¡El empleado se arrodilló y se abofeteó! Jefe: Se ofrecieron como voluntarios. ¿Es verdad?

Las sesiones de formación para empleados se utilizan para mejorar la calidad de los empleados, pero un vídeo que ha circulado recientemente en Internet ha hecho dudar de si estas sesiones de formación son realmente tan estandarizadas como pensamos.

Los empleados en este video parecían tener algunas expresiones anormales. Todos parecían emocionados, gritaban consignas e incluso se arrodillaban y se abofeteaban en el acto.

Estos empleados son tanto hombres como mujeres. Todos tienen la misma ropa uniforme y emociones excitadas, sin preocuparse por su propia apariencia.

Se arrodillaron y gritaron, golpearon el suelo con ambas manos, los abofetearon fuerte y algunos hombres incluso se quitaron la camisa cuando estaban particularmente emocionados.

Las acciones de estos empleados también son muy naturales, y no hay rastro de forzada. Nadie se ríe y nadie se siente avergonzado. Todos están muy comprometidos.

Este vídeo ha provocado acaloradas discusiones entre los internautas. ¿Qué tipo de entrenamiento puede volver loca a la gente?

A través de la investigación, los internautas descubrieron que la fuente de este video era una reunión de capacitación en una fábrica de muebles en Guangdong. El propietario de esta fábrica de muebles admitió rápidamente la autenticidad del video.

El jefe dijo: Esta es la formación apasionada de la empresa, cuyo objetivo es hacer que los empleados crezcan espiritualmente, crear la "cultura del lobo" de la empresa, cultivar un grupo de tropas apasionadas e inspirar a los empleados a dar lo mejor de sí mismos.

El jefe también está muy orgulloso de esto, porque estos empleados son los mejores empleados de la empresa y no pueden venir si así lo desean, y el "umbral" para las sesiones de capacitación también es muy alto. .

Solo podrán participar los empleados con mejor capacidad de ventas entre los 12 principales concesionarios del país. Estos empleados asistieron a esta capacitación de forma voluntaria y estaban orgullosos de participar.

Y esta fábrica de muebles también invitó especialmente a una institución de formación profesional externa para realizar una formación más sistemática y eficaz.

El jefe dijo: Después de esta formación, todos están en buenas condiciones y más motivados para el trabajo futuro.

De hecho, sesiones de entrenamiento similares de "lavado de cerebro" ya no son nuevas, pero las sesiones de entrenamiento en este video son aún más extrañas.

Los profesores de las instituciones de formación utilizan diversos métodos para dar pistas a los empleados con el fin de lograr el objetivo de "lavar el cerebro" y convertirse en máquinas "de trabajo" sin ideas propias.

Cuando comienza el entrenamiento de "lavado de cerebro", todos siguen muy motivados, pero cuanto más tiempo es, más débil es el efecto de la sangre de pollo, por lo que algunos jefes continúan realizando sesiones de entrenamiento similares para inflar continuamente. sus empleados.

Pero, ¿es realmente bueno un método de formación de empleados tan extremo? Date una bofetada, bebe agua del retrete e insulta la personalidad y la dignidad de los empleados.

La mayoría de las personas son muy sensatas y están muy disgustadas con esta cultura "lobuna" que insulta la dignidad de los empleados, y piensan que este método es muy indeseable.

Esta "cultura del lobo" demasiado utilitaria puede mejorar el rendimiento en un corto período de tiempo, pero a largo plazo definitivamente no favorece el desarrollo de la empresa ni de los empleados. ¿Habrá causado ya un trauma psicológico a los empleados cuando reaccionen?

Al final, las sesiones de formación diseñadas para mejorar a los empleados resultaron ser un arma que perjudicaba a los empleados.

Una empresa excelente no elegirá un método tan insultante para capacitar a los empleados. La forma de mejorar el desempeño no es solo el servilismo y el servilismo de los empleados, sino también la mejora de los productos de la empresa. fundamental, por muy alto que sea el volumen de ventas de un producto sin calidad, sólo será un castillo en el aire.

Los métodos de gestión científica pueden ayudar a las empresas a llegar más lejos. No es necesario capacitar a los empleados para que sean "robots" idénticos y se pueden descubrir personalidades más diversas de los empleados. desarrollo.

El entusiasmo de los empleados por el trabajo debería estimularse mediante un sistema completo de evaluación del desempeño, en lugar de esta extraña “formación apasionada” que insulta la personalidad de los empleados.

La gestión excesiva definitivamente despertará resentimiento entre los empleados. Cualquier forma de castigo corporal e insulto a los empleados enfrentará una condena legal y moral.

La "naturaleza lobo" no es "esclava". Las empresas deben tratar a los empleados desde una perspectiva igualitaria, respetar su personalidad y, al mismo tiempo que capacitan a los empleados, también deben mejorar la calidad de los productos de la empresa. ¿Puede una empresa ir más y más lejos?