¿La empresa realiza verificaciones de antecedentes al contratar empleados?

Las verificaciones de antecedentes de los candidatos son muy comunes entre las empresas de propiedad extranjera y las grandes empresas nacionales. Incluso las pequeñas y medianas empresas utilizarán verificaciones de antecedentes para algunos puestos clave, pero la profundidad de la investigación es diferente.

Existen varios puestos profesionales en los que las empresas suelen estar dispuestas a realizar verificaciones de antecedentes:

(1) Puestos profesionales relacionados con el dinero. Como contabilidad, cajero, etc. Por el bien de la seguridad financiera, las empresas llevarán a cabo una comprensión inversa de los empleados en estos puestos para comprender sus capacidades laborales, antecedentes penales e integridad en el lugar de trabajo.

(2) Puestos con acceso a tecnologías core. Por ejemplo, director técnico, miembro del equipo de I+D, etc. Las empresas serán muy cautelosas al contratar a dicho personal y preferirán gastar una cierta cantidad de dinero para revertir los antecedentes penales y el estado crediticio del solicitante.

(3) Puestos de dirección media y alta. Estas personas son clientes involucrados en la estrategia operativa de la empresa y los recursos principales del cliente, como directores de ventas y ejecutivos de cuentas. Tienen un impacto decisivo en las operaciones diarias e incluso en el desarrollo futuro de la empresa. La mayoría de las empresas realizarán verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo para puestos de nivel medio a alto.

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