Hay varias formas para que los estudiantes internacionales obtengan el hukou de Beijing después de graduarse.
Según las estadísticas de la Oficina de Personal, en 2005 había 155.000 graduados universitarios en Beijing, un aumento de 30.000 respecto a este año, un incremento del 25%, de los cuales más de 50 eran graduados fuera de Beijing. %. El registro de hogares y la tarjeta verde en Beijing se han convertido una vez más en una pesadilla inevitable para muchos graduados.
Complejo Hukou
Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo que es una realidad indiscutible que los graduados de universidades fuera de Beijing tienen dificultades para ingresar a Beijing, pero como Mientras trabajen duro, el éxito no es del todo imposible. En comparación con otros métodos (como la transferencia organizacional), la tasa de éxito de permanecer en Beijing después de graduarse debería ser la más alta. Por lo tanto, aunque sólo un pequeño número de personas permanecen en Beijing cada año, muchos graduados no dudan en hacer diversos "sacrificios" para obtener el hukou.
Ren Zhanzhong dijo que con los cambios en el mecanismo de empleo, muchas unidades ya no consideran la residencia registrada local como una condición necesaria al reclutar talentos. Especialmente en algunas empresas de alta tecnología de rápido crecimiento, siempre que sean talentos sobresalientes, es fácil encontrar trabajo sin importar de dónde vengan.
Qiu, gerente del departamento de recursos humanos de Zhongguancun Securities, dijo que es un malentendido que los graduados presten demasiada atención a cuestiones como el registro del hogar y el salario. Esta situación ha resultado en una competencia excesiva, seguida de una devaluación del talento. En la actualidad, muchos puestos están enfatizando el concepto de "competencia", es decir, algunas cualidades y características clave que una empresa específica y un puesto específico deben poseer para estar calificado para el puesto. Estas cualidades y características son diferentes para cada puesto, y más aún para cada empresa y cada industria. Para las empresas, en cambio, se trata de contratar actores o profesores. Lo que la empresa necesita es gente que pueda completar esta tarea, gente que pueda soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, gente responsable, motivada, motivada y enérgica. Tener un registro de hogar no significa que tengas capacidad.
Canal de Beijing
El reportero se enteró por la Oficina de Personal Municipal de Beijing que hay varias formas para que los estudiantes que no son de Beijing permanezcan en Beijing:
Encontrar una unidad con indicadores
Los graduados de fuera de Beijing que deseen permanecer en Beijing primero deben obtener el "Indicador para permanecer en Beijing" de la escuela. Al mismo tiempo, dentro del tiempo y el ámbito de empleo especificados por la escuela. deben utilizar el "Indicador de estudiantes que ingresan a Beijing" para encontrar una unidad receptora. Ambos son indispensables (Wei Peisheng, estudiantes autofinanciados, estudiantes dirigidos no se cuentan).
Los graduados de fuera de Beijing que deseen estudiar en el extranjero no solo deben cumplir con las regulaciones laborales locales pertinentes, sino que también necesitan que el empleador acuda al departamento administrativo correspondiente para obtener la aprobación (si son de Beijing, necesitan aprobación). de la Oficina Municipal de Personal de Beijing, el Departamento Nacional de Personal (si pertenece a un ministerio, debe ser aprobado por el departamento nacional de personal).
Después de recibir el recibo del empleador, los graduados pueden acudir al departamento del servicio de empleo de la escuela para obtener el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" y firmar un acuerdo tripartito con el empleador y la escuela. Esto pone fin a mi trabajo en Beijing.
La escuela tiene derecho a asignar cuotas para permanecer en Beijing, y el poder de aprobación final recae en la Comisión Municipal de Educación de Beijing. La proporción generalmente se controla dentro de 10 estudiantes de fuera de Beijing, y la proporción para especialidades y universidades especiales se puede relajar adecuadamente. Además de los "graduados excelentes" a nivel de ciudad y escuela, los estudiantes sobresalientes dentro de la proporción de evaluaciones integrales de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden obtener indicadores para permanecer en Beijing. Si cumplen con la política de indicadores separados, también tendrán derecho a permanecer en Beijing.
Ir a Zhongguancun
Con el fin de satisfacer la demanda de talentos para el desarrollo de empresas de alta tecnología en el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun y promover la construcción y el desarrollo sostenible del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun. Parque Tecnológico, nuestra ciudad también ha emitido las "Medidas del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun para aceptar graduados universitarios que no sean de Beijing". Las "Medidas" estipulan que si una empresa de alta tecnología acepta graduados universitarios fuera de Beijing con materiales completos y cumple con las condiciones especificadas en el "Reglamento del Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun", la Oficina de Personal Municipal emitirá una carta de presentación para solicitar registro del hogar dentro de los cinco días hábiles, y Diríjase a la oficina de seguridad pública del condado local para completar los procedimientos de registro. Jinke
Introdujo seis políticas preferenciales para relajar las condiciones para que los estudiantes extranjeros ingresen a Beijing.
Este año, más de 110.000 recién graduados han ingresado al mercado laboral en Beijing. Para apoyar el empleo de los graduados universitarios, la Comisión Municipal de Educación de Beijing ha lanzado seis políticas.
En primer lugar, alentar a los estudiantes de posgrado a encontrar trabajos dentro del alcance del servicio.
Fuentes relevantes señalaron que si los estudiantes de posgrado que no pueden estudiar en el extranjero por su propia cuenta y solicitan empleo después de que la unidad de capacitación informe un plan de empleo, la unidad de capacitación debe presentar un plan de ajuste de empleo antes del 30 de septiembre de ese año, y puede continuar siendo empleado con la aprobación del Ministerio de Educación más allá del 30 de septiembre. Sí, regresar a su lugar de origen para trabajar.
En segundo lugar, la proporción de estudiantes no locales que estudian en Beijing se ajustará según la situación de cada escuela, es decir, el número de instituciones públicas directamente dependientes del Ministerio de Educación y las escuelas que ingresan al " 211" no excederá de 30, el número de instituciones públicas municipales no excederá de 25 y el número de otras instituciones públicas no excederá de 30. No más de 20. La escuela puede formular medidas en consecuencia, pero la proporción no debe exceder las normas.
3. Los graduados de Beijing (incluidos los estudiantes de posgrado) que soliciten empleo transferirán su relación de expediente a la oficina laboral del condado donde se encuentra su familia al graduarse después de su solicitud, la aprobación de la escuela y la firma de los acuerdos pertinentes. y otros procedimientos.
4. En principio, los egresados que hayan completado los trámites de matrícula de graduación no serán reasignados. Para los graduados que necesitan ser reasignados por razones especiales, la escuela propondrá opiniones de reasignación y realizará los procedimientos dentro de un año después de la graduación, si excede un año, se manejará como una transferencia de personal en servicio;
5. Los graduados (incluidos los estudiantes de posgrado) no pueden persistir en sus trabajos diarios cuando se gradúan, por lo que deben regresar a casa para recuperarse. Aquellos que se curen dentro de un año pueden pasar por los procedimientos de empleo con la siguiente promoción; aquellos que no se curen después de un año, se les transferirán los materiales de registro y archivo del hogar a su ubicación familiar y serán tratados como personas desempleadas en la sociedad.
6. Exceptuando los conceptos de cobro prescritos, no se permite el cobro de tasas a los titulados. El periodista se enteró de que este año, los departamentos gubernamentales han creado más oportunidades laborales y han brindado comodidad laboral a los graduados. Al mismo tiempo, han relajado gradualmente las condiciones para que los estudiantes no locales ingresen a Beijing.
Lo que los estudiantes extranjeros deben saber cuando vengan a Beijing
¿En qué talentos se concentrará Beijing este año? En términos generales, el objetivo principal es introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en los campos clave de desarrollo de Beijing y estudiantes internacionales que son escasos para 16 graduados universitarios. Para promover el ritmo de introducción de talentos, Beijing también ha introducido una serie de poderosas políticas de introducción de talentos. Beijing en 2005 fue un escenario para talentos de alto nivel.
Artículos sobre la industria
65 tipos de necesidades de talento profesional en industrias de alta tecnología.
Las estadísticas muestran que en 2004, las industrias de alta tecnología de Beijing crearon un valor agregado de casi 40 mil millones de yuanes, lo que representa casi el 10% de la economía total de la ciudad. El 11 de abril de este año, la Oficina Municipal de Personal de Beijing publicó el "Catálogo de desarrollo de talentos 2005 para áreas clave de desarrollo de las industrias de alta tecnología de Beijing", que definía claramente cinco aspectos: información electrónica, bioingeniería y nuevas medicinas, fabricación avanzada, nuevos materiales, Se han identificado las áreas de desarrollo clave de este año para las industrias de alta tecnología de Beijing.
El catálogo cubre 65 especialidades, que incluyen ciencias y tecnología de la computación, software, ingeniería de comunicaciones, ingeniería electrónica, tecnología electrónica aplicada, mecatrónica, ingeniería de la información electrónica, fabricación de maquinaria y control de microcomputadoras, tecnología de radio e información. en sistemas, marketing, ciencia de materiales e ingeniería son los que más escasean. Entre las 65 especialidades clave en desarrollo de talentos, excepto los puestos de producción que requieren un certificado de calificación profesional o un título universitario o superior, todas las demás especialidades requieren una licenciatura o superior. Los puestos de ciencia y tecnología tienen requisitos académicos más altos, en su mayoría una maestría o superior, mientras que los puestos gerenciales requieren más de 10 años de experiencia.
La industria manufacturera moderna requiere talentos integrales.
La moderna industria manufacturera de Beijing se ha desarrollado rápidamente en los últimos dos años, especialmente la industria del automóvil. Según las estadísticas, la participación de BAIC Motor en el mercado automovilístico nacional alcanzó el 10,43. Al mismo tiempo que llegaban muchas buenas noticias, el Departamento de Personal Municipal de Beijing formuló e implementó una estrategia de talento profesional y las políticas correspondientes para promover el desarrollo de la industria manufacturera moderna de Beijing.
Se puede ver en el "Catálogo de talentos 2005 en campos clave de la fabricación moderna" publicado en abril de este año que la demanda de talentos en Beijing tiende a ser más joven y existe una demanda de talentos compuestos. Operadores orientados a aplicaciones, experimentados y altamente calificados. Existe una fuerte demanda de talentos. Las siguientes cuatro áreas son el foco de la demanda de talento:
La industria automotriz involucra a casi 30 especialidades, principalmente fabricación y mantenimiento de motores de combustión interna, pintura, tecnología y mantenimiento automotriz, tecnología automotriz, diseño mecánico y automatización, industria automotriz. Inspección y mantenimiento, tecnología y mantenimiento automotriz, tecnología de moldes, etc. Las áreas de demanda de talento se concentran en la Base de Automóviles Shunyi (incluidas Changping, Huairou, Miyun y Pinggu), la Base de Automóviles Yizhuang y la región sureste de Beijing.
Desde la perspectiva de los requisitos laborales, las actividades científicas y tecnológicas y los puestos directivos tienen requisitos académicos más altos, mientras que los puestos de producción y marketing se centran en la experiencia práctica.
La industria de circuitos integrados de microelectrónica involucra 20 especialidades, que incluyen principalmente ingeniería de información electrónica, diseño mecánico y automatización, materiales y componentes electrónicos, tecnología microelectrónica, software, computadoras y aplicaciones, tecnología de radio y sistemas de información, ingeniería de comunicaciones. , tecnología de redes y procesamiento de información. Las áreas de demanda se concentran en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, Zhongguancun y el Parque de Alta Tecnología de Electronic City. Todos los puestos requieren una licenciatura o superior, y los puestos gerenciales requieren más de 10 años de experiencia técnica o en gestión de proyectos.
La industria de la optomecatrónica involucra 15 especialidades que incluyen mecatrónica, tecnología eléctrica, electrónica física y tecnología optoelectrónica, control automático, diseño mecánico asistido por computadora, fabricación mecánica y control de microcomputadoras, e ingeniería mecánica y electrónica. , los requisitos de experiencia para los talentos son muy altos y requieren al menos 5 años de experiencia.
La bioingeniería y la nueva industria farmacéutica se centran en el desarrollo de casi 20 especialidades como biofarmacéuticos, preparaciones de la medicina tradicional china, farmacología, diseño mecánico y automatización, medicina clínica, biología, preparaciones farmacéuticas, análisis farmacéuticos y medicamentos. química. y los puestos en actividades científicas y tecnológicas requieren una maestría o superior.
Los talentos financieros de alto nivel tienen una cita en Beijing
La industria financiera es una industria de desarrollo clave en Beijing, y la introducción de talentos de alto nivel es muy urgente. Los conocedores de la industria dijeron que debido al desarrollo de la industria financiera de Beijing, la entrada de bancos extranjeros, el aumento de instituciones financieras privadas e instituciones de seguros extranjeras y la comercialización de la oferta y demanda de talentos, la demanda de talentos en la industria financiera de Beijing aumentará significativamente. en 2005, y la competencia será cada vez más feroz. Según las estadísticas, en abril, un promedio de ocho personas en la industria financiera de Beijing competían por un puesto.
Los expertos señalaron que la brecha de talento en las empresas financieras se puede subdividir en cinco tipos: banca, inversión, valores, seguros y fondos. Actualmente, los puestos más demandados se concentran principalmente en las siguientes áreas:
Inversiones: gerente senior o gerente profesional del departamento de operaciones de capital, gerente de proyectos del departamento de gestión de grandes proyectos, gerente de proyectos de inversión departamento de gestión;
Seguros: actuarios y diseñadores de productos de seguros;
Valores: patrocinadores, analistas senior (macro, dirección de la industria);
Bancos: evaluadores de proyectos, analistas senior de divisas (en el extranjero);
Fondos: administradores de fondos senior, analistas senior (estrategia, fondos, valores, bonos, etc.).
El documento "Acerca de la promoción del capital financiero Industry" implementó el 1 de febrero de este año el Dictamen sobre el Desarrollo de la Industria", que prevé una serie de medidas preferenciales para la introducción de talentos financieros. Los dictámenes señalaron que Beijing necesita urgentemente talentos. Aquellos con títulos de maestría o superior, o de licenciatura o superior con títulos profesionales y técnicos superiores, y menores de 45 años, pueden pasar por los procedimientos de transferencia a Beijing y China. solicitar el registro de residencia en Beijing; aquellos con una licenciatura o superior, o aquellos con títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores pueden solicitar un "Permiso de residencia y trabajo en Beijing". Los graduados con una licenciatura o superior empleados por compañías financieras pueden solicitar el hukou de Beijing de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las empresas financieras deben incorporar expertos extranjeros, estudiantes extranjeros o establecer centros de investigación posdoctorales, y el departamento de personal brindará apoyo en la solicitud de proyectos, apoyo financiero, etc.
Introducir talentos de alta tecnología en la industria educativa
La educación siempre ha sido una industria clave en Beijing. La introducción de talentos de este año muestra las características de alta gama, precisión y vanguardia. . El 22 de mayo, la “Feria Especial de Contratación para Maestros Jóvenes y de Mediana Edad en el Sistema Educativo del Distrito Haidian, Beijing” atrajo a muchos directores de escuelas extranjeras y maestros especiales de escuelas primarias y secundarias en los condados suburbanos de Beijing que tampoco perdieron el tiempo en presentar. expertos en educación extranjeros.
Artículos sobre talento
Estudiantes universitarios: estudiantes extranjeros apuntan a 16 carreras.
La Oficina Municipal de Personal de Beijing * * * publicó el catálogo de 2005 de especialidades escasas para los graduados no residentes en Beijing, que identificó 16 especialidades: informática, maquinaria, arquitectura, automóvil, ingeniería de comunicaciones, redes. y seguridad de la información, sistemas de energía eléctrica y su automatización, ingeniería de carreteras y puentes, medicina clínica, enfermería, gestión de recursos humanos, marketing, contabilidad. Además, hay escasez de lengua, literatura, matemáticas e inglés chinos entre los graduados universitarios normales introducidos por el sistema educativo.
El camino para que los estudiantes extranjeros ingresen a Beijing es cada vez más amplio. Este año, las empresas de Beijing han aumentado considerablemente la contratación de recién graduados.
La sucursal de China Netcom en Beijing está contratando a 150 personas, docenas más que el año pasado; SMC, un fabricante de componentes neumáticos de renombre mundial, ha presentado a 102 graduados a la vez este año y llevará a cabo una contratación posterior. Los puestos involucran tecnología de fabricación, gestión de logística, gestión de costos, traducción al japonés, etc. Dexin Wireless Communication Technology Co., Ltd. planea aumentar el número de empleados de 1.600 a 1.800 este año y necesita contratar un gran número de graduados destacados. Además, empresas reconocidas como NEC, Shell, Lucent, Motorola y Haier están aumentando sus esfuerzos de contratación, y muchas instituciones públicas como las médicas, sanitarias, de personal, de construcción, culturales y automovilísticas en los 18 distritos y condados de Beijing están también reclutando en gran número.
De acuerdo con los procedimientos de trabajo de Beijing para la introducción de graduados de fuera de Beijing en 2005, los graduados de fuera de Beijing necesitan "cuatro elementos principales" para ingresar a Beijing: 1. Formulario de aprobación para ingresar a Beijing (por duplicado), emitido por el empleador y el sello del departamento competente; 2. El formulario de recomendación de empleo para graduados debe estar sellado por el departamento de empleo para graduados de la escuela; 3. Los expedientes académicos de todos los cursos (más de 30 cursos) completados por los graduados deben estar sellados por el departamento de empleo de la escuela; Oficina de Asuntos Académicos; 4. Copia del certificado de inglés universitario CET-4 o CET-6. Además, todos los graduados que ingresan a la administración pública nacional de Beijing también deben adjuntar una copia de la "Lista de registro del examen de contratación de funcionarios públicos nacionales de graduados de Beijing".
Talentos que estudian en el extranjero:
Crecimiento de 20 por año
Los talentos que estudian en el extranjero son un panorama deslumbrante en el mercado de talentos de Beijing. Según las estadísticas, hay más de 50.000 estudiantes extranjeros que regresan al país trabajando en Beijing, y el número aumenta a un ritmo del 20% cada año. Beijing se ha convertido en una de las ciudades con mayor número de estudiantes internacionales en China y con mayor atracción para los estudiantes internacionales. En la recién inaugurada Exposición de Ciencia y Tecnología de Beijing, la feria de empleo para estudiantes extranjeros se ha convertido en otra plataforma para que muchas empresas conocidas presenten a los "retornados" este año.
Expertos extranjeros:
Plan para presentar a 300 personas.
Los expertos extranjeros son una parte importante de la introducción de talentos en Beijing. Según un funcionario de la Oficina Municipal de Personal de Beijing, Beijing planea incorporar este año unos 300 expertos extranjeros financiados por el gobierno, principalmente en los campos de alta tecnología, manufactura moderna y agricultura moderna. El número de expertos extranjeros introducidos en estos tres campos representa más del 80% del plan de demanda total.
Artículos de política
La “tarjeta verde” de Beijing:
Tren expreso de introducción de talentos
Empleos en Beijing conocidos como la “tarjeta verde de talento” de Beijing El permiso de residencia permite a miles de talentos destacados de todo el mundo convertirse en verdaderos ciudadanos de Beijing.
Desde 1999 y 2000, Beijing ha promulgado las "Medidas provisionales para introducir talentos y solicitar permisos de trabajo y residencia en Beijing" y "Varias disposiciones para alentar a los estudiantes extranjeros a iniciar negocios en Beijing", abriendo un sistema para la introducción de talentos Con el "tren directo" y el "canal verde" para que los estudiantes extranjeros inicien negocios en Beijing, la introducción de talentos ha comenzado a formar una tendencia para atraer talentos de ambos lados.
En julio de 2003, Beijing propuso oficialmente la implementación del "Plan de Tarjeta Verde para Talentos" y relajó significativamente las condiciones para solicitar el "Permiso de Trabajo y Residencia de Beijing". Los titulares de la "Tarjeta Verde de Talento" disfrutarán del mismo trato que los ciudadanos de esta ciudad, y no hay diferencia con los ciudadanos de Beijing en términos de compra de casas, automóviles y envío de niños a la escuela.
Una serie de políticas han acelerado el ritmo de introducción de talentos en Beijing año tras año. En 1999, sólo 278 personas solicitaron permisos de trabajo y residencia en Beijing. En 2002, el número aumentó a 4.370. Hasta finales del año pasado, más de 35.000 personas en Beijing habían solicitado el "Permiso de Residencia y Trabajo de Beijing", más de 12.000 personas habían solicitado los procedimientos para introducir talentos de otros lugares y 47.000 personas tenían el "Talento Verde" de Beijing. Tarjeta."
En los últimos dos años, Beijing también ha intensificado sus esfuerzos para introducir talentos en demanda, talentos de alto nivel y talentos culturales y deportivos destacados. Ha presentado sucesivamente a varios altos directivos y expertos de empresas reconocidas, como el presidente del Grupo Huiyuan, el presidente ejecutivo de la Universidad Geely de Beijing y el director de la planta de automóviles Foton Auman. El año pasado, el famoso director Zhang Yimou y el joven actor Huang Xiaoming también obtuvieron con éxito la "Tarjeta Verde de Beijing".
Grandes bonificaciones promueven la introducción de talentos
En marzo de este año, el gobierno municipal de Beijing emitió el "Reglamento de gestión de Beijing para atraer talentos senior" y propuso el establecimiento de un fondo especial de talentos senior en Beijing. con una recompensa máxima de 300.000, que recompensa a varios tipos de talentos senior que inician negocios y trabajan en Beijing.
Entre ellos se encuentran ejecutivos extranjeros en Beijing; altos directivos y técnicos profesionales de empresas de software y empresas de circuitos integrados de instituciones de RD y empresas financieras en Beijing, celebridades culturales y artísticas nacionales e internacionales, artistas famosos, expertos en arte tradicional nacional y estrellas del deporte; , entrenadores destacados y talentos destacados en gestión de la industria cultural, artística y deportiva de Beijing. Este reglamento entrará en vigor a finales de junio de este año.
Materiales de referencia:
Ark News Network