuntas chino-extranjeras sólo conocen los documentos del sistema de sus propios departamentos. De hecho, basta con saber esto. Los problemas de interfaz con otros departamentos se explicarán en el documento. De esta manera, un departamento comercial y un departamento de servicio posventa pueden convertirse de forma independiente en un sistema de calidad ISO completo, y las lagunas de gestión se pueden mejorar continuamente mediante el funcionamiento del sistema.

7. Recepción.

Las empresas estatales no tienen recepción, sólo los guardias de seguridad en las puertas no te preguntan "¿Necesitas ayuda?", sino: "¿A qué te dedicas?". p>

Las empresas conjuntas chino-extranjeras también tienen mostradores de recepción. Muy hermosa también. También es traductor. Cuando hay extranjeros, es "¿Puedo ayudarte?". De lo contrario, es "Hola". 8. Jefe.

Trabajé en una empresa estatal durante diez años y tuve tres jefes. Sólo hay un jefe más admirable. . Pero se dice que ahora es corrupto y va a menudo a la sauna.