El Tribunal Popular Intermedio de Hami contrata abiertamente empleados contratados

Sobre la base de las necesidades laborales y después de una investigación, el Tribunal Popular Intermedio de Hami decidió contratar abiertamente a 6 empleados contratados del público de acuerdo con los principios de apertura, igualdad y competencia. y mérito (nacionalidad Han, sin límite de hombre o mujer). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetos y condiciones de contratación

(1) Objetivo de contratación

Obtener el reconocimiento del departamento de administración educativa nacional antes. 31 de julio de 2011 Quienes tengan título universitario o superior en derecho.

(2) Condiciones de contratación

1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, adherirse a la línea básica del partido y tener buena calidad política;

p>

2. Obedecer la ley, tener buena conducta y no tener antecedentes penales;

3. Menor de 28 años (nacidos después del 1 de octubre de 1984 65438);

4. Tener las habilidades necesarias para trabajar como secretario judicial, ser capaz de utilizar software de oficina con soltura, la velocidad de escritura en la computadora puede alcanzar las 65 palabras por minuto, tener una gran capacidad de organización del lenguaje y buenas habilidades de escritura;

5 .Buena salud y buenos rasgos faciales.

6. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Haber recibido un demérito administrativo o una amonestación grave dentro del partido;

(2) ) han recibido sanción penal por delitos o están bajo investigación;

(3) han sido destituidos de cargos públicos;

(4) han sido reeducados mediante laboral;

(5) Quienes estén sujetos a detención administrativa por violar las normas de sanción de la gestión de la seguridad pública;

(6) Los funcionarios cuyo período de prueba no haya expirado o que hayan sido despedidos por menos de cinco años (incluidos los funcionarios públicos bajo gestión de referencias y sistemas de nombramiento);

p>

(7) Otras circunstancias que hacen inapropiado trabajar en el Tribunal Popular.

2. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

1 Hora de registro: 22 al 29 de febrero de 2012 (10:00 a. m. - 13:00 p. m., 16:00 p. m. a 19:00 p. m.);

2. Lugar de registro: Departamento Político del Tribunal Popular Intermedio de Hami (Contacto: Wang Yu, Tel: 0902-2259378);

3. Procedimientos de inscripción: Los solicitantes deberán presentar currículum vitae, certificado académico, cédula de identidad o libreta de registro de domicilio, así como una copia de cada uno, y dos fotografías recientes de 1 pulgada sin sombrero; deberá rellenar el formulario de inscripción.

(2) Examen

El examen se divide en prueba de conocimientos jurídicos básicos, prueba de capacidad de aplicación informática y entrevista. La entrevista está organizada en una proporción de 2:1.

1. La puntuación de la prueba de conocimientos jurídicos básicos es 100, lo que representa 40 de la puntuación total;

2 La puntuación de la prueba de capacidad de aplicación informática es 100, lo que representa 40. 30 de la puntuación total;

3. La puntuación de la entrevista es 100, lo que representa 30 de la puntuación total.

4. El tiempo de la prueba escrita se notificará posteriormente.

El tribunal organizará entre 3 y 5 entrevistadores para entrevistar al solicitante. La entrevista consiste en que el examinador hace preguntas y los candidatos responden. Examina principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de juicio analítico, la capacidad de organización y coordinación, las habilidades interpersonales, la capacidad de expresión lingüística y el conocimiento profesional de los candidatos.

(3) Anuncio de resultados

Después del examen escrito, los resultados de todos los candidatos se anunciarán en la columna de fórmula del tribunal.

(4) Evaluación

De acuerdo con el principio de admisión basada en el mérito, el departamento político de la universidad revisará la ideología política, el carácter moral y otros aspectos de los seis primeros. candidatos.

(5) Aprobación de empleo

1. Solicitantes que no participan en la revisión del certificado, examen escrito, entrevista, etc. Quienes no completen la solicitud dentro del tiempo especificado se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones, si se descubre que la información del solicitante es falsa y no cumple con las condiciones de contratación, las calificaciones serán canceladas y quienes lo sean; graves tendrán que rendir cuentas.

2. El empleado firmó un contrato laboral con nuestro hospital y estableció una relación laboral.

En tercer lugar, salarios y beneficios

Recibir el mismo trato que los empleados bajo el sistema de empleo de la unidad y solicitar el seguro correspondiente, sujeto al contrato de trabajo.

4. Este folleto de contratación es interpretado por el Tribunal Popular Intermedio de Hami.

Tribunal Popular Intermedio del Distrito de Hami

20 de febrero de 2012

Formulario de inscripción. XL