Resumen de fin de año de la Sección General de la Liga de la Juventud Comunista en 2006
Primero, fortalecer la autoconstrucción del Comité de la Liga Juvenil y mejorar la cohesión y efectividad de combate del Comité de la Liga Juvenil.
1. Fortalecer la autoconstrucción del Comité de la Liga Juvenil.
La rama de la Liga Juvenil celebrará elecciones generales a tiempo, ajustará el sistema de gestión organizacional y fortalecerá y mejorará continuamente la propia construcción del Comité de la Liga Juvenil. En marzo de 2003, reexaminamos a los miembros existentes de la liga, ajustamos la organización de la liga y elegimos cinco ramas de la liga. Aclarar aún más la división del trabajo y las responsabilidades del personal de la sucursal de la Liga Juvenil, lograr unidad y cooperación, asignar responsabilidades a cada persona y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo. Se han realizado los ajustes necesarios en términos de financiación y medidas de gestión, y se ha puesto en juego el papel de la sección de la Liga Juvenil como entidad de gestión.
2. Fortalecer la educación de sensibilización entre los miembros de la liga.
A través de las actividades estandarizadas de "aprender el capítulo de la liga, pagar la cuota de la liga y cantar la canción de la liga", fortalecemos vigorosamente la educación de concientización de los miembros de la liga. Al mismo tiempo, cada rama de la Liga Juvenil implementó el nuevo "Manual de Trabajo de la Rama de la Liga Juvenil", que promovió efectivamente el desarrollo del trabajo organizativo de la Liga en la dirección de la normalización, estandarización e institucionalización. Además, se organizan y planifican cuidadosamente diversas actividades culturales y deportivas para que los empleados puedan mejorar durante las actividades.
3. Actividad de evaluación educativa grupal.
La organización de la Liga Juvenil debe organizar las actividades de evaluación en estricta conformidad con los procedimientos y requisitos de evaluación educativa del resumen individual de los miembros de la liga, la evaluación de la rama de la Liga Juvenil, la evaluación de la rama de la Liga Juvenil y la aprobación. por la rama general.
El segundo es fortalecer el aprendizaje y formar y transportar nuevas fuerzas y columna vertebral.
1. Fortalecer el aprendizaje.
La filial de la Liga Juvenil siempre ha considerado como su máxima prioridad fortalecer el aprendizaje político e ideológico de los empleados. Con la ayuda del Comité del Partido de la ciudad de Huimin y del Comité de la Liga Juvenil, implementaremos concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido y estudiaremos el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y el importante pensamiento de los "Tres Representantes". . . . . . Los jóvenes que quieran progresar deben recibir una orientación correcta, una educación ideológica debe llevarse a cabo de manera específica y deben ser inspeccionados y capacitados continuamente en el trabajo para que puedan comprender claramente las responsabilidades que les ha confiado la historia y mejorar su sentido de pertenencia. Misión y crisis. En abril de 2003, el Comité de la Liga Juvenil participó en el "16º Concurso Nacional de Conocimiento Espiritual" organizado por el Comité de la Liga Juvenil de la ciudad de Huimin y ganó el honor del "Premio a la Excelencia".
2. Cultivar y transportar nuevas fuerzas y columnas.
① Cultivar jóvenes talentos.
Según las necesidades de desarrollo de la empresa y la situación real, la sucursal de la Liga Juvenil ayuda a la empresa a llevar a cabo actividades de "lectura y búsqueda de conocimientos" y cultiva la columna vertebral de la empresa y los miembros destacados de la liga a través de varios métodos. como invitar a formadores y enviar formación. Por ejemplo: capacitación sobre el sistema de gestión de calidad ISO9001-2000-2000 invitada por capacitadores en abril, y gerentes exitosos que viajaron al extranjero para recibir capacitación en agosto. Al mismo tiempo, cada vez que se pone en producción un nuevo producto o cada grupo de nuevos empleados se une a la empresa, la empresa imparte capacitación sobre la estructura del producto y las técnicas operativas, de modo que los empleados puedan mejorar continuamente sus habilidades operativas y cultivar activamente expertos en posiciones compuestas. con sólidos conocimientos teóricos y excelentes habilidades.
②Recomendación de jóvenes talentos.
La rama de la Liga Juvenil organiza la columna vertebral de la rama de la Liga Juvenil para comprender los pensamientos, la vida y las condiciones laborales de los miembros jóvenes, explorar sus especialidades, recomendar activamente jóvenes talentos destacados a la empresa y proporcionar recursos de talento. para la selección y nombramiento de cuadros jóvenes por parte del departamento, para que el comité de la Liga Juvenil se convierta en una base importante para cultivar jóvenes talentos.
Al mismo tiempo, continúe haciendo un buen trabajo "recomendando miembros destacados de la liga" y recomendando a miembros destacados de la liga para que se conviertan en miembros del grupo.
(3) Alentar a los miembros jóvenes a innovar y crear resultados.
Este año, la compañía lanzó una actividad de evaluación de sugerencias de racionalización entre todos los empleados. Se adoptaron las sugerencias de racionalización de 10 empleados, el 60% de los cuales eran socios. La empresa los recompensa con bonificaciones de entre 150 y 1.000 yuanes. Al mismo tiempo, continuaremos realizando actividades de evaluación como "Empleados Excelentes" para evaluar y premiar la capacidad laboral de los empleados y el cumplimiento de la ley.
3. Organice y planifique cuidadosamente diversas actividades para permitir que los miembros jóvenes mejoren durante las actividades.
En febrero se organizó la "Gala del Festival de Primavera" y todos los integrantes participaron para que los integrantes pudieran conocerse, comunicarse y comunicarse. En marzo se celebró una "Fiesta en el jardín de té del Día de la Mujer". En abril, cooperamos con el Comité de la Liga Juvenil de la ciudad de Huimin para celebrar el "Segundo partido de baloncesto de la Copa Speck" y ganamos el tercer lugar. Las "Pruebas de tenis de mesa" se llevaron a cabo en mayo y luego se llevó a cabo el "Torneo por invitación de tenis de mesa" en la comisaría de Huimin.
En junio, con el fin de hacer ejercicio, mejorar la condición física y mejorar la cohesión de los empleados, se organizó y llevó a cabo una actividad a gran escala de una semana de duración: el "Concurso de tira y afloja", y se entregaron el primer, segundo, tercer y cuarto premio, premios de estímulo y Se establecieron respectivamente premios conmemorativos. En septiembre, organizamos conjuntamente una velada cultural a gran escala con el Comité de la Liga Juvenil de la ciudad de Huimin: "Feliz encuentro en la Gala del Festival de Medio Otoño de Speck·Happy". La escuela secundaria Hui, la escuela primaria Datong, Xinghui Electronics, Risheng Electronics y otras instituciones también realizaron programas. También invitamos a los secretarios de las sucursales de la liga de varias agencias, aldeas y unidades a presenciar las actuaciones y realizar sorteos de lotería. Del 16 de junio al 38 de octubre, la filial de la Liga Juvenil organizó un concurso de corazón que despertó el interés del personal. En febrero del 65438, también realizaremos una "gira para miembros" para permitir que los miembros disfruten plenamente de sus derechos.
Cuatro. Centrarse en el branding y promover la socialización del trabajo en grupo.
1. Realizar actividades de voluntariado juvenil y perseguir el espíritu de voluntariado de "dedicación, amistad, ayuda mutua y progreso". En marzo, participó en la actividad "Aprenda de Lei Feng y establezca un nuevo estilo y una calle civilizada" organizada por el Comité de la Liga Juvenil de la ciudad. En mayo, 32 jóvenes voluntarios participaron en el "Equipo de comando SARS". Hizo las debidas contribuciones. Dos de ellos recibieron el premio "Individuos avanzados" del Comité de la Liga Juvenil del condado; nuestra rama general recibió el glorioso título de "Organización avanzada en la lucha contra el SARS".
2. Llevar a cabo la acción “alivio de la pobreza y ayuda al estudiante”.
Desde 2001, hemos ayudado a 5 estudiantes universitarios. Este año continuaremos brindándoles préstamos para matrícula a través de préstamos sin intereses, solucionando sus inquietudes.
3. Realizar la actividad "Civilización Juvenil".
La rama de la Liga Juvenil organizó a los miembros para comprender el significado de "Civilización Juvenil" y los llevó a llevar a cabo las actividades de "Lucha por la Civilización". Entre ellos, el equipo de pegado del taller de gas del orador ganó el "Premio a la Civilización Juvenil del Condado" en mayo.
Durante el año pasado, hemos realizado algunas exploraciones activas y trabajos específicos en la construcción de empresas no públicas. En el futuro, fortaleceremos aún más el trabajo de formación de equipos, aprovecharemos plenamente el papel de la organización de la liga y contribuiremos a mejorar la calidad general de los empleados jóvenes, el desarrollo saludable de la empresa y la construcción de la civilización social.