¿Cuál es el estándar para la compensación económica única para los empleados de empresas estatales?

En primer lugar, la reestructuración de las empresas estatales requiere cambios en las relaciones laborales de los empleados. Si se reestructura en una empresa holding de propiedad estatal, la empresa reestructurada continuará ejecutando los contratos laborales firmados entre la empresa y los empleados retenidos antes de la reorganización; se calcularán los años de trabajo de los empleados retenidos en la empresa antes de la reorganización; como los años de trabajo de la empresa después de la reorganización, y la empresa original no podrá pagar ninguna compensación a los empleados que continúen siendo retenidos. Si la empresa se reestructura en una empresa no estatal (incluido un empleador de propiedad estatal), la relación laboral entre la empresa reestructurada y sus empleados debe manejarse adecuadamente en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes que despidan a los empleados; su contrato de trabajo y ya no continúen trabajando durante la reorganización de la empresa deben pagar una compensación financiera.

2. Cuando se reestructuren empresas estatales y se pongan fin a sus relaciones laborales, se pagará una compensación económica a los empleados de conformidad con la reglamentación. En función de la antigüedad del trabajador, la empresa pagará un mes de compensación económica por cada año. Si el período de trabajo fuera inferior a un año completo, se computará como un año completo.

3. Según las regulaciones nacionales pertinentes, el estándar de cálculo del salario para la compensación económica es el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a que el empleador rescinda el contrato laboral en condiciones normales de producción.

4. Si el salario mensual promedio de los empleados es menor que el salario mensual promedio de la unidad, el cálculo se basará en el salario mensual promedio de la unidad si es el salario mensual promedio de los empleados y la empresa; operadores excede 3 veces el salario mensual promedio de la unidad, el cálculo se basará en la diferencia. El cálculo estándar se basa en tres veces el salario mensual promedio de la unidad.

5. Si el salario mensual promedio de una empresa excede 2 veces el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad (estado) donde está ubicada la empresa reestructurada, en principio, la norma no excederá 2 veces.

6. Si una empresa no puede determinar el salario mensual promedio de sus empleados debido a una producción u operación anormal o suspensión de la producción, el estándar de cálculo del salario mínimo para la compensación económica no será inferior al estándar de salario mínimo local. .

7. El cálculo de los salarios de compensación económica se refiere a los salarios pagados directamente por el empleador en forma de moneda a los trabajadores de la unidad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o los contratos laborales, que generalmente incluyen salarios por hora y por pieza. salarios, bonificaciones, etc. Asignaciones y subvenciones. Los salarios mensuales medios de las empresas que pretenden pagar una compensación económica deben calcularse estrictamente de conformidad con las estadísticas salariales de la Oficina Nacional de Estadísticas.

8. La compensación económica estará incluida en los costos de la empresa y no ocupará las cuotas sociales retiradas por la empresa en la proporción prescrita.

Protección de derechos e intereses

(1) El plan de reestructuración empresarial debe presentarse a la conferencia de representantes de los empleados o a la conferencia de trabajadores de la empresa para su revisión, y las opiniones de los empleados deben ser plenamente escuchado. Entre ellos, el plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por la conferencia de representantes de los empleados o la conferencia de trabajadores de la empresa antes de que pueda implementarse. Las empresas reestructuradas deben mejorar las relaciones laborales de los empleados, la seguridad social y los beneficios para los jubilados. , implementado de acuerdo con las políticas pertinentes.

(2) Las compensaciones económicas y los subsidios obtenidos con el fin de mejorar las relaciones laborales entre los empleados durante la reestructuración de las empresas estatales deben pagarse en una sola suma en efectivo o establecerse en la forma de activos.

(3) El representante legal de la empresa será responsable de la seguridad de la compensación económica pagada por la empresa después de la reestructuración, establecerá un mecanismo de garantía, aceptará la supervisión de la seguridad laboral y social municipal, sindicato y otros departamentos, y garantizar que los derechos e intereses legítimos de los empleados no estén sujetos a daños.