¿Qué deben hacer los empleados si no quieren comprar seguridad social?
Análisis legal: si los empleados no están dispuestos a comprar seguridad social, el empleador debería comunicarse más con los empleados o rescindir el contrato laboral. Si no contratan la seguridad social para sus empleados más allá del tiempo estipulado, el empleador asumirá la responsabilidad administrativa y la responsabilidad civil de indemnización. 1. Para los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa puede utilizar el manual del empleado como una de las condiciones de empleo y puede estipular que "no están dispuestos a pagar el seguro social" o "no presentar los materiales requeridos por la empresa para el seguro social". seguro dentro del período prescrito" como período de prueba Condiciones de empleo. 2. Para los empleados que han pasado el período de prueba y no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa generalmente no puede rescindir directamente el contrato laboral alegando que el empleado no está dispuesto a pagar el seguro social. La mejor manera es que la empresa negocie con sus empleados la rescisión de sus contratos laborales. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones.