Perspectivas laborales para contadores internacionales

La oferta de profesionales contables internacionales en China supera la demanda.

Título del artículo del Financial Times: Cuatro empresas de contabilidad planean incorporar empleados en China.

Las cuatro grandes firmas contables planean aumentar su plantilla en China en más de un 20%, ya que la escasez de personal puede dificultar que las empresas aumenten la confianza de los inversores. Actualmente, las grandes empresas estatales de China están buscando cotizar en bolsa en el extranjero, mientras que las empresas nacionales más pequeñas se están preparando para adoptar nuevas normas contables y las filiales chinas de empresas extranjeras también están creciendo. En este entorno, también está aumentando la demanda de profesionales contables internacionales. PricewaterhouseCoopers, la firma de contabilidad más grande del mundo, tiene su plan más ambicioso: contratar 1.550 graduados universitarios y entre 500 y 700 empleados experimentados, además de sus 6.450 empleados existentes en Hong Kong y China continental. Sin embargo, debido a la escasez de contadores calificados, es posible que las cuatro grandes empresas tengan que competir por el mismo grupo de personas. La falta de experiencia externa ha obstaculizado el acceso de algunas empresas a los mercados de capital extranjeros. "Hemos tenido que abandonar algunos negocios debido a la escasez de personal", dijo Stephen Taylor, socio de Deloitte & Touche en Hong Kong. Al mismo tiempo, los bancos y otras empresas ofrecen salarios altos para atraer talentos con conocimientos de finanzas. y puede hablar tanto chino como inglés. Esto equivale a añadir insulto al daño a la oficina financiera. Debido a la escasez de contadores senior, las cuatro grandes firmas contables comenzaron a "traer" talentos de habla china de Hong Kong, Taiwán, Singapur y Malasia. Ernst & Young planea aumentar el número de empleados en China continental de 3.500 a 4.300 a través de este canal.

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