Instituciones públicas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan
(1) Oficina.
Responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, información, seguridad, confidencialidad, coordinación de asuntos gubernamentales, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión y evaluación del desempeño; organizar y manejar las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh;
(2) Oficina de Investigación de Políticas.
Organizar investigaciones exhaustivas sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; realizar la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa;
(3) Departamento Jurídico (Departamento de Aprobación Administrativa).
Responsable de redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad y presentación de los documentos normativos relevantes, responsable del trabajo administrativo legal de este sistema y departamento, y de llevar a cabo la supervisión administrativa pertinente. , reconsideración administrativa, litigio administrativo y mediación administrativa; abordar los asuntos relacionados con la aprobación administrativa;
(4) Departamento de Planificación y Finanzas.
Responsable de redactar planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales del fondo de seguridad social provincial; participar en la formulación del fondo de seguridad social provincial; (fondo) sistema de gestión financiera; orientar y supervisar la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas, ser responsable de la gestión financiera y la contabilidad de las agencias y unidades contables, así como de la gestión de los activos estatales y la auditoría financiera interna de las agencias y directamente; -las unidades afiliadas realizan trabajos relevantes de planificación de la información y gestión estadística; gestionan proyectos científicos y tecnológicos relacionados y proyectos de préstamos de ayuda internacional;
(5) Oficina de Promoción del Empleo.
Responsable de formular planes de empleo y planes anuales, así como políticas de igualdad de empleo y transferencia laboral rural, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; gestión del uso de fondos especiales de empleo Métodos; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas para el espíritu empresarial, asistencia laboral y empleo de grupos especiales para el personal extranjero (excluidos los expertos) en Sichuan;
(6) División del mercado de recursos humanos.
Responsable de formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos y el sistema de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; formular políticas de despliegue de personal para realizar tareas especiales; necesita personal y personal del área tibetana Mezcla.
(7) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina Provincial de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de Sichuan).
Responsable de formular y organizar la implementación de políticas y planes de capacitación de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de capacitación de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en toda la provincia y llevar a cabo la colocación y selección de cuadros militares desmovilizados. cuadros militares desmovilizados de unidades provinciales y centrales relevantes estacionadas en Sichuan y trabajo de capacitación para organizar y formular políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; asumir el trabajo de gestión y servicio de cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; Trabajo específico de la dirigencia provincial para la colocación de cuadros militares desmovilizados.
(8) Oficina de Capacitación Profesional.
Responsable de formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales bajo la guía de políticas educativas nacionales, formular políticas y planes; para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en la provincia Desarrollar normas de planificación y gestión, orientar la construcción de docentes y materiales didácticos mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y proponer opiniones sobre la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y; estándares de la industria; mejorar las especificaciones de calificación laboral para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales. (9) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Dirigente de Reforma de Títulos Profesionales de la Provincia de Sichuan).
Gestión integral de títulos profesionales y técnicos y trabajos expertos de la provincia, responsable de la formulación de políticas para la gestión y formación continua del personal profesional y técnico de la provincia, responsable de la planificación; y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; profundizar el sistema de títulos profesionales Reformar y mejorar el sistema de calificación del personal profesional y técnico, emprender el trabajo específico del grupo dirigente provincial de la reforma de títulos profesionales ser responsable de la gestión de diversos profesionales y técnicos; los exámenes de calificación (nivel) del personal y la aprobación y verificación de los certificados de calificación serán responsables de formular políticas para atraer estudiantes extranjeros a Sichuan (regreso a Sichuan) y políticas relacionadas con el trabajo o el asentamiento, así como la contratación de profesionales y técnicos por parte de la columna vertebral; instituciones extranjeras en Sichuan.
(10)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de orientar y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas; formular políticas para la gestión, evaluación, recompensa y sanción de la movilidad del personal de las instituciones públicas y del gobierno; con autoridad de gestión, responsable de la gestión del establecimiento de puestos en instituciones públicas; formular y organizar la implementación de políticas de contratación pública para instituciones públicas [incluida la contratación de no expertos extranjeros (en el extranjero)];
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes (Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo y Desarrollo Laboral de la Provincia de Sichuan).
Responsable de formular políticas y planes integrales para el desarrollo laboral y de los trabajadores migrantes en la provincia, y promover la implementación de políticas relevantes; coordinar y resolver problemas claves y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, y salvaguardar lo legítimo; derechos e intereses de los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico del grupo dirigente provincial de desarrollo laboral y trabajo de los trabajadores migrantes.
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Responsable de formular políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la formulación de contratos laborales, especificaciones de implementación del sistema de contratos colectivos y reglas de negociación colectiva de salarios; formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados, orientar y supervisar; la gestión salarial total de las empresas y empresas estatales Distribuir los ingresos salariales de los líderes; mejorar las políticas de jubilación para los empleados de las empresas; orientar la formulación de normas laborales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; trabajadores menores de edad; revisar y publicar las normas de cuotas laborales locales; asumir el trabajo del gobierno central en Chengdu. Responsable de la movilidad del personal de la unidad, el personal de las agencias provinciales y los empleados de las empresas provinciales responsables de la presentación de despidos económicos de las empresas; en el establecimiento y mejora del mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales.
(13) Departamento de Salarios y Beneficios.
Gestionar integralmente los salarios, beneficios, jubilaciones y renuncias del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia; formular y organizar la implementación de políticas sobre salarios, beneficios, cálculo de edad, jubilación, renuncias y medidas disciplinarias; para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia Responsable de la gestión de los fondos salariales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas provinciales, y de la gestión de los salarios totales del personal de las instituciones públicas provinciales responsables de mejorar los beneficios de jubilación de los premios; ganar instituciones públicas y personal en la provincia responsable de los subsidios y subsidios laborales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en áreas difíciles y remotas, y cooperar con los departamentos pertinentes El departamento es responsable del trabajo de los subsidios y subsidios de los funcionarios públicos; es responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia.
(14) Oficina del Seguro de Pensiones.
Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinar las políticas de seguros de pensiones para agencias, empresas, instituciones y residentes urbanos (incluidas las personas expropiadas de tierras reasentadas según la población urbana) y organizar su implementación; medidas de gestión de fondos y sistemas de previsión y alerta temprana; formular planes y políticas para servicios de gestión socializados para jubilados; trabajar con los departamentos pertinentes para revisar la cancelación de las primas de seguros de pensiones impagas para empresas cerradas en quiebra; ser responsable de la revisión de las condiciones de jubilación anticipada; para los empleados de la empresa.
(15) Departamento del Seguro de Desempleo.
Responsable de formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo en toda la provincia, así como medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo, y organizar su implementación, establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la provincia, formular políticas para prevenir y; regular el desempleo a gran escala; formular políticas de sistemas económicos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma.
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Responsable de coordinar la formulación de políticas, planes y normas para los seguros médicos y de maternidad y organizar su implementación, formular medidas para la gestión de los fondos de seguros médicos y de maternidad y métodos para determinar las primas de seguros, así como; como medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y alcance de las instalaciones de servicios médicos y métodos de pago, organizar y formular la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas; formular normas de asignación durante la licencia por enfermedad y maternidad; formular pólizas de seguro médico complementario y métodos de gestión.
(17) Departamento de seguros de accidentes de trabajo.
Responsable de formular las políticas, planes y normas de seguro de accidentes laborales de la provincia, así como los métodos de gestión y partidas de beneficios del fondo de seguro de accidentes laborales, formular y organizar la implementación del trabajo de la provincia; - políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, organización de la formulación de tratamientos médicos designados, normas de calificación para instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalan dispositivos de asistencia para personas discapacitadas, guían y supervisan la identificación de; lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo. (18) Departamento de seguro social rural.
Responsable de formular políticas, planes y normas de seguros de pensiones rurales (incluidos los agricultores expropiados y reasentados según la población agrícola) y de organizar su implementación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de gestión de fondos de seguros sociales rurales; población agrícola según el plan de adquisición de tierras Medidas para revisar las medidas de seguridad social para los agricultores reasentados y expropiados de tierras.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Responsable de formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad con la ley; la inspección interna de las agencias de seguridad social Controlar y evaluar y tratar los casos disciplinarios relacionados con la seguridad de los fondos; participar en la formulación de las políticas de inversión de los fondos de seguridad social;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales de Sichuan).
Coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia y las regulaciones relacionadas; orientar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia; organizar y coordinar el trabajo de prevención de conflictos laborales y de personal de la provincia; manejo de importantes conflictos laborales interregionales de conformidad con la ley Conflictos de personal responsable de la capacitación y gestión pertinentes de los árbitros de conflictos laborales y de personal responsable del análisis estadístico y la presentación de informes de los conflictos laborales y de personal de la provincia;
(21) Oficina de Inspección del Trabajo.
Responsable de formular planes de trabajo y sistemas para las inspecciones laborales y de seguridad social; organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad social, y supervisar el manejo de los casos importantes de acuerdo con la ley; e inspecciones de seguridad social; coordinar el trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar emergencias relacionadas. Responsable de la capacitación y gestión de los inspectores laborales.
Oficina de Peritos Extranjeros.
Responsable de formular la política de la provincia sobre la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación, responsable de la gestión centralizada de los expertos extranjeros que trabajan en Sichuan y del procesamiento de permisos para que los expertos extranjeros trabajen en China; determinación de expertos extranjeros contratados por instituciones educativas inferiores al segundo nivel, y responsable de la gestión de calificación e inspección anual de los expertos extranjeros contratados por la provincia responsable de la publicidad, seguridad y confidencialidad de la inteligencia importada del exterior; expertos extranjeros que han realizado aportes destacados, responsables del intercambio y cooperación internacional de recursos humanos y seguridad social en la provincia.
(23) Oficina de Gestión de Introducción a la Inteligencia.
Responsable de formular el plan de mediano y largo plazo de la provincia para introducir inteligencia extranjera, formular el plan anual de la provincia para introducir proyectos de inteligencia extranjera y organizar su implementación; la introducción nacional y provincial de inteligencia extranjera Gestión de fondos especiales responsables del contacto y la cooperación con organizaciones de expertos extranjeros e instituciones de capacitación en el extranjero responsables de resumir, identificar y promover los resultados de la introducción de talentos y coordinar el trabajo de introducción de talentos en varias regiones; y departamentos.
(24) Oficina de Peticiones.
Implementar las leyes, reglamentos y políticas del partido y del estado sobre el trabajo de peticiones; investigar y analizar el trabajo de peticiones del sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia; ser responsable de recibir y procesar cartas y visitas de; el pueblo; manejar asuntos importantes de petición Supervisar y supervisar; coordinar y manejar emergencias masivas inspeccionar y orientar el trabajo de petición de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la provincia;
(25) Departamento de Personal.
Responsable de la gestión organizativa y de personal de las agencias, direcciones provinciales de la función pública y unidades directamente afiliadas; responsable de la formación de cuadros en los sistemas de recursos humanos y seguridad social de las agencias, direcciones provinciales de la función pública y directamente afiliadas; Las unidades son responsables de la gestión del personal que viaja al extranjero.
(26) Oficina de Personal Jubilado.
Responsable del trabajo del personal jubilado en agencias gubernamentales, direcciones provinciales de servicio civil y unidades directamente afiliadas.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas de la agencia, la oficina provincial de administración pública y las unidades directamente afiliadas. La forma de establecimiento de sus oficinas será determinada por el grupo del partido del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de conformidad con lo dispuesto por el Comité Provincial del Partido. El establecimiento administrativo del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan es 172. Entre ellos, hay 1 jefe de personal (que también se desempeña como director de la Oficina de Servicio Civil Provincial) y 4 jefes adjuntos de personal; el secretario del comité del partido de la agencia será nombrado de acuerdo con las disposiciones del partido provincial; comité; 1. Director de la Oficina Provincial de Trabajo Agrícola, será nombrado de acuerdo con las disposiciones del comité provincial del partido; 1. Director de la Oficina Provincial de Expertos Extranjeros (según las propias condiciones del cuadro, puede ser asignado al nivel de departamento adjunto); 27 líderes a nivel de división (incluido 1 subsecretario de tiempo completo del Comité del Partido o director de la Oficina del Partido) y 39 líderes adjuntos a nivel de división);
El establecimiento administrativo para gestión separada es 2, y el establecimiento administrativo para cuadros militares desmovilizados es 5 para gestión separada.
La Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Supervisión enviaron cinco personas especializadas para la inspección y supervisión disciplinaria. Entre ellos, hay 1 líder del equipo de inspección disciplinaria (inspector) y 1 director de la Oficina de Supervisión (líder del equipo de inspección disciplinaria). De conformidad con el "Aviso de la Oficina General del Comité Provincial del PCCh de Sichuan y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Sichuan sobre el envío de las opiniones de implementación de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Comité Provincial Oficina de Organización y el Departamento Provincial de Supervisión sobre la gestión unificada de los organismos enviados por la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y el Departamento Provincial de Supervisión "(Comisión de Sichuan Banfa [2005] Nº 30) proporciona la gestión.
El número de personal al servicio del gobierno jubilado es 1. (1) Gestión por la Dirección Provincial de Función Pública.
El personal de la oficina provincial de administración pública y los asuntos del partido, la inspección y supervisión disciplinaria, las finanzas, los servicios de logística, el personal jubilado y otras tareas son administrados por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y las agencias de inspección y supervisión disciplinaria estacionadas en el departamento.
(2) División de responsabilidades de gestión del empleo para graduados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y se formula conjuntamente con los departamentos de educación y otros departamentos; el departamento de educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados abandonen la escuela; Orientación y servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela.
(3) El establecimiento, las responsabilidades y la dotación de personal de las organizaciones subordinadas se estipularán por separado.