¿Qué tipo de gastos reembolsa la empresa cuando un empleado ve a un médico en el hospital?
(1) Gastos de hospitalización a cargo de la empresa
Débito: otras cuentas a cobrar - XXX gastos de hospitalización
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
(2) Después del alta hospitalaria, acudir al Centro de la Seguridad Social para gestionar los trámites de reembolso. Después de recibir el reembolso de la seguridad social por los gastos de hospitalización:
Débito: depósito bancario (parte reembolso de la seguridad social)
Débito: gastos de gestión-cuotas sociales (parte no reembolsable)
Préstamo:Otras cuentas por cobrar - XXX gastos de hospitalización
Los gastos médicos reembolsados por los empleados generalmente se incluyen en la contabilidad de gastos administrativos y se pueden configurar cuentas detalladas para los gastos de bienestar de los empleados. A continuación, Accounting Network introducirá los asientos contables para el reembolso de gastos médicos.
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Ingrese el reembolso de gastos médicos de los empleados
Primero, algunas empresas tienen menos tarifas de asistencia social, que pueden incluirse directamente en los cálculos de gastos de gestión:
Préstamo: gastos de gestión- Cuotas de bienestar
Crédito: efectivo disponible
En segundo lugar, el enfoque formal debe ser:
Débito: gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Crédito: Efectivo disponible
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar relaciones laborales. Incluyendo salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados.
Las tarifas generales de bienestar industrial, como los subsidios por altas temperaturas, deben incluirse en el cálculo de los beneficios pagaderos a los empleados. Las cuentas por pagar se refieren a la cuenta utilizada para pagar, liquidar y utilizar la compensación de los empleados. El monto de la remuneración de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes se registra como un crédito, y el monto de la remuneración de los empleados realmente pagado se registra como un débito. Hay un saldo en el crédito de la cuenta al final del período, lo que indica que la empresa tiene salarios impagos a los empleados.